为什么国企的工资是按年薪来算，并且是 70%平时发， 30%在年终发？

嗯？？我呆过的两个国企都是说的月薪呢，不是一年总量固定分批发那种

避税啊，年终奖税比工资低得多，让你拿到手的多一些不好吗

我们单位差不多就是按楼主这样发的

绩效啊，干的不好就炒了不发了

你重燃了我对年终的期望

宣讲会 17 到 19，实测到手 8600。我就等楼主说的年终奖啦！

你被骗了啊

国企的福利已经不能和以前比了，各种砍

@VoidChen 估计也不假，是真的。

@icekingcy 就是怕这种情况

@allanzhuo 趋势正是这样的

@minmini 一般处级以上年薪制

@dlsflh 到手差太多了吧

想要高薪确实不应该选择国企。国企适合拒绝 996 也不影响生活质量的人

先问是不是，再问为什么

@mumbler 以前可以。新税法后就不行了吧

@venster 不知道新税法怎么处理年终奖的，去年年终奖税率就很低，3%好像，应该不会比之前交得多吧

@mumbler 年终奖按照一个月工资单独计算

@mumbler
个税修订后，年终奖优惠算法仍会持续三年，再往后就和平时工资收入一起计算了。

@napsterwu 老哥说得对，国企的确拿不了高薪，而且前 6 个月试用期还 80%打折，尝试的机会成本超高的....（我现在试用期公司不打折）

@dremy 有很多国企的确是保留这样的薪资制度。 我个人觉得主要目标不是避税，主要就是想靠高额年终来稳住人，让人不敢跳，这才是我觉得坑的地方。

这不就是个年终奖的玩法吗

国企 央企都有工资总额限制 工资不是想发多少就发多少的

国企人解释一下，这样做主要是为了增加对离职员工的控制。
首先不存在克扣年终奖一说，无论你一月离职还是十一月离职都会在年底按比例把这份钱给你，至于这么做的原因是防止你做出对单位极为不利的事。相应的，从国企离职可以看成自然年结束后才真正脱离关系。
第二个想不到的是，提出离职后的一个月也是要记考勤的，这段时间可能你的工作只有交接，但想旷工缺勤？年终奖打折等着你。和私企离职迅速走人不同，国企要求你站好最后一班岗，甚至最后一天领导还可能参加你的散伙饭。
最后补充一点，比起钱，国企更重视体面，只要你不闹事什么都可以谈，比如离职时再给买张车票。

同样，谈了年薪。到手一看，比原来公司的还少。只能等年终了

@limeng32 原来离职了还能继续发相应比例的年终？ 这比私企好多了。

@583376938 而且合同上没有写明金额…虽然是行业知名央企但我还是感觉我入坑了。

@dlsflh 其实你可以问一下同事看看年终是怎么发。

某 ct 设备大厂也是这样，离职了，还有一大笔补贴，收了后都惊讶不已

国企，每个月工资含固定的基本工资和基本绩效，部分月份有季度绩效、补贴、奖金等，所以每个月工资都不一样，年终奖占比也挺大。领导可以调整奖金分配，大部分按年限资历来，特别优秀的可以稍微多些

企业性质不同导致传统不一样，年终奖比例大，意味着你想变成老油条纯混，领导可以通过奖金来提醒你。行情不好的时候，通过缩水奖金也可以在一定程度上缩减开支避免裁员，大家一起熬一熬省得失业了再找工作。

@agonizing 就特别怕这种....

@alw 有啥好怕的，国企比大部分民企靠谱的多，被裁风险也小很多