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前端 er，一直对这两个方向选择有疑惑，举个例子
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核心部门：会有一大堆商城、收银台之类很贴近业务的需求，90%时间都是迭代+维护。做久了几乎没啥挑战性，以稳为主，但是因为是核心，所以普调晋升都占优
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效能提示部门 or 其他：主要弄搭建工具、工程化一类的。（这一块自己做业务时候兼顾过，但是没在专门做这些的部门待过）感觉核心程度不如上面的，kpi 也不太好量化，反正比起业务肯定好玩点
然后排除两者都兼顾的理想状态，再各自极端化一下
- 核心业务，非常没有挑战性、无聊且没啥成长，但是容易晋升涨薪
- 边缘技术，非常有挑战性、技术提升快，不容易晋升涨薪
大家倾向于选哪个
 | 1 p2pCoder 2020-05-18 11:04:37 +08:00 效能部门，建议尽量不要选 |
 | 2 cornetCat 2020-05-18 11:06:24 +08:00 效能提升部门很可能会成为背锅侠。 |
 | 3 a62527776a 2020-05-18 11:07:16 +08:00 挣钱为主 |
 | 4 zzzzzzggggggg 2020-05-18 11:48:31 +08:00  3 首先说一下我的观点：去核心业务，技术用对了地方才能发挥作用，为了技术而技术，只是绣花枕头。 核心部门的业务不管是公司资源倾斜还是规模都会越来越大，所以技术挑战肯定会越来越多，只不过你现在可能没发现而已；边缘部门倒是有闲工夫去鼓捣一些东西，但是不好落地不好评估产出，长久以后，你的积极性受到打，还落个“弄得东西挺花哨但是作用不大”的感觉。 所以，去核心业务部门，技术一定要跟业务结合，创造业务价值 |
 | 5 NasirQ 2020-05-18 12:03:59 +08:00 核心业务，重复内容自己搞自动化。如四楼所说，学到的很多。而且容易提升自己影响力。效能部门容易背锅且不好量化风险性高 |
 | 6 dsofter 2020-05-18 12:11:08 +08:00 做久了几乎没啥挑战性，这是很危险的信号。一天两天看不出来，时间久了就会发现，过去了这么长时间，自己的能力没有提高。如果有机会转管理岗，对自己的能力会是一个锻炼。如果一直是一线的话，很危险。 |
 | 7 catch 2020-05-18 12:11:49 +08:00 via iPhone 怎么做业务就代表我技术不如别人了？ |
 | 8 leibuting 2020-05-18 12:48:26 +08:00 技术的提升是基于业务成果的，实际上两者是能够互相驱动，累是累点 |
 | 9 becauseOf 2020-05-18 12:53:53 +08:00 via Android @zzzzzzggggggg 手动点赞 |
 | 10 charlie21 2020-05-18 13:25:20 +08:00 看了一句广告词就被剥夺 “晋升涨薪” 的权利了？安于清贫是您活该阿 |
| 11 zzzzzzggggggg 2020-05-18 13:40:31 +08:00 @becauseOf 谢谢老铁捧场 |
 | 12 bbao 2020-05-18 13:54:28 +08:00 选择业务都基础上，自己的业余时间搞 「效能」会更有意思； 搭建工具没什么意思，如果对 CI/CD 感兴趣，那完全可以抽时间了解； k8s 什么对，也就满足了你好玩儿的需求了。 这些估计就够用了 |
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