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<>我工作四五年左右，Java 后端开发，三无人员，现在在这家单位(做智能硬件相关)待了一年多。
促使我想离职的点： 1 、小组内人员少，离职率高，招了几个月都招不到像样的人进来 2 、领导性格比较怪，不好相处 3 、组内方向我并不感兴趣，偏业务，技术性低 4 、技术一直在吃老本，没感觉到明显提升
感觉在这待的一年多时间里，基本每天都想离职，心情很郁闷，但是这环境我也知道所以也一直熬着过。 这次绩效被打 C ，主要是因为跟领导一起定的 OKR 有问题，有部分不是由我主导的工作延期，导致定的 OKR 没有及时完成，同时季度中又塞了些其他离职同事的项目到我手上，时间被挤压。 组内就那么几个人，又是强制 271 ，估计只能我来领这个 C 了。
烦请各位大佬指点下，我该离职还是继续熬？
 | 1 qq347891134 2023-10-11 16:23:50 +08:00 在职开投，找好下家再跑 |
 | 2 coderluan 2023-10-11 16:25:28 +08:00 骑驴找马啊，找的到离，找不到熬 |
 | 3 someday3 2023-10-11 16:26:52 +08:00 我还是要强调一遍。 业务才是真正产生价值的，技术是承载方。 业务比技术重要。 |
 | 4 shuaishuaivip 2023-10-11 16:28:41 +08:00 骑驴找马啊，找的到离，找不到熬 |
 | 5 zpaeng 2023-10-11 16:29:05 +08:00 骑驴找马完事 |
 | 6 wonderl17 2023-10-11 16:41:09 +08:00 okr 不是一开始就被强调和 kpi 不一样么，okr 不是必须要完成的 |
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