做了背调拿了 offer，有更好的选择怎么办？可以拒绝报道，去新公司嘛？

可以吧，不然为啥有试用期

可以啊，当然你得承担风险，有的公司啥事没有，有的公司会拉黑你半年或者一年。拉黑更久的好像没听说。

看 offer 约定了，例如有没有类似条款

六、 违约责任
1) 如您接受本通知约定入职并回复了公司，但未在本通知确定的日期内报到，您将承担违约金 2 个月 offer 薪酬
2) 如果公司在您回复确认后无故撤回或撤销本通知，不与您签订劳动合同，将承担因此造成您的所有直接损失

你又没入职，为什么不能拒绝

offer 约定还有不去赔钱的？ 合同比法律大？

跟对方说一下，于情于理于法都说的过去，没问题

@Rekkles
@xy2020 没有违约赔偿那些，就是不知道会不会有黑点，影响后续跳槽

@nnqijiu 就是不知道会不会有黑点，影响后续跳槽

@luckyrayyy 本公司拉黑还好，就怕有没有 hr 小群影响后续就业

@q8164305 还没入职。

想太多了。。。 @shawnlyy

看你有没有接受 offer 呀，如果你接受了，说入职，那似乎不妥，如果没说接就无所谓。

换位思考就是，公司给你发了 offer，然后发现个更合适的，你没入职能不能撤销 offer 。

@xy2020 这种条款应该无效吧
楼下有专业人士答一下么？

直接说真话吧 HR 比你更懂

@n121 公司毁约的又不是没有，包括每年那么多应届生被毁约

@ZehaiZhang 如有约定，这种条款是有效的，但不属于劳动合同法的约束，属民法调整的范畴。因此，双方可以在 OFFER LETTER 中约定违约责任，可以是违约金的形式，也可以是其他形式，约定无论是用人单位违约还是劳动者违约，均应承但相应的违约责任。

没有约定的话，本着双方友好协商的精神，建议跟对方 HR 提前告知，一般还是 OK 的；
如有约定，不从道义上讲，仅仅从候选人实操角度来讲，你可以选择入职，然后再提离职。试用期提离职，提前三天即可。
但还是希望大家诚实守信，毕竟人品要守恒，长远来看，圈子不大。

@qoo2019 是嘛，性质是一样的，不妥

@mashoushan1989 嗯，3 楼贴的，求职者违约赔两个月，公司赔直接损失明显不对等。求职者如何举证直接损失呢，公司怕是只愿赔个打车费。

offer 约定适用合同法，但不公平的合同司法不支持，像 3 楼提到的约定看上去对求职者是不公平的，公司取消 offer 也赔偿 2 个月 offer 薪酬才是公平的条款。但劳动法试用期条款也只规定劳动者离职提前几天通知就可以，且没有违约赔偿，那么不接受 offer 赔偿 2 个月显然责任过重

这不是很正常的事吗，不然怎么会有人面试拿很多 offer，不就是优中选优嘛

@Rekkles 一般来说公司毁约也要赔一个月工资，所以反过来一般也成立

毁约可能进黑名单，但绝没有什么法律责任，所以哪来的索赔？

那个赔偿是无效合同，不用怕，没有实际付出不能主张赔偿。