qq347891134

尽量协商解决，仲裁太拖时间了，如果公司要拖你，还得一审二审

以案说法：试用期内用人单位不能无理由解除劳动者，案例同样是试用期辞退，仲裁委支持 2n 赔偿，但是 2n 也就一个月，n 是半个月
http://rlsbt.zj.gov.cn/art/2023/6/20/art_1450623_58934887.html
　　依据《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 无过失性辞退：
　　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
　　《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条 违法解除或者终止劳动合同的法律后果：
　　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
　　《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条 违反解除或者终止劳动合同的法律责任：
　　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

少了.value ，应该是
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太棒啦这个网站

搜了一下 boss ，3-5 年长沙确实给 7-10k ，再找找看吧，看看能不能找个 10k 的

@for8ever 看了下之前帖子 18k

1.有可能是拿不回来的。根据《企业破产法》第一百二十条规定，破产人无财产可供分配的，人民法院应裁定终结破产程序。 在破产程序终结后，管理人可持法院的裁定向原登记机关办理注销登记，公司的主体格不再存在，债务及员工薪资及经济补偿都无需再清偿，公司消亡不再承担任何责任。但是也得去仲裁啊，不仲裁怎么知道最后拿不拿的回来。
2.有的。用人单位如果还有剩余资产的，应当优先支付劳动者工资、社保和经济补偿金。 不过在支付这些费用之前，必须先支付清偿破产费用和共益债务。
3.有可能。如果最后到法院阶段会有网络记录，企查查等平台查询公司就能看到，有的公司会查你仲裁，但拖欠工资仲裁我觉得合情合理，正常公司都能理解的吧，这都介意的公司不去也罢。
4.仲裁时候可以要，影响入职还能仲裁要赔偿

赶紧找吧，年后约入职呗