普通高等教育真的越来越不值钱

物以稀为贵， 多了肯定就不值钱了呗。

更应该关注第一学历

我一直觉得用人单位又不是傻子，研究生和本科生差距他们一开始不知道大不大，招多了也应该知道很多岗位是没有区别的，所以我觉得卡研究生学历本质上还是筛掉大部分简历减少工作量，和能力本来就关系不大。
其次，985/211 本科生不如双非研究生？我觉得大多数情况下不成立吧，除非这个公司本来就不太行，脑子不清楚。

1. 基层岗位简单过滤招聘省心，核心岗位靠人脉和能力
2. 还是先关心一下初升高的分流吧，能过这道坎，再想后面的事

如果把本科学历比喻成钻石水平的游戏玩家，在过去，这个游戏是 LOL ，钻石是精英，如今，这个游戏是农药，钻石是弟中之弟，全民钻石。

不钱是再显然不过的事情。说句不好听的，现在的很多大学生所在的排名，在过去真就是高中都不一定能上的水平。

@Linioi 国企央企，招人只要研究生以上的，完全不招本科生，如果有 985/211 本科生投递简历，也看，但是，最终薪资待遇上，双非研究生薪资竟然更高，是不是很魔幻

校招确实只看学历，社招还是会注重经验的。

招聘本来就和学历没有强关联，学历只是侧面证明一个人的知识和技能储备的指标。
另外僧多粥少，就只能提高要求来在候选人中择优录用，那么学历、年龄等硬性指标就成为了最简单的筛选方式，虽然不一定准确，但肯定是成本低的。加上部分 HR 偷懒，就有更多“面试造火箭，入职拧螺丝”的情况了。

宏观来看，现在的问题主要是人才结构与产业不匹配；虚拟经济已经饱和，学术学位被过分高捧，导致这条线只能内卷；同时，实体经济还有发展潜力，但职业学位被过分嫌弃，导致高水平职业人才短缺。

现在国家正在往职业教育方面倾斜，希望可以逐渐让职业学位的地位与学术学位平等，当然这可能需要相当长的时间。

你并不能证明你的结论，你只从从自身是个本科生 yy 的

@glfpes 985/211 本科生，比双非本科/研究生，各方面都高出一大截，但是人力资源对于学历一刀切，只认研究生，不看本硕院校是不是 985/211 ，就给应聘者按照研究生薪资高于 985/211 本科生，这种情况非常不合理。

个人看法，实际是概率问题，就单工作能力来说，一本的工作能力强于二本的概率 A ，二本的工作能力强于一本的概率 B ，A 和 B 的关系，普遍认为 A>B ，公司试错成本有点高，所以只能去赌这个概率，这里拿一本二本举例哈，不限于这两个，上班这么多年，感觉这个概率还是比较准。

然后，国家打击补课，搞什么素质教育，快乐教育，减负等等，其中一个目标，就是降低中考通过率，目前中考是不允许复读的，这个不能深说。

所以，再过几年十几年，大学文凭可能又会比较值钱了~

然后，大学人数太少，逐步的全员教育水平降低，可能又会扩招，这怕是一个动态循环调整的~

@xx6412223 是啊，第一学历很重要

@YVAN7123 相对来说，985/211 本科生含金量比双非研究生更高，第一专业的层次决定了高等教育起点位置

@NoKey 细思极恐了

招进来都一样，又不是搞科研，拧螺丝的活都能做。所以招研究生企业更有面子，单位更有档次。

你以为他们不知道么？没看见 7 人帮平均学历中专么？

十年之后，是另一番光景了

老调重谈，总结：人太多，用人方有的选

不要 yy ，双非如果能拿到那个岗位，绝对比 92 本要付出更多努力。另外学历只是公司招聘敲门砖，进来还得过部门小 boss 的面，他们还没你懂。

高考配合整个高中体系的筛选作用确实强，研究生考卷数学广度上还可以，但难度还是比高考低太多了。大部分专业课的难度都是低于高考的难度的，也就 408 能在范围与难度上与高考齐平了。

