公司以受疫情影响为由，强制降薪，如何主张赔偿

成都某公司 从去年开始收缩成本，取消加班费（之前也没按标准给），加班时长结算为调休假，加班从 6 点起计算改为 7 点，取消全勤奖励。

期间裁了几波人，有两个小部门没了，得到的消息是给了 n+1 。

然后去年 11 月宣布 12 月起受疫情影响全员强制降薪 10%，每个人挨着叫过去签字。谈的原话是 “不签字也会降薪，有想法可以走仲裁”。我没签。

随后 12 月裁了一波人，里面有签了的有没签的，给了 n+1 ，我不在名单上。

12 月的工资条已经发了，降薪 10%，工资到手估计就是 90%了， 现在准备劳动仲裁，请问下 v 友这种情况应该如何主张赔偿？