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最近找工作，期初在各大求职 app 都精选定投，一周后一半已读不回，还有一半未读
然后再批量海投，除了外包会偶尔联系，其它也都是已读不回！！！
真搞不明白，哪怕明确拒绝也好啊，为啥一直要吊着！求职体验也太差了
各个平台的产品经理是不是得想想办法，让 HR 多处理简历，多回复求职者的消息，形成一个良好的求职招聘环境！！！
比如搞个已读后超过多少天未反馈，则自动变成不合适？
对了，说道不合适，所有拒绝理由都是默认的官方回复，看着更气人！！！
 | 1 lyusantu 2023 年 2 月 27 日 可能只是点开聊天窗然后花了 1s 的时候看了你的缩略信息就切到下个求职者的聊天窗而已 当投递的简历成百上千的时候，只是切换聊天窗都已经很费劲了 |
 | 2 daimon1 2023 年 2 月 27 日  1 有没有一种可能，没有回应就是不合适 |
 | 3 NonClockworkChen 2023 年 2 月 27 日 现在的招聘环境对企业端非常良好，求职者就是案板上的鱼。 产品为什么要 push 付费的 HR 和公司一方- - |
 | 4 echoless 2023 年 2 月 27 日 一定时间内, 没有回复的都是结束了 这个一定时间 < 1 天. |
 | 5 pianjiao 2023 年 2 月 27 日 不回复 未读 +1 强伯症逼死他 |
 | 6 god7d 2023 年 2 月 27 日 优化企业端，已读不回直接推送消息“人工智能根据 HR 的行为已推断出您与该职位不适合，请早做打算，等待 hr 确认中，如 3 日未确认，Game Over”。 |
 | 7 183387594 2023 年 2 月 27 日 快捷短语“不合适 xxx”,并 block 一个月 |
 | 8 zhenrong 2023 年 2 月 27 日 直接取消显示是否已读 |
 | 9 lecher 2023 年 2 月 27 日 1 HR 的任务是用最小的成本挑出合适的候选人 尽早回复消息属于照顾候选人情绪，这不属于 HR 的高优任务 付费的公司想要的是，如何尽快筛出合适的候选人，这包括，如何搜出合适的候选人，如何验证候选人的简历上的技能与项目经历符合岗位需求。 所以看起来，招聘平台帮助候选人提供更多有公信力的能力证明，减少双方在匹配度的沟通成本才是收益更大的事情。 |
 | 10 fiypig 2023 年 2 月 27 日 回复赠送打招呼次数 |
 | 11 ktlmedia888 2023 年 2 月 27 日 由招聘方付费改为求职方付费 VIP ，提高对招聘方的行为要求，不符合规定的招聘方一次警告，二次封禁处理 |
 | 12 dunn 2023 年 2 月 27 日 1 对企业 HR 来说不回复原因可能是简历多或者忙，在企业端增加几个选项后查看下一个 不合适查看下一个 待定查看下一个 列入候选查看下一个 分别触发不同的自动回复（为避免点错，自动回复可以在延迟几个小时） |
 | 13 westoy 2023 年 2 月 27 日 把看已读不回这个做成应聘者的 Pro 付费功能 把隐藏已读做成招聘方的 Pro 付费功能 |
 | 14 teenight 2023 年 2 月 27 日 via iPhone 根据 hr 的回复速度及质量对公司热度进行排名，在搜索中优先展示 |
15 2xvaHoK2LGxQ29R5 2023 年 2 月 27 日 via Android 把平台做成企业 HR 从成功的推荐里面获得绩效评估。长期没有成功 HR 评级下降。等于平台还能多赚企业一份钱（ HR 绩效评估） |
 | 16 zzzzz001 2023 年 2 月 27 日 最近找工作咋这么难，我也是已读未回 |
 | 17 Navee 2023 年 2 月 27 日 收到 1 条简历扣除公司 x 元定金和个人 x 元服务费，简历质量越高扣除越多，妥善回复之后退公司定金，超期没收 楼主感觉怎么样 |
 | 18 julyclyde 2023 年 2 月 27 日 钉 |
 | 19 adoal 2023 年 2 月 27 日 HR 是资方的狗，不是劳方的 |
 | 20 dddd1919 2023 年 2 月 27 日 3 在 hr 打开简历时给个可以滑动喜欢 /不喜欢的操作方式 |
 | 21 iskuggy 2023 年 2 月 27 日 应该引导求职者多主动说几句，很多人都是直接用系统的打招呼功能，然后就等着 HR 回复消息。 |
 | 22 ReZer0 2023 年 2 月 27 日 学淘宝客服系统就行，点开不回就开始计时。客服太久不回复会被扣绩效，HR 这种就看用人公司怎么规定了。 |
 | 23 iamwho 2023 年 2 月 27 日 允许导入>20 条“婉拒话术”以开启 Tinder 模式，滑动至“不喜欢”的时候，随机恢复话术中的一条。 |
 | 24 Ericcccccccc 2023 年 2 月 27 日 收几千份简历一个一个回得花多少时间 |
 | 26 piku 2023 年 2 月 27 日 via Android 某鱼弹通知：xxx 正在焦急的等待你的回复 |
 | 27 makun123 2023 年 2 月 27 日 加个自动回复就好了，首次对话 ，XXX 分钟已读未回，系统帮自动回复一个“xxxxxxx 不合适，婉拒”话术即可 |
 | 28 hhjswf 2023 年 2 月 27 日 via Android 并不是吊着你。她只是一键已读罢了，根本不知道你 |
 | 29 paradoxs 2023 年 2 月 27 日 1 笑死。 这是平台的问题吗？ 纯粹是职业的问题啊 你看看别人 机械行业， 土木行业的， 会不会已读不回？ 、 |
 | 30 siga OP 虽然只是单纯的 YY 或者吐槽，但是你们都好有想法 666 |
 | 31 leonshaw 2023 年 2 月 27 日 1 求职者可付费 x 元，强制 HR 回复不少于 x 字符 |
 | 32 pingdog 2023 年 2 月 27 日 via Android Hr 已读不回>1 直接拉名单 |
 | 33 laughinglau 2023 年 2 月 28 日 改成 tinder 那样，左滑不适合，右滑可以聊聊。左滑自动发送您不适合的信息 |
 | 34 zjuster 2023 年 2 月 28 日 已读不回的现象在 boss 上有好几种原因： 1. 现在 HR 打开招聘后台就能看到未读消息 300 多条，就算是快捷回复也要一条条点一个上午，没精力点，只看符合条件的（也许有全部已读？没操作过后台） 2. 该岗位不招聘，后台是虚假活跃（ boss 大多是这样） |
 | 35 silencil 2023 年 2 月 28 日 根据算法全自动匹配，用户和招聘方都列出需求以及自己能提供的价值，系统进行匹配。然后求职者没有主动打招呼的功能。HR 已读不回，除去不招聘挂在那这个因素更多的原因是求职者量大，看不过来或者看了不合适懒得回复。所以第一个思路就是限制求职者海投，从用户行为上可以根据算法来分析是否海投，简单粗暴就是求职者不能主动打招呼，hr 主动打招呼后求职者可互动，对 hr 的行为也进行追踪，主动打招呼后没有后续的回复也降权。但是以上都是理想情况，限制 hr ，那么 hr 就可能不使用你这个平台。 |
 | 36 kqxianren 2023 年 2 月 28 日 不让你看到已读不回就好了 |
 | 37 AyaseEri 2023 年 2 月 28 日 回复才能已读 |
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