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6 月工资 8 月底发，七月工资 9 月分两次发，89 月份还没发，上周提的离职，这周以没有交接人为拖着不给办离职，有什么办法？想知道这种情况可以直接走吗？留着打卡手续等证据方便仲裁吗？
同岗位就三个人，一个比我早一天提离职，现在只剩一个。
同岗位就三个人，一个比我早一天提离职，现在只剩一个。
第 1 条附言 2021-10-26 10:12:10 +08:00
1 、劳动法识字的都会看，但是具体操作如何？是要书面通知还是直接去劳动局还是如何？本身发这条就想问问有经验的网友如何操作，有什么注意事项，去劳动局需要准备什么材料，而不是在那里口嗨
2 、之所以不想麻烦，是想用最有效最快的方法去拿回该有的权益，另外我始终认为个人对于公司而言过于渺小，怕劳动仲裁都搞不过(法盲，没操作过，怕输)，你也可以说是怂。
3 、没有搞过的人就别在那那里瞎 bb ，我都 block 不完
2 、之所以不想麻烦，是想用最有效最快的方法去拿回该有的权益，另外我始终认为个人对于公司而言过于渺小，怕劳动仲裁都搞不过(法盲，没操作过，怕输)，你也可以说是怂。
3 、没有搞过的人就别在那那里瞎 bb ，我都 block 不完
 | 1 tankren 2021-10-25 13:39:54 +08:00 劳动局走一趟 |
 | 2 doco 2021-10-25 13:45:05 +08:00 离职通知, 不是离职申请, 离职通知发了一个月就可以走了 |
 | 4 ayase252 2021-10-25 13:55:19 +08:00 via iPhone 看看劳动合同法，方法都写着了 |
 | 5 grissom 2021-10-25 13:56:09 +08:00 看下合同上是怎么写的。 你在职就可以去申请仲裁。 |
 | 6 starcraft 2021-10-25 13:58:25 +08:00 才上周提的，想什么呢。憋着吧，下个月才能走。 |
 | 7 z42514 2021-10-25 13:59:09 +08:00 都已经拖欠两个月工资了，算上 10 月的就是三个月，你直接走都没问题的 |
 | 9 lu5je0 2021-10-25 14:00:05 +08:00  1 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(随时解除，无需提前通知) （一）...... （二）未及时足额支付劳动报酬的； |
| 10 z42514 2021-10-25 14:00:29 +08:00 1 |
| 11 ayase252 2021-10-25 14:07:06 +08:00 另外你还可以主张 N 的经济补偿的 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； |
 | 12 rationa1cuzz OP |
 | 13 hongch 2021-10-25 14:15:23 +08:00 1 公司都这样对你了，也配好聚好散？？？ |
| 14 rationa1cuzz OP @hongch 不想找麻烦，我不想耗下去 |
 | 15 efaun 2021-10-25 14:23:31 +08:00 10 笑死我了，看楼主的回复，活该被拖在公司里 |
 | 16 chenyi 2021-10-25 14:23:49 +08:00 1 就是你这样的人多了，这种公司才这么猖狂。你上一任没有去劳动局仲裁，所以你进了这个坑；你这次还不仲裁，你后面还有人跳进坑。你就当做做好事行不行？ |
 | 17 sadfQED2 2021-10-25 14:26:52 +08:00 via Android 4 法律条文都给你找出来了，你来句看不懂。我真觉得。。。。活该被拖在公司 |
 | 18 cjc2017 2021-10-25 14:31:22 +08:00 2 活该 |
 | 19 TesterCC 2021-10-25 14:32:45 +08:00 1.先说不让你离职的问题。前面的朋友已经给你说过了。按照劳动法规定，你直接以拖欠工资直接为由直接解除合同，这种情况不用拖到一个月后离职。但是你要注意查下是否需要正式发辞职信，写明离职缘由等。 2.关于克扣工资的问题，你自己收集好证据赶紧去申请劳动仲裁。不用先去纠察大队，纯属浪费时间，按照你公司发工资的这个情况，纠察大队上门警告应该没什么作用，直接申请劳动仲裁，拖欠工资你自己算好，现在很多地方就是走网上流程提交了。提交了后面看是调解还是走审判了。如果你担心会影响你新的工作，那么最多自你离职一年内你都有提起劳动仲裁的权利，超过一年，你未结算的工资就看你前东家的“良心”了。 3.如果公司不阻拦你离职，是可以好聚好散，可问题是你公司这个情况还要阻拦你离职，你自己觉得还有必要好聚好散吗？除非这个公司马上给你结算清所有拖欠的工资，不然你觉得有必要继续呆下去吗？ |
| 20 rationa1cuzz OP block 真好用，时不时能 ban 一些脑残。 @TesterCC 感谢回复，第一点我也是很困惑，劳动法是那么写的，但是也没告诉如何操作，需不需要书面通知，还是直接口述 |
 | 21 Leonard 2021-10-25 15:25:05 +08:00 保险一点，用邮箱发送离职通知就可以走了。不给工资就去仲裁。 |
 | 22 BlockYF 2021-10-25 15:57:19 +08:00 6 楼主诠释了可怜之人必有可恨之处，又怂又蠢，继续苟着吧。 |
 | 23 hiwind 2021-10-25 16:15:58 +08:00 真不是我说你，你是干啥对不起公司的事儿了？怂成这样干啥 |
 | 24 HOU 2021-10-25 16:26:50 +08:00 7 月份就知道拖欠工资，还不走，你出力公司出钱本来就是平等关系，不按时发工资公司已经违约违法了，拖到现在了你却还在想好聚好散？ |
 | 25 shm7 2021-10-25 17:08:17 +08:00 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 总结下 07 年法规的相关内容 http://www.gov.cn/flfg/2007-06/29/content_669394.htm |
 | 26 IvanLi127 2021-10-25 18:30:40 +08:00 via Android 楼主，你要是觉得不知道怎么操作，明天直接到劳动监察大队就行了。。。 |
 | 27 Jooooooooo 2021-10-25 19:11:12 +08:00 想好聚好散那就等着, 不想就去仲裁. |
 | 28 Baymaxbowen 2021-10-25 21:21:03 +08:00 唉，今天催前公司领导发工资，说好今天发，结果下班前没收到再问就被微信拉黑了，之前有同事组团去仲裁结果被踢皮球。现在刚入职新公司又不能总是请假去跑仲裁。老哥们有什么好的方法吗？ |
 | 29 py2ex 2021-10-25 23:18:42 +08:00 2 前面十几楼有些人说话比较难听，但其实也是一种哀其不幸怒其不争的心态，（其=楼主） 就是你没把自己的权利放在心上，指望别人良心发现来保障你的权利，（你=楼主，别人=公司实际控制人） #4 已经回答你了，但是你还是懒，不愿意去看 #19 #25 只能说有点纵容楼主这样的伸手党 从目前的观察结果来看，楼主以后还会由于类似的懒惰受到损失， 我话放在这里了。 |
 | 30 chwd2cooler 2021-10-26 10:53:19 +08:00 楼主有点想我刚入社会，真想对当时的自己说：傻软 |
 | 32 pkxutao PRO 楼主生动的诠释了对剥削自己的人唯唯诺诺，对帮助自己的人重拳出击 |
 | 33 j4fun 2021-10-27 16:59:23 +08:00 楼主生动的诠释了对剥削自己的人唯唯诺诺，对帮助自己的人重拳出击 |
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