新工作上了三天班 想溜 但不知怎么开口

直接不去.

没签合同算什么……

没签合同。。给领导留言，溜人。

直接第二天不去了，发个微信或者打个电话

双向选择,没什么不好的,不过拿回之前离职证明或者重开离职证明

没签合同连招呼都不用打，等老板给你打电话

没签合同 直接走就得了

你就说，工资不要了

有合适理由，离职证明要回来，然后走人

发个微信,直接不去就行

好好沟通，一定要拿回离职证明

下午当面说，HR 和直属应该会找你聊，就说不适应行了。
第二天不来，还只发条微信就是不靠谱，离职证明都不要？

尽量当面沟通好, 不行就电话, 其次 app.
楼上直接走的各位, 换位思考一下:
公司雇佣了员工, 但还未签合同, 说倒闭就倒闭, 什么都不管, 怕不是在 v2 上要炸贴

对业务不感兴趣，hhh

说一下就行了
保持基本的尊重和礼貌

免费打工，可以的

@StephenHe @dopppler @ccoming 你们是看了个标题就急着回复？合同都没怎么开离职证明。。。

之前面过一家，干了一周 然后跟 HR 当面沟通一下溜了 工资照常

合同都没。跟直属主管说一声，第二天就不用去了

@newtype0092 有的公司第一天就填表、交资料的，但并不一定会第一天就出合同。
而且，不一定是“开”离职证明，lz 可能没签新合同，但又交了上份离职证明。这就尽量要回之前份的，毕竟才几天的离职证明，有点难看。
“离职证明都不要？”，我的用词应该没有问题。不管是之前份，还是现在公司份的，总得要一份。

上家公司的离职证明不要回来？？？

@newtype0092

签了合同的我都直接溜了

@newtype0092 合同和离职证明一毛钱关系都没有，并且这三位都是说“要回来”，意指之前上交的离职证明。不要开口就喷

这还有什么不好意思。3 天还不签合同还不跑？
签合同的，都可以直接跑。

@ccoming 看你这么分析的也有道理，我理解的上交各种资料就包含在签合同的过程中，LZ 是什么手续都没搞就直接被拉着干活了。

直接当面说感觉不大合适就行，都是成年人，有事情好好沟通，毕竟双向选择也没啥不好意思。

见过有的公司会给予几天的适应期，这几天工作下来，如果觉得跟公司不合适，可以选择离开。如果觉得 ok，就签合同。这样也挺不错。

我那时候是钉钉跟部门总监 还有 HR 说 ,说下就好

犹豫就会败北

早点走对双方都好

建议沟通下，如果真打算离开，不声不响的不太合适
（因为我之前有个员工就是，8 点半上班 10 点多到，第二天直接不来，QQ/微信也没打招呼，这样的行为一般公司都不敢用的，交接？不存在的）

打个招呼 直接走人即可