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近期想跳槽到 20K+的公司，网上看招聘大多是 15-25，15-30 这样的薪资范围。是不是只用考虑 20-XX 的招聘
 | 1 zhuawadao 2020-10-13 09:13:24 +08:00 其实是 13 |
 | 2 hbolive 2020-10-13 09:15:53 +08:00 给的范围，一般就是下限。。 某些私企，还有可能在下限还要砍一刀。。 |
 | 3 woshiaha 2020-10-13 09:17:39 +08:00 看公司的 还有 boss 上的薪资是可以随便乱填的 所以可以的话 建议第一次跟 hr 交流的时候就确认一下 |
 | 4 Laimf 2020-10-13 09:17:54 +08:00 是的 |
 | 5 shenlanAZ 2020-10-13 09:22:00 +08:00 其实招聘方考虑的是 15 |
 | 6 passerbytiny 2020-10-13 09:25:42 +08:00 via Android 一般来说，薪资范围的下限再减去一部分，是实际给出薪资的上限。 |
 | 7 dddd1919 2020-10-13 09:31:40 +08:00 return 期望 > 15 ? 15 : 期望; |
 | 8 TomVista 2020-10-13 09:44:07 +08:00 建议直接找低价 25k+ |
 | 11 DAMNYOU 2020-10-13 10:02:44 +08:00 这种嘛 说白了 要超越他们的期望才会给 15 以上，25 看看就好了，绝大部分人面试的时候 他们在考虑的问题是这个人值不值得给 15 |
 | 12 Eirxxx69 OP @passerbytiny 这个，，，倒是没遇到过 |
 | 15 yEhwG10ZJa83067x 2020-10-13 10:16:36 +08:00 一般就是最低来算 |
 | 16 westy 2020-10-13 10:20:06 +08:00 看能力吧。 之前我们招一个 18-30 的岗位，最后面了一个大家都非常欣赏的人，最后给了 35... |
 | 17 graetdk 2020-10-13 10:20:13 +08:00 老哥，你的头像为啥是我们产品的 logo ？？ |
 | 18 easyEz 2020-10-13 10:50:24 +08:00 之前招人一般是下限到中间值. 遇到特别满意的,会尽量帮忙匹配他 /她的期望. 这样过程也引发了我的深思, 怎么才能得到满意的薪资? 技术当然是摆在第一位, 其次就是表达能力, 得让人觉得你跟这个岗位,团队,公司很匹配. 这个问题其实可以这样想, 如果是花你的钱招聘, 你会怎么处理. 当然大公司就另说了, 只要有 hc, 技术大哥们满意了, 且跟上份薪资比较起来,涨幅不是特别夸张, 薪资你也会满意的. |
| 20 Eirxxx69 OP @easyEz 可能也是对自己的技术没有自信吧，面试通过后 也不知道要多少，只能在最低限加一两千，要的太多又怕对方拒绝。直接面 20+k 的岗位 就算是最低的 也在期望内，面试通过就是了最低也不亏 |
 | 21 solxnp 2020-10-13 14:22:56 +08:00 看个人能力吧 基本这种幅度 我每次找的时候都选择要最大 |
 | 22 Tumblr 2020-10-13 14:30:39 +08:00 不是，范围写 15 ～ 25，要的时候你甚至可以要 28 、30 。 我至少有 2 次求职，要的薪资都高于招聘公示的范围上限。 |
 | 24 rodrick 2020-10-13 14:54:23 +08:00 是的但不完全，要是他们写的 15~20k 但是觉得你足够 25k 也会给你高就是了 |
 | 26 poppersd 2020-10-13 19:28:50 +08:00 我求职只看公司大小和 title，，压根没看过薪资范围，两次跳槽都是 40%涨幅。 |
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