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但是这种事儿是不是很常见呢？公司怎么应对这种人？
 | 1 Leonard 2022-08-16 17:54:24 +08:00  3 口头答应但是发 offer 前反悔的公司，求职者怎么应对呢？ |
 | 2 F281M6Dh8DXpD1g2 2022-08-16 17:54:31 +08:00 offer 不是合同，双方都有可能反悔 |
 | 3 honamx 2022-08-16 19:10:59 +08:00 入职几天都能马上离职，更何况是口头 offer |
 | 4 singerll 2022-08-16 19:12:39 +08:00 via Android 签了合同都能反悔何况口头 |
 | 5 aulayli 2022-08-16 19:19:16 +08:00 via Android 怎么？这有什么问题吗？ |
 | 6 littlewing 2022-08-17 00:59:18 +08:00 只不过公司把你拉黑而已 |
 | 7 Tumblr 2022-08-17 02:48:31 +08:00 Offer 是个法律术语，中文叫“要约”，是有法律效力的，《民法典》里也有相应的陈述，当然这个陈述是针对书面 offer 的。 具体到 OP 的问题上，口头达成一致之后一般很快就会发书面 offer ，以下只针对收到书面 offer 的情况： - 如果候选人另有选择了，重启招聘，继续招人。至于大家说的什么拉黑之类的，一般不会。 - 如果公司有更优候选人了……对于正规公司来说，这个不会发生，招聘人员很忙，既然已经发了 offer 了，这个岗位就是招到人了，会关闭这个招聘，继续忙其它的岗位。 万一遇到这样的公司了，你可以让公司赔你一个月工资，或者如果有其它合理的理由，比如因这个岗位搬家、换城市等产生较多的开支，同样可以要求公司赔偿。 |
 | 8 dangyuluo 2022-08-17 03:44:25 +08:00 这是签了卖身契了么？ |
 | 9 fiypig 2022-08-17 08:57:32 +08:00 我最记忆犹新的是, 答应 offer, 然后报道那天我直接放鸽子了, 直接被对方喷了... |
 | 10 nthhdy OP @Tumblr 邮件也算书面 offer 对吧？ 我理解 offer 需要求职者确认的对吧？就是可以给我 offer 但是我不接受，不需要原因。 问题是接受 offer 之后，再反悔。就像你说的，这个岗位都关闭了，但是这个人却最终没到岗，白白浪费时间和精力。 |
 | 11 vzhzhq 2022-08-17 09:38:57 +08:00 确实会白白浪费时间和精力，那么为了不浪费，请把薪资加到与其他公司持平吧 |
| 12 Tumblr 2022-08-17 11:39:32 +08:00 @nthhdy #10 邮件属于书面 offer 。 一般来说，用人单位会发 offer 给候选人，并要求候选人在一定时间内（比如一周内）给予答复，是否接受这个 offer ，如果候选人在约定时间内未确认，如果候选人没有确认，一般用人单位在约定日期前会和候选人电话联系，确认是没收到还是放弃了。如果候选人放弃（未回复同时电话也联系不也视为放弃），用人单位会重启招聘。 至于 OP 说的“白白浪费时间”，其实事实虽是如此，也不能这么说啦，这本来就是招聘的工作常态。就比如你写一段代码，经过中间的各种排错和调试，最终运行成功了，你不能说中间的排错和调试是“白白浪费时间”啊。 |
 | 15 Light3 2022-08-18 13:08:30 +08:00 这种事挺正常的.. 都是相互的 如口头 offer 最后没给面试者发 offer 岗位招满了 相反 你给人面试者发 offer 了 关闭了相关岗位招聘 但是人不来了 平常心的咯 |
 | 16 jeasonzuo 2022-08-19 10:20:21 +08:00 正常，公司辞退的时候也不会考虑好不好 |
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