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对我们开发人员会有什么影响吗 （虽然已经天天加班还没工资
 | 1 doing1 2019 年 8 月 19 日 不定时工作制？不可能吧？感觉很不科学 |
 | 2 babedoll 2019 年 8 月 19 日 不定时不就是弹性工作吗。。为了不好计算加班时长然后不给你们发加班费。。 =。=套路都是一样的。 |
 | 4 hbolive 2019 年 8 月 19 日 反正事都要你干，都要在规定时间内干完，你看着办吧。。 |
 | 6 nnqijiu 2019 年 8 月 19 日 不定时换句话说就是随时加班 |
 | 7 airfling 2019 年 8 月 19 日 最怕的是不定时工作，你不知道什么回家不算早退，所以早走早轻松 |
 | 8 luckylo 2019 年 8 月 19 日 你应该高兴呀，既然是不定时，那你提前走呀，然后让公司干掉你，那赔偿走不好么(手动狗头) |
 | 10 maichael 2019 年 8 月 19 日 |
 | 11 hhhsuan 2019 年 8 月 19 日 via Android 我们早就改不定时了，不定时对老板的好处是加班可以名正言顺的不给加班费，法律上无任何风险。 |
 | 13 Renco OP 毕业第一个入的场就那么惨吗 |
 | 15 reus 2019 年 8 月 19 日 这个要劳动部门批准才生效，研发人员应该是不会批准的，因为工作性质不符合。 如果未经劳动部门批准，属于违法行为，签字也没用的。 |
 | 16 MrCurly 2019 年 8 月 19 日 via iPhone 但也是一天八小时 |
 | 19 sm0king 2019 年 8 月 19 日 之前公司 也是不定时，也就是所谓的弹性工作， 然后有一天，我们公司有个人以为迟到而呗辞退了，我当时很懵逼~ 一个老员工说了这么一句话我觉得很对：去一个公司的时候一定要问一句话，有没有员工手册，员工手册这东西呢，平时大家相安无事，你好我好，大家好，但，当出事了，员工手册就是武器，除非你能保证不违反员工手册的任何一条。 |
 | 20 hu8974139 2019 年 8 月 19 日 不定时工作制 就是 定点上班不定点下班 |
 | 21 anteros 2019 年 8 月 19 日 很多管理人员也不知道是傻还是坏。 法律意识淡薄到令人发指。 有啥事就煞有其事的说这是公司规定，感觉有了公司规定，你们就必须得按这个来了。 也不知道他们是真的不知道，还是假的不知道，任何规定任何守则，都必须在劳动法的框架进行。 这种 hr 我怼了不止一个两个，当我说出这个道理来时，他们的脸上写满了懵逼，然后停顿了个一两秒，说这就是规定啊，没办法啊。 我只能笑一笑的说，你可以去查一下。 |
 | 22 ArthurKing 2019 年 8 月 19 日 就是为了加班不用付加班费。 ps:某些地区改不定时工作制不用审批，比如福建 |
 | 23 dandd134 2019 年 8 月 19 日  1 劳动部门都在吃屎 |
 | 24 passerbytiny 2019 年 8 月 19 日 你现在的标准工时制度，虽然现在不给加班费，但是你离职的时候只要能拉下脸来要，一要一个准，有可能不用走到仲裁就能要回来一半。 要是签字认了不定时工作制，那么离职之后就算走上诉讼也可能一毛钱加班费都要不出来。 如果对自己能力有信息的话，拒签让公司开除你，顺便再把以前的加班费要一下。 |
 | 26 largecat 2019 年 8 月 19 日 via Android 事情还是一样的事情 定时工作制的时候会有加班时长记录 不定时模式下没有加班时长记录 |
| 27 Renco OP @passerbytiny 最主要对自己能力没信心吧。刚出来混。 |
 | 28 wr410 2019 年 8 月 19 日 劳动合同会有一项工时制的约定，变更合同内容属于重大变更，必须书面变更，谈不拢的话可以据此要求 N+1 |
 | 29 linxl 2019 年 8 月 19 日 弹性加班? |
 | 31 julyclyde 2019 年 8 月 19 日 想当年我签过 本岗位实施 下划线 详见公司制度 下划线 工时制 哈哈哈哈 |
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