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国内的企业发展不讲究单位效率，大家工作都应该有这样的感受，工作中无法以优化效率为目的，我每天尽量优化提高高效完成工作任务，然后的时间，就可以用在生活中去，平衡生活，健康身体；大部分是，让你不得闲，事完了再给你找事，甚至是找一些无意义的事情来故意不让你闲着，这是一种很深的职场文化，最后初入职场的青年也学聪明了，只能装着活干不完，花一些精力表演，偷摸着摸一下鱼；有志向自律的人偷摸者做一些自己的事情。哎，这终究是要消耗精力和低效的。
我深深的怀疑，这样的现状根源问题在于国内文化中，把员工当作奴隶，而非合伙契约人的根源观念决定的。其文化就决定你属于私产，没有根本的主权。他们也怕你有主权意识，用这种模式来消耗你，有点熬鹰的意思。在这样的模式中，你妄想平衡工作和生活，顾上生活且让身体健康，暗中是有这些力量的阻碍的。
我深深的怀疑，这样的现状根源问题在于国内文化中，把员工当作奴隶，而非合伙契约人的根源观念决定的。其文化就决定你属于私产，没有根本的主权。他们也怕你有主权意识，用这种模式来消耗你，有点熬鹰的意思。在这样的模式中，你妄想平衡工作和生活，顾上生活且让身体健康，暗中是有这些力量的阻碍的。
 | 1 israinbow 2023 年 9 月 20 日 国营与民营最大的区别就是国营不用全身心的追求利益最大化, 有朝廷兜底, 所以从上至下都会失去合作共赢推进组织发展的心态, 并产生自谋自保的氛围; 这和民族什么没有太大关系, 大头兵在巨型暗黑企业里也是一样的心态. 嗨嗨嗨, 家里没关系在体制里一样是臭打工的的农民工, 没有区别. |
 | 2 reallynyn 2023 年 9 月 20 日  1 导火索是互联网赢家通吃的商业模式，逼得每个公司都不得不拼命抢占市场，快一步快百步。 核心原因是劳动法形同虚设有关部门尸位素餐，违法的公司成本低生存能力强，导致劣币驱逐良币。 结果就是平民的时间被工作和生存占满，无心繁殖后代，让天朝断子绝孙亡国灭种。 |
 | 3 chenPiMeiHaoChi 2023 年 9 月 20 日 7 后半部分对了，前半部分错了。问题的本质并不在企业，企业在我们这说了不算。 |
 | 4 8355 2023 年 9 月 20 日 核心问题是任何企业都可以在无损情况下践踏劳动法 至于说效率问题核心本质是因为员工的时间不值钱可以随意延长工作时间，企业主没有紧迫感，如果是类似国外的法律每周工作超过多长时间会被审查之类的，企业主肯定要尽可能的提高你的工作效率，帮你扫清障碍减少内耗，不然影响的是他自己的收益。 |
 | 5 RyougiShiki 2023 年 9 月 20 日 闲了就会开始找事，生产率高了一部分人会失业然后开始找事，某一个人能力太强工资太高会让其他人也想涨工资。所以，效率高对集权者来说弊大于利，自上而下的文化都是为政权稳定服务的。 |
 | 6 coderluan 2023 年 9 月 20 日 首先，尽量别用”国内企业“这种，非常容易跑题和引战。然后，确实有很大一部分企业存在这种问题。我感觉根本原因就是很多企业其实也是别人的奴隶，地方/资方/甲方等等。但是，这个问题根源还劳动法的缺失，每天严格 8 小时，完事了就完事了，下班时间够你去搞平衡。 |
 | 7 mars2023 2023 年 9 月 20 日 对于后一段的看法； 对于这种文化的理解，个人觉得那是这片土地传承了几千年的文化， 不仅仅只是当下的问题，而是从古到今皆是如此。 |
 | 8 runinhard 2023 年 9 月 20 日 生产关系和生产力之间的矛盾 |
 | 9 achang233 OP 像一些欧美国家，员工五点下班后，就能自由安排好生活，生活就比较健康，就拿运动这一项来说。像体育运动之类的，国外一些国家，包括发达国家的参赛运动员，有很多都是非职业运动员，他们平常都有自己的主业，可能是个在读博士，可能是工程师，参加的体育运动是其下班后业余时间喜好的，并自己训练成的，而这样的人中还有参加奥运会得金牌的，这确实从一个侧面显示了这个国家和民族的健康程度。而我国的奥运会运动员都是职业运动员，其取得的成绩基本上和普通群众有很大的距离，普通民众只能像看热闹似的欣赏，和看综艺节目一样，很难将体育运动带入到自己的平常生活中去。我想前一种模式才是真正的奥运精神吧。这种奥运精神上的差距，也显示出了企业文化上的差距 |
 | 11 linxl 2023 年 9 月 20 日 1 很难，每次工作我就很焦虑，仿佛没有自己的时间。每次失业我也很焦虑，仿佛再也找不到工作了。 |
| 13 achang233 OP @RyougiShiki 确实，在整个生产关系中，就不关注你，你个人的生活就不被 care |
 | 14 litguy 2023 年 9 月 21 日 可以看看外企，但是很多人又 care 头部外企没法对标国内一线互联网公司待遇，哎 过去所在外企关闭国内，一些同事去了北欧和新加坡 感觉北欧那些还是很 high ，下午 3 点就回家了，早晨也去得很晚 |
 | 15 chijiaodaxian 2023 年 9 月 21 日 1 还有一种情况真是个人的选择。没有啥十全十美的工作，想要工作生活平衡就要舍弃一点薪资。我做招聘的时候也遇到过大厂 996 甚至 997 的人，想要 965 的工作，我说这没问题。对方说，工资要和现在持平。我说，那抱歉做不到。对方问，为什么做不到？ |
 | 16 zhanshen1614 2023 年 9 月 24 日 过度追求短期利益，科学管理难以被接受甚至排斥，还有官本位思想、官僚主义泛滥都会导致工作和生活难以平衡。 很多 IT 公司急功近利，看到别人有什么产品自己没有就要求团队迅速开发出一款相同的产品，结果就是技术含量不高收益很低，收益越低收回成本的代价越大，加班难以避免。 如今一些私营公司官僚主义非常严重。独裁滥权，信息不透明，官官相护，少数人自由过度，贪腐成风却没有受到任何约束，彼此之间相互算计，领导欺上瞒下，在这种环境下员工难以发挥自身优势提高不了效率，之前我看到一本员工手册写着禁止弹劾领导，禁止更改任务等等，用一个词来总结就是“奴役”，什么科学管理，职业道德被抛弃。 |
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