公司从定时工作制改为不定时工作制

不定时工作制？不可能吧？感觉很不科学

不定时不就是弹性工作吗。。为了不好计算加班时长然后不给你们发加班费。。
=。=套路都是一样的。

@doing1 确实改了，发单子下来让我们签字了

反正事都要你干，都要在规定时间内干完，你看着办吧。。

@babedoll 所以还是没有加班工资咯

不定时换句话说就是随时加班

最怕的是不定时工作，你不知道什么回家不算早退，所以早走早轻松

你应该高兴呀，既然是不定时，那你提前走呀，然后让公司干掉你，那赔偿走不好么(手动狗头)

@Renco 额，祝你好运！

http://finance.chinanews.com/cj/2018/07-17/8569225.shtml

这是我搜到的。

我们早就改不定时了，不定时对老板的好处是加班可以名正言顺的不给加班费，法律上无任何风险。

@hhhsuan 真的吗。。。

毕业第一个入的场就那么惨吗

@hhhsuan #11 不能说没有任何风险，但的确更容易钻漏洞。

这个要劳动部门批准才生效，研发人员应该是不会批准的，因为工作性质不符合。

如果未经劳动部门批准，属于违法行为，签字也没用的。

但也是一天八小时

@MrCurly 我们公司现在基本上 9.30 - 9.00 也不知道为什么，

@Renco 即使签订了不定时工作制合同，也是指一天工作八小时，只不过不硬性规定早九晚六，不定时工作不是无限工作…

之前公司 也是不定时，也就是所谓的弹性工作，
然后有一天，我们公司有个人以为迟到而呗辞退了，我当时很懵逼~
一个老员工说了这么一句话我觉得很对：去一个公司的时候一定要问一句话，有没有员工手册，员工手册这东西呢，平时大家相安无事，你好我好，大家好，但，当出事了，员工手册就是武器，除非你能保证不违反员工手册的任何一条。

不定时工作制 就是 定点上班不定点下班

很多管理人员也不知道是傻还是坏。
法律意识淡薄到令人发指。
有啥事就煞有其事的说这是公司规定，感觉有了公司规定，你们就必须得按这个来了。
也不知道他们是真的不知道，还是假的不知道，任何规定任何守则，都必须在劳动法的框架进行。
这种 hr 我怼了不止一个两个，当我说出这个道理来时，他们的脸上写满了懵逼，然后停顿了个一两秒，说这就是规定啊，没办法啊。
我只能笑一笑的说，你可以去查一下。

就是为了加班不用付加班费。
ps:某些地区改不定时工作制不用审批，比如福建

劳动部门都在吃屎

你现在的标准工时制度，虽然现在不给加班费，但是你离职的时候只要能拉下脸来要，一要一个准，有可能不用走到仲裁就能要回来一半。

要是签字认了不定时工作制，那么离职之后就算走上诉讼也可能一毛钱加班费都要不出来。

如果对自己能力有信息的话，拒签让公司开除你，顺便再把以前的加班费要一下。

@reus 其实都没意义，现在 996 根本不管，定时不定事违法不违法都只是口头说说

事情还是一样的事情
定时工作制的时候会有加班时长记录
不定时模式下没有加班时长记录

@passerbytiny 最主要对自己能力没信心吧。刚出来混。

劳动合同会有一项工时制的约定，变更合同内容属于重大变更，必须书面变更，谈不拢的话可以据此要求 N+1

弹性加班?

@Sapp 还是工人有力量

想当年我签过
本岗位实施 下划线 详见公司制度 下划线 工时制

哈哈哈哈