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公司今年效益不太好，也不裁员（想让我们主动辞职）
从这个月开始扣全额绩效，下个月开始只发基本工资
从这个月开始扣全额绩效，下个月开始只发基本工资
 | 1 zsl199512101234 2023 年 5 月 6 日 成都艾登吗 |
 | 2 StandingFlower OP @zsl199512101234 不是 |
 | 3 hatw 2023 年 5 月 6 日 说实话。。。没啥用。。。忍不了就走。。 |
 | 4 jay435990054 2023 年 5 月 6 日 这种算违法吗 |
 | 5 hhjswf 2023 年 5 月 6 日 via Android 那么绩效占比呢 |
 | 6 coderluan 2023 年 5 月 6 日  1 你们签合同的时候有没有写明绩效构成？现在是不是按这个扣的？ 如果不是的话，直接通知公司没权利单方面这么做，让公司按之前给你发，公司拒绝，那就再通知，因公司单方面违约，自己要求解除劳动合同，并要求公司支付违约金 N+1 ，公司不给，去仲裁就是了。 如果是的话，那么公司这么虽然恶心但合法。如果低工资高绩效，这种没啥太好的办法，一开始放弃的权益，后面想找回也困难。如果是高工资低绩效，那些绩效又不影响你生活，那就少干活多摸鱼，慢慢骑驴找马就是了。， |
 | 7 raincaptain 2023 年 5 月 6 日 主要是公司没钱，没有针对个人，现在政策也不会站在你这边 |
 | 8 midsolo 2023 年 5 月 6 日 1 慢慢的就会开始抓考勤，抓日报，不让你们请假了 你现在可以做三件事：1 、改简历； 2 、疯狂刷题（算法、八股文）； 3 、看其他同事怎么说，可以按批次去仲裁，3 人一个批次，每隔半个小时去一次，这样会优先处理你们的 case （大公司可以这样，小公司没用） |
 | 9 8355 2023 年 5 月 6 日 如果劳动合同签的是基本工资数字 没有操作空间准备跑路 如果是正常数字 收集证据准备仲裁，但是你需要等基本工资到账之后的一个月才能发起仲裁，材料带上你入职以来的工资流水 |
 | 10 Lax 2023 年 5 月 6 日 仲裁吧，扣绩效需要公司举证的 |
 | 11 xshell 2023 年 5 月 6 日 我们这都拖了两个月了，只缴社保公积金 |
 | 12 brust 2023 年 5 月 7 日 1 |
 | 13 victorc 2023 年 5 月 7 日 公司没钱，就不要指望了，赶紧找到工作走人 |
 | 16 axcjj 2023 年 5 月 9 日 我们这也快开始了。 |
 | 17 bigjack 2023 年 5 月 9 日 今年都不好过，早点做点副业，光靠工作这两年靠不住啊，不过劳动合同要是没这么签，肯定违法，可以去维权，一般都是判个人赢，但是又没有钱执行或者想不想恶心员工这个就不好说了，仲裁基本能赢 |
 | 18 jsrunner 2023 年 5 月 9 日 赢了，但是执行估计够呛 |
 | 19 justin2018 2023 年 5 月 9 日 尝试一下劳动仲裁 顺便开始找下家 同时进行~ |
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