https://tech.sina.com.cn/i/2020-02-24/doc-iimxyqvz5498882.shtml
看了这篇报道有感
这位员工下载内网资料还拿出来卖是作死,但是他诉讼内容里有加班费的部分,挺有意思
支付宝的劳动合同里应该是有“甲方安排乙方每日工作时间不超过 8 小时,每周不超过 40 小时”
支付宝的加班强度我想业界也有耳闻
员工也拿出来加班打车公司报销的凭证
即使是这样这名员工也告输了……
有没有哪位同学能从法律角度解读一下,劳动法打官司好用吗
![]() | 1 alpha2016 2020-02-25 21:29:39 +08:00 看公司无赖程度吧,你加班了,谁能证明是有效加班呢,而不是你自己没完成工作主动加班呢?加班费一般是最难要的,公司从一开始就打定主意白嫖你的加班,一般都有所准备的。 |
2 ybw 2020-02-25 21:31:25 +08:00 via Android 证明是否加班过度,太简单了。看整个公司的加班人数比例,只有 10 %,是员工的问题。超过 60 %,是公司在压榨员工。 |
3 optional 2020-02-25 21:32:32 +08:00 ![]() 正规的加班是要写『申请』的,没有申请的加班理论上可以说是你在公司自己玩。 还有这其实有点那啥,入职后有几个月的试用期,试用期内也是双向选择的,如果看到大家经常『下班后逗留公司』,可以及时止损的。 |
![]() | 4 coderluan 2020-02-25 22:10:19 +08:00 ![]() 这个问题法律层面往深说,其实还是程序正义和结果正义的争论,并没有结论,类似于”钓鱼执法“和”职业打假“,支持反对的双方其实都各有各的道理,很难说谁的道理大,不同时间情况也不同,具体看目前最高法的规定和大多数的判例,从一般人角度来说讨论没啥意义,知道目前的主流观点就行了。 目前的话,法律不支持你“在离职的时候要 996 加班费”。将来可能会支持,但是现在就是不支持 /所以之前一帮资本家会跳出来鼓吹 996,扯什么修福报。但是目前法律会支持你“拒绝 996“以及”因拒绝 996 被开除时拿赔偿“。也就是说上面的当事人可以随时拒绝加班,公司要开除他必须给赔偿。但是他因为”违法行为“被开除了,这时候想要加班费基本是不可能的。他想翻盘只能证明他自己没违法,管公司要非法开除的赔偿。 |
![]() | 5 hoyixi 2020-02-25 22:16:54 +08:00 显然不好用,不然,那么多推行 996 的公司是傻子吗 |
![]() | 6 geekvcn 2020-02-25 22:34:11 +08:00 目前我国法律和制度是站在资方的,加上资方有时间耗,有法务部,加上高工资一般默认算上了你加班的部分,所以百分之一万没戏,如果哪天官司真打赢了,那么会变成富士康模式,底薪很低,但是加各种绩效奖励 |
7 peteryue0 2020-02-25 23:04:22 +08:00 ![]() 难度堪比甄传 主要是举证的问题 |
8 huntcool001 2020-02-25 23:26:29 +08:00 目前实践中是基本不支持的. |
![]() | 9 Felldeadbird 2020-02-26 02:15:20 +08:00 via iPhone ![]() 一般加班是要写申请的…所以这里面就尴尬在这里了。老板要你加班,你敢写吗? 我公司要加班,都是要求写证明,否则不算加班。而且,到点公司准时关门。 所以呢,工厂其实比互联网企业正规多了。他们敢不给工人加班费吗? |
![]() | 10 M1ehh 2020-02-26 02:24:06 +08:00 via Android ![]() 我要到了,仲裁实务上是这样的,首先你要证明你的确在周末工作,比如排班表,工作安排的聊天记录。其次你要证明让你在周末工作有没有安排调休,如果安排了调休就没有加班工资。当然现在资本家都会比如周末上班不打卡来消灭证据。这就需要平时收集证据了。还有最最最重要的一点就是你是否在一个大城市:) |
12 guchengyehai1 2020-02-26 02:42:03 +08:00 via Android 经验就是,大家平时记得保留加班证据,就算没走到仲裁法院那一步也可以用来谈判 |
13 guchengyehai1 2020-02-26 02:45:43 +08:00 via Android 补充一下,不过这个杭州市中级法院明显是在耍流氓 |
![]() | 14 Pichai 2020-02-26 03:43:42 +08:00 蚂蚁金服隶属于阿里巴巴集团吧。阿里在杭州什么地位不明白吗?这官司怎么能打赢? |
15 tankren 2020-02-26 08:24:29 +08:00 蝴蝶效应了解一下 不可能赢得 |
![]() | 16 d0m2o08 2020-02-26 08:31:16 +08:00 ![]() @Felldeadbird 工人阶级多团结啊,有出租车司机罢工,有工厂工人罢工,从没听说有程序员抱团罢工,总有奋斗逼觉得 996 是正常的 |
![]() | 17 xjcoka 2020-02-26 08:37:35 +08:00 提供了内网加班报销申请单、滴滴出行记录还无法证明你加班,只能说明你从某个地点到另一个地点,太流氓了,刷新世界观 |
18 peteryue0 2020-02-26 08:38:10 +08:00 @d0m2o08 严格意义上来说 他们的罢工之举是非法的 因为宪法中没有授予相应的权力 相反行政机构可以把这种行为认定为非法集会或者寻衅滋事 |