@0xsui #10 你确定高一大截？南邮 杭电的计算机研究生绝对强过大部分 211 的本科生，211 985 的本科生实际上强的不多，211 985 本科如果进大厂实际上比研究生更具优势，因为面试官对它们的要求比 211 985 的研究生更低，本人 211 本硕，秋招有个本科学弟，去年秋招他水平是赶不上我的，但是比本科时期的我强一些，结果就是有些公司给他发 offer 了没给我发

@kakakafka 当然你本科生硬要和研究生去卷国企或者研究所这种特别看重学历的地方那确实非常没有优势

国企、公务员招人，很多岗位高中学历就够了， 所以卡学历只是为了单纯筛选罢了，他们才不关心你第一学历是什么。

"然而，实际一对比，学识能力真的跟读不读研关系并不大。"

这和最近听到的“学英语什么用？谷歌翻译很好用”一个调

"然而，实际一对比，学识能力真的跟读不读研关系并不大。"
关系其实是有的。至于说区别是否“大”，这其实要看你的立场和目的来讨论。

1 、更高学历的人才，从平均角度来讲，对于相关知识储备以及学习能力必然是更高的。（因为其经历过更严苛的选拔以及学习、探究训练）
2 、学历，是筛选人才能力的最低成本方式。
3 、学历往往也意味着一些非知识性的特质，比如毅力，记忆力，精力，服从能力等等。

所以学历筛选科学吗？科学且低成本。
我们应该坚持唯学历论吗？不应该，因为目前竞争太恶劣，边际效应明显，已经步入无效竞争（竞争对于人才的能力提升已经非常有限）。
应该如何改变？很难，扶植多维的社会筛选规则，以及多维的能力评价体系。

招聘本身就是一个简单 过滤器 又不是实际业务处理
岗位只招 1 个人..和你拍卖 一个道理呢...价高者得..是最节省时间成本的
..如果出 10 万份简历.你看都看不完.
企业有钱.不会增加这个人员风险的..贵有贵道理..贵出错得概率低..贵的人自身也有人脉.能运用到岗位上来..

因为本科生.划水上大学的占了很大部分..能上研究生的说明人家真的读了大学..在特定领域研究了下
这些年都是这样..没用的大学专业很多..学来也没用...大学玩 3 年.第四年发现毕业啥都不会

员工学历高，可以申请一些政府补贴

说句可能不符合 v2 价值观的话：现在就是学历过剩，岗位需求不足，以至于“有点本事”就往外边跑了

教育产业化彻底实现。同时《贫穷的本质》提到穷人和富人的差距并没有那么大。
所以接下来世界会很精彩。
对大部分人教育最重要的目的将变成培养那些不因“人的评价”而改变价值的特点：强壮健康的身体，健康的思想等等等

对 HR 来说，同样的价位能招一个研究生，本科生应该就不在可选范围了

以前 v 站流行「本科无用论」，专科/高中足矣，
现在已经到「研究生无用论」了，本科足矣，
说明，确实学历越来越卷了。

学习能力强以及实践能力强其实不只是个人来说的，其实很多普通一本（二本我不知道）老师基本上都是本科起以至于博士很多都是名校以至于海外排得上号的大学毕业的，单从老师授课我觉得差别不大（我听过 985 老师的课不是 b 站以及 YouTube 听的），而是你们平台太重要了，你们设施比较完善，而且信息来源比普通本科学生来源多一些，而且你们编程实验课比普通学校实验课要好得多。很多普通一本以上的未必比你们差，如果对这一行稍微有点了解的话，很多人专业都是稀里糊涂，很多人确认目标也太晚了，但是总有确立目标比较早的。

