由于身体问题生病了，不能按时去公司，然后通知下周不能回的话就开始劝退，这个自己离职好还是等劝退呀
foreverstandbyu 2021-08-21 13:39:01 +08:00 via iPhone 2710 次点击这是一个创建于 1541 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
通知说下周五前不能回岗位就开始劝退，目前这段时间是病假+在家办公。这个是自己离职好还是劝退好呀。感谢指导。
 | 1 40EaE5uJO3Xt1VVa 2021-08-21 13:42:07 +08:00 我的意见是等劝退，还能那赔偿。不过这种问题还是花个几百咨询费问律师更靠谱。 |
 | 2 Tumblr 2021-08-21 14:44:17 +08:00 不知道楼主的情况如何，这时候就别想着怎么和公司周旋了，能拿一个月工资就拿，拿不了就申请离职，总之好好治病养病才是正途。 另附劳动法对可能相关条目的规定： 第四十条、 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； |
 | 3 TsubasaHanekaw 2021-08-21 16:47:31 +08:00 看这情况 所以每年考公人数暴增 |
 | 4 genkin 2021-08-21 18:13:05 +08:00 被裁员才有补偿 |
 | 5 raaaaaar 2021-08-21 19:21:06 +08:00 via Android 唉，身体才是一切之本啊，我得了个小病都痛的死去活来的，完全没状态 |
 | 6 19cm 2021-08-22 03:08:51 +08:00 自己的问题，做事还是讲点良心 |
 | 7 foreverstandbyu OP  1 @tianzi123 没明白你在说什么~~ |
 | 8 yuecheng320 2021-08-23 09:38:54 +08:00 @Tumblr 大部分同意，但有一点问题哈。 严格意义上，首先可以申请享受“医疗期”（具体上网查自己有多少个月医疗期）。医疗期期间，工资按比例发放。 然后，等过了医疗期，公司需要安排你去其他岗位（必须走这个程序），你胜任不了，才可以无责跟你解除合同。这是对你最好，对公司最不利的情况。 第二种情形，你接受劝退，并拿到 N+1 补偿这是对你中等、对公司中等的选择。 第三种情形，你主动离职，不拿补偿这是对你最差，对公司最好的选择。 你自己看看怎么做吧。 |
| 9 yuecheng320 2021-08-23 09:40:09 +08:00 1 @tianzi123 这话怎么说的？生病了就是自己的问题？ 我们作为打工人，贡献剩余价值，本来社会就规定了对生病者有一定照顾的 |
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