Hewlett Packard Enterprise（NYSE: HPE）布2023年度的《Living Progress Report 》年度告，展公司的策略承，述如何透永且任的科技解方案打造料先的社。
「科技正我向繁永的社，在的社中，人不能在地球生的承足基本的食物和需求，能保安全和人私得妥善保，」HPE裁暨行Antonio Neri表示。「在HPE，我致力以合乎道德和永的方式行新，加速美好的未。」
向零企的型之路
HPE致力於在2040年全值的零排放。目一系列科基量目倡（SBTi）核准的碳目一致，符合候科，以HPE的Roadmap to Net-Zero後盾。HPE是全球首批承於2040 年（或更早）到零排放目得SBTi零可的IT公司之一。
HPE提升自身的永性始，透向色能源少公司可控的碳排放。HPE已年提前「2025年使用50%可再生力」的目。
管三排放非直接由HPE的而生，其了公司最大部分的室足，因此也成HPE及整IT在少碳排放的重大挑。HPE不定地朝2030年目前，同持提供新品和商模式，以客不化的IT需求所造成的境。2023年，HPE的排放量去年同期增加8%，主要原因在於增和品合化。HPE的三碳路需要更期的投和新，以助HPE、供商和客加速力碳。
HPE的每位者在公司零排放目的程中均扮演重要角色。了更有效地整合此目，HPE取了一特作法，HPE行委成的薪（Variable Pay）候指和量身定制的目定，以少每位行委成各自的碳度。
HPE提供永且任的全方位IT品合
HPE正在展其高效能且任的IT解方案合，助客在IT生命期中少不增的IT需求的境。HPE在2023年制定了永品地，以足客永IT程中的三域需求：
- 推永型： HPE在2023年展了IT永服品合，以全面解料中心到工作的永性挑。例如，HPE Right Mix Advisor 和HPE到端用架（Edge-to-Cloud Adoption Framework）用特的工作向方法，利用一系列工具和流程成境和永目，有效地代化型。
- 予客境洞察力：HPE提供IT境的相料和可性，使客在、管理和置IT基架，境因素入考量。例如，2023年推出的HPE Sustainability Insights Center透HPE GreenLake cloud的一控制平台提供能源和碳排放告，使客能做出有益於境的改、降低成本，永IT目。
- 提供低碳和任的解方案：2023年，HPE的103系身全球最能超Green500 排行榜，其中6系位居前十名，包括HPE Frontier。Frontier是代的百兆超，已部署於美能源部和橡家室，在《代》的中2023年最佳明。最新一代的HPE ProLiant Gen11伺服器客能在同或更小的空整合和展算能力，以降低力、冷、地面和授成本。前代相比，HPE ProLiant Gen11伺服器使料中心的地面少60%，同降低81%的力和冷成本。HPE在全球市提供多元化解方案，以延有系的使用命保持作。
值得信的供商和合作夥伴
HPE深信其有任每人的尊，最高管理始建立尊重人的文化。人考量涵公司每面向，造原料的取得、品的每使用段到HPE待和培工的方式。
HPE在2023年推出三工培、工建言和零招聘用相的新供任目，也HPE的AI理原（HPE AI Ethics and Principles）一步落於品、合作夥伴和售活中。HPE提供的AI服和技不解了多性和可解性的，助客得洞察，以今和社面的峻挑。HPE已成立AI理委，助HPE及其客根公司的道德使用、和部署AI品和解方案。
以件包容基的文化
「人」才是科技展的根本，因此持保持成的度HPE至重要。HPE吸引和留住界尖人才所做的努力已成效，工的高度分和低於平均的自率可一斑。HPE此成果功於公司致力推的件包容之企文化。此文化已於公司：2023年，HPE董事成中46%女性，少族裔成15%。同，公司行委的女性比例已50%。
HPE公平和社影力的承不限於工。HPE深知科技及公平取科技改未至重要。因此，公司立了多科技加速器，助以「社影力使命」的新企得所需的技和金，以目。2023年9月，在金融、和政府合作夥伴的支持下，HPE推出三新加速器，目的是推新一波新浪潮，以候的挑。透些，新企能借助HPE的支持和源目。
界可的道德力
界的可有助於HPE估其展方向的正性，同持注需要改的域。在2023年度，HPE的商道德承得多家知名肯定，得多排名和，包括：
- JUST100－2023年位居第一
- MSCI ESG最高AAA
- 在EcoVadis永中最高白金（全球前1%）
- 第6年Ethisphere全球最具商道德企
- 彭博企平等指（Corporate Equality Index）
- 身心障者最佳工作所－8年在DEI平等指中得100分
- 父母最佳工作所－2023年排名第15
如需更HPE的完整和表彰清，此。
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