这他妈就是无效内卷的结果

这他妈就是无效内卷的结果

#32 但是研究生的话也要看，有些人搞数学模型，本科生研究生不是数学专业或者计算机算法相关方向的，说实在的搞得水平还不如本科比较厉害点的数学专业搞的，其实还是看个人对这些感不感兴趣，当然呢也有不是数学专业搞算法或者模型的，也有很厉害的，还是看人感不感兴趣以及钻研程度。

“你眼中的是普通高等教育不值钱，我眼中的是高等教育普惠全民，人人都能接受到高等教育”

学识能力怎么可能跟读研关系不大呢？你去看看任何一个发达国家的移民打分评测表，博士学历的分数和本科学历的分数一样吗？

99 年扩招之前的那帮本科生也是这么看我们的

真的吗？之前不是都说看本科是不是 985/211 ？现在可以直接看研究生学历，这还挺好的。

选拔方式就有问题，整个教育系统的锅。985 又如何呢？选拔的只是一个阶段时间不谈恋爱、不打游戏、不看小说知道学习的乖孩子。且仅只证明是乖孩子，也只是一个阶段，谁知道未来又如何呢。乖乖的刷题家，还一堆人吹，怕抢了自己的饭碗，支持各种鄙视，各种歧视链，也不多关注自己能力，多花时间在提升自己上

我赌 5 毛这帖子会吵 3 页

@glfpes 比喻的很形象了。像我所在的东北某省，10 年前本科线什么分数，现在什么分数。排除题目难易的差别，现在还是低的有点过份了。

所以学区房还有什么意义

@nnegier 在这个行业,985 能有大厂的面试机会啊,双非就拉倒吧,投简历的资格都没有现在

@hello2090 能不造谣吗？

而且 985/211 只是有一个分数的评价体系，才有 985/211 之说，而且其实跟你关系不是很大，主要还是你所在学校那些教授以及院士啥的，如果不以这个为评价，就看实际价值以及能力，你觉得没了 985 ，211 这个光环，胜率还大吗。但是论聪明实践学习能力，其实很多读个高中或者他们大专都反应力专注力超级快，你不一定比他们强，只不过随着时间间隔的增大你对事物的理解以及深刻，才或许慢慢超出。总存在一些你看来无名以及不入流的人他们其实也有很多厉害的。

@popzuk 研究生学历一样再看本科啊，

@naminokoe 那本科和硕士打一样吗？

不是高等教育不值钱，是人不值钱。如果国内还有人能听到“你不干有得是人干”这句话，那么普通人的生活永远不会好。

为啥我看到的好的外企和一些大厂明里暗里地要求 985/211 以上啊

你们说分数线的显然不知道大学是按啥招人的

@hello2090 也是不一样的

专科不敢说话

概率上，如果研究生没什么本事，那本科生就更差了

不如小学生文凭

911 只是高考能力证明，不是工作能力证明，上科大，南科大不是吊打大多数 211 ？以防万一，以后招人的时候就按高考分数招不是更好？

@CEBBCAT #36 有点上车后，把门焊死的感觉。

并不为了上升讨论高度来说，从我自身的利益，我是强烈支持比我优秀的人应润尽润的

@naminokoe 你别光说啊，就我知道的，澳洲技术移民本科和研究生学历分是一样的。

双非研究生的对手其实是本科 911 的研究生。。

不过现在学历要求本科的岗位，默认都优先给 911 面试机会，他们用完机会再到双非本科生。

还有双非研究生有一点是挺尴尬的，名企要求研究生岗位的，911 研究生简历都接不过来，如果 911 们也卷起来，其实双非是没机会的。

所以双非只能依靠降维打击，去蚕食 911 本科的岗位，但是这些岗位很多是业务强相关的，门槛并非高到本科生无法触碰，本科卷王也不虚双非研究生，所以双非研学历随着工作年份增长，优势不明显，按照目前国情到 35 岁面临和本科生一样的问题。