![]() | 19 alpha2016 2020-02-26 08:40:24 +08:00 @guchengyehai1 哈哈哈,纳税大户,谁没事愿意得罪金主 |
![]() | 20 tadtung 2020-02-26 08:59:04 +08:00 via Android ![]() @d0m2o08 你说的所谓罢工可能在中国出现吗?工人阶级那是资本主义的工人,不是天朝的。所有行业都没权罢工,罢工就是违反中国法律,这又不是 1 几十年前,国民 d 统治时期,罢工不违法。 美国似乎有过小范围程序猿罢工。 另外一直以来国内都是谁主张谁举证,大公司都有法务,经常打相关官司,和本地法院都比较熟,少不了本地输送。所以向着谁还用想。你要想赢,就得拿出来完整证据。而这些证据又都只有公司行政部门能提供,除非他们也不想干了。 现阶段因为社会需要,中国不允许建立正常工会,所以现阶段你只能要么接受要么滚。因为你我大部分人在这里连人民都算不上,没有人民应有的权利。 |
21 wanziforeverpg 2020-02-26 09:07:43 +08:00 我记得之前听说,我们的劳动合同上面规定的,员工在公司雇佣期间不管是在什么地方做的开发,成果都归由公司所有。 |
![]() | 22 cubecube 2020-02-26 09:10:12 +08:00 可以试试要求,不过很难。 因为公司没有批准加班,需要证明有需要你下班才能完成的工作,比如 5:59 发个邮件,要求你当天完成这种。 如果很多年长期加班,公司离职也不厚道,可以一搏 |
![]() | 23 460881773 2020-02-26 09:11:45 +08:00 别想了。腾讯阿里百度 员工撕逼必输无疑。 |
![]() | 24 jinhan13789991 2020-02-26 09:18:46 +08:00 via Android ![]() 每天按时上下班就行了,不行你辞退我。然后去找个不加班的工作。 钱再多,命只有一条 |
![]() | 25 Tyrion 2020-02-26 09:34:51 +08:00 ![]() 贵国特色资本主义道路,当然是保护资本家啦,劳动法跟厕纸的地位差不多,工农阶级就是干电池啊。 |
26 xiaonengshou 2020-02-26 09:39:56 +08:00 建议找个保洁的工作,这个工作干起来会很权威(毕竟都是体力劳动,工作耗时也都是固定的),再也不会受到加班困扰。 |
27 xiaonengshou 2020-02-26 09:40:27 +08:00 @Tyrion 明显是保护劳动者吧。 |
![]() | 28 alphatoad 2020-02-26 09:41:36 +08:00 2019 is the year tech workers realizing they are workers in both CN and US |
![]() | 30 cabing 2020-02-26 10:06:59 +08:00 问就是无助,无力,无辜,及早脱坑。 |
![]() | 31 sagaxu 2020-02-26 10:11:38 +08:00 via Android 965 甚至 955 的工作那么多,你们嘴上说着不要 996,身体却诚实的很。清华浙大交大等一众 985 应届生,今年去的最多的私企就是华为,每个学校都是几百人。 |
![]() | 32 TypeError 2020-02-26 10:17:57 +08:00 所以我还挺庆幸从毕业到现在一直待在 965 的公司的 不过这群宣扬 996 的坏逼,搞得环境越来越糟,以后跳槽都不好跳了, 以后估计只有部分国企外企不会变 996,互联网从业环境会越来越差 |
![]() | 33 zhengxiaowai 2020-02-26 10:19:03 +08:00 看来很必要一个「互联网从业协会」 |
![]() | 34 amon 2020-02-26 10:21:15 +08:00 支持一下,万一这个小小的事件成为了纠正中国不良加班文化的转折点呢? |
![]() | 35 dai123456 2020-02-26 10:27:08 +08:00 我毕业之后从事的工作一直就 966,一直默默的忍受,直到有一天同事离职,把单位给告了,才知道我们是违规的,有证据证明我们大部分上班当天,公司为了后面没有类似的事情发生,让我们周末的时候对班上 |
36 tankren 2020-02-26 10:48:13 +08:00 @xiaonengshou 我司的清洁工阿叔说昨天 7 点才下班 很多回老家来不了 每个人的承包区变多了 |
![]() | 38 ff031068 2020-02-26 11:59:00 +08:00 别问,问就是 251 |
![]() | 39 litmxs 2020-02-26 11:59:17 +08:00 via Android 难 |
40 hanyi 2020-02-26 12:04:44 +08:00 via Android ![]() 重点是有没有保留打卡记录,只要有打卡记录拿到手……稳赢 |
![]() | 41 biguokang 2020-02-26 12:05:52 +08:00 浙江的法院,和阿里系打官司怎么会赢呢,你以为浙江这个马云省的名字是白叫的吗 |