个人人为双非研究生比较好的出路应该是互联网车企，传统行业 500 强企业。

全日制本科生非 985 的现在是不是只能进厂扭螺丝了？

35 岁中专生应该都退休了吧？至少都是老板级别人物了。

@0xsui #6 因为不缺人啊，985/211 本硕的应聘者成堆的，为啥还要本科？而且，招聘工作成本其实挺高的。

现在只有双一流、双非，其他了

以前扩招，现在开始缩减了

学历差距一直就存在吧，15 年毕业进的国企学历就是严格三六九等，比如小组 leader 学历必须是硕士起步，博士才有资格进总部坐办公室，大专只能做最基础的流水线 OP ，本科生就是脏活累活打杂

人太多,这样好筛选而已,没什么绝对的哪个比哪个厉害,从上到下都是简单粗暴

@0xsui 我觉得主要看能力。。。高考考的好，只是一个敲门砖 不一定成绩好就一定有成就

@NerbraskaGuy 当时有个很简单的规则，研硕=本科+2 年工作时长，博研=本科+3 年工作时长，所以在这类企业，博和研的起步天生就高（可以少混几年基础科员）

这个话题有引战的嫌疑。

@zjuster 这种一刀切刻板规则属实恶心

@aulayli 就是讨论下国内高等教育过度扩张导致学生能力低下，跟实际职场就业薪资待遇划分不合理问题，怎么能说是引战呢？

相对来说，985/211 本科生含金量比双非研究生更高，第一专业的层次决定了高等教育起点位置

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这样的结论是怎么得出来的？

当岗位求职者太多的时候，大多数人筛选简历的方式首先是学历排序

@0xsui 所以要持续学习，持续进步。想仅靠 高考成绩 吃一辈子 是不可能的。

小公司应该是不看学历的，但是你又看不上人家。。

说说我的看法，你表达的感悟我都有亲身经历。

现在各个学校本科和研究生扩招以后，导致了各个学校的毕业生的整体水平下降，这是毋庸置疑的。
我现在所在的单位的同事们，几乎都是我本科校友。大家能明显感受到，最近 3-4 年进来的毕业生悟性不够，学习能力不够。我们是非常接受“后天发展”的，但是感觉现在不少新人们不愿意学、学不会。

认为本科生就是不如研究生的地方多了，包括我的前单位（公办高职）。有几个原因：
一部分原因是见识少，觉得研究生挺难考的；
还有一部分是为了面子，在宣传的时候突出“有硕士研究生 xxx 人”。
我前单位的高考最低录取排位是 20w+，我有两个三同事的本科接近 30 万名，然后在东南亚了一年硕就回来应聘了。我听他们公开课的时候，讲了很多错误内容，有些内容自己没搞懂上课就含糊过去了。比较讽刺的就是，当年那场招聘，HR 选了他们，淘汰掉了一个南京大学的本科生。

和某银行的人员聊过。我问他为啥卡学历卡这么严格，人家说一个岗位卡 985 ，卡研究生的情况下，都有大几百的简历。如果不设置门槛，几千个简历，压根看不过来。

另外，欢迎进入现实社会

@Keystroke

其实，各个学校如果实施比较严格的水平考察制度，达不到要求的该挂科就挂科，该延毕就延毕，可以提高毕业生的整体水平。毕竟哪怕扩招后学生水平差了，又能差到哪去呢。如果大学尤其是 985 、211 严格他们的毕业考核，给到学生一定的压力，学生毕业时的水平也不会很低。

顶 9 本硕 〉 2/9 本+顶 9 硕 〉顶 9 本 = 双非本+顶 9 硕 〉双非本+普硕

我仔细想了一会 OP 的内容，这里面其实是两个不直接相关的问题。

公司招聘研究生大于本科生。因为在当前的招聘市场局面中，公司招聘是主要矛盾关于筛选成本的 [经济问题] 。而读研跟能力的不匹配是关于教育的社会问题。这两者有错位是可以理解的。

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招聘时 985211 本 < 普二本水硕，这合理吗？这很可能不合理。但
招聘时 普二本 + 985211 本 VS 普二本水硕 + 985211 硕，卡个硕士研究生合理吗？这相当合理。

@dacapoday 就业环境很畸形，又要工作有成果有产出，又要各种学历加成和专业认证考试，关键是二者不可兼得，提前进入职场的 911 本科生，比同龄研究生薪资要可观，但是，另一个问题又来了，刚入职的双非研究生，几年后，竟然薪资待遇超越了 911 本科生。太魔幻了！

学历膨胀

@UIXX 现在是出现了 911 本入职几年后，同龄双非水硕毕业了也进入职场，起薪稍低但增长率却比 911 本高，3-5 年后，911 本反而不如双非水硕职场待遇好了。
这样描述，能理解吗？

@0xsui 你这个描述没有数据支撑。你也只看到 985211 本，怎么没看到 985211 硕呢？怎么没看到双非本呢？非要拿中段相比肯定是有相互挤压的，这是多因素问题。

好了，知道 Op 是 985/211 的本科了

@UIXX 逼着 911 本，要不重新跳槽换工作，要不就花钱也去搞个一年水硕啊

@UIXX 还得回去复习考试，再花三年搞个全日制硕？属实很魔幻啊

@jsjjdzg 一个国家为了敛财，教育产业化，搞的满地鸡毛，他们捞的盆满钵满，最后还得高校毕业生来买单吃哑巴亏……

@jsjjdzg 不是啊

@CEBBCAT 国内的普通高等教育，也就是个选拔结果。学校本科生的平均教育水平挺差的

我猜楼主是 211 本或者末流 985 本...

@0xsui 没啥魔幻的，十多年前在外企，也是 硕士大于本科，即使二本硕士 vs 985 本科，别太较真

@samueler2016 不管什么本，还是心态重要，我末流 985 （成电） 本、博，90 年代末本科毕业的，楼主为自己委屈的时候可曾想过，比我更早几年，大量更普通本科的其实放在今天也可以上 211 985 ，我们那时候大学太难考了，没人关注什么重点，能上就不错了，世界各国都是这么过来的。其实，中国高等教育不算产业化，否则大部分寒门孩子连上大学的钱都掏不起了，扩招存在很多问题，但是从历史意义看，对加入 WTO 后中国高素质劳动力市场提供了资源保证。要说为学历设置门槛，是不是我更应该呼吁非 985 的计算机博士不能从事 IT 行业，如果这样设置门槛，OP 就更没从业机会了。记得 98 年我们大学毕业，毕业典礼上面硕士，博士，本科，专科，成电一共不到 2000 人，因为留校任教同学不少，经常回去，现在计算机学院 + 软件学院每年研究生上千人，我们那时候不过几十人。平常心看就行了，OP 太多心里不平衡。

作为教育从业人员，说一个大家不会注意的事情，很多学校在读研究生的人数已经超过在读本科生了。这类现象大多出现在比较好的学校里面

你说的都对。

现在狼多肉少，一个基层岗位都能招来几千封简历，其中不乏几十个 985,211.

在这种情况下，

我就问你一句话，你是 HR ，同等条件你选本科还是 985211 还是研究生？

就业第一关 全本否 就业第二关 有人否 就业第三关 有 hc 否

工作岗位萎缩，都在往更好生活卷

中国政府喜欢硬造一些生僻抽象意义空洞的词语，目的是什么？

依靠谎言维持的稳定的假象事实上并不靠谱，比如学校教育

人类未来的制度应是多变且非固定的，固定的制度导致虚假的利益阶级

因为经济不景气投简历的人太多，使用学历过滤简单，快速，性价比高。
一个一个看简历，再一面二面三面来评估动手、学识能力成本太高。

- 考清北有什么用？
- 学习微积分有什么用？
- 考研有什么用？

并不是工作需要这些东西。而是这些东西证明了应聘者完成困难任务的能力。