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是什么造成了面试要求会造核弹，实际工作写 CRUD.... 无力吐槽，下午去面试时三四个人轮番连珠炮的问，从前端，服务端，APP 端，协议，加密，算法，架构，数据库 无比详细，问的我一头汗，都是做普通应用， 非要我给你讲讲核心原理，感觉面试官自己都不一定懂。。。 感觉自己很多都不会，也不是不会，只是停留在用的层面，知道没深究，还没深入去研究底层实现原理之类（自己存在不足）。。。 如果是应聘大公司高级工程师，我觉得我能理解，问得多是正常 现在怎么小公司也开始这样了，这样能招到人？还是为了压低薪资期望。。。
 | 1 GeruzoniAnsasu 2019-03-22 22:53:47 +08:00  5 “我们要有人会，招你干什么？” |
 | 2 hoyixi 2019-03-22 23:10:07 +08:00 下雨天打孩子，闲着也是闲着 |
 | 3 alakey1989 2019-03-22 23:34:52 +08:00 面试造航母， |
 | 4 shiqidu 2019-03-22 23:37:56 +08:00 程序员过剩吧，大家都会 curd 为啥要选你。 |
 | 5 cnbobolee 2019-03-23 00:06:17 +08:00 就是人太多了，面试时候也不知道用什么方法去筛选。 |
 | 6 cxtrinityy 2019-03-23 00:15:30 +08:00 1 这就解释了玩啥能坎大山的会拿到远比实际能力好的 offer 的原因，手动狗头 瞎 j8 吹呗，反正大家都不知道，说的连你自己都信了，面试官都觉得你对 |
 | 7 also24 2019-03-23 00:16:04 +08:00 1 面试者确实不是全知全能的，但是面试官也不是啊，面试官不懂一部分知识，我觉得蛮正常的啊。 如果遇到候选人提起自己懂某些我不会（且有兴趣）的东西，我有时会占用 2~5 分钟让他给我讲一下。 一方面，如果他能够给我讲清楚这个东西，说明他真的懂（而不仅仅是会用）； 另一方面，我自己也趁机学了一点儿新东西，面试可是很耗费时间的，也算提高一点儿性价比。 |
 | 8 cshlxm OP @GeruzoniAnsasu 招个会的好干活吧 |
| 10 cshlxm OP @alakey1989 航母核弹，实际拧螺丝的工作就没必要了 |
| 11 cshlxm OP @shiqidu 一边是招不到人急着要人，一边又各种压薪资，考核能力，我觉得这是病态的，至少工作拧螺丝，定位就是招拧螺丝的，造航母的去了你们也留不住 |
| 13 cshlxm OP @cxtrinityy 我就吹了一下午。。。感觉挺浪费时间的 |
| 14 cshlxm OP @also24 我也面别人，但是对于自己不知道的，我一般选择不问，原因是项目里暂时或者未来一段时间遇不到，不然早去 gogle 了，问面试人员这种感觉他讲对讲错都没啥关系 |
 | 15 godgc 2019-03-23 00:42:37 +08:00 其实有时候真的是这样 面试官问的问题 面试官自己都不清楚 但是可能就是想问 看看他自己都不懂得问题你懂不懂吧 |
| 16 also24 2019-03-23 00:50:29 +08:00 1 @cshlxm #14 面试问的问题分两类： 第一类用于确认面试者的能力下限，是否能满足公司当前岗位的需求，这类题是硬性指标，达到最低要求，才有后面的交流。 第二类则是估测面试者的能力上限，是否能有自我提升，甚至满足未来的延伸需求，这类题属于 “附加题”，是锦上添花用的。 来面试的人又不是只有一个人，好几个人基础题都做了 100 分，那我可不就要看谁附加题的分数高嘛。 至于你说的 “项目里暂时或者未来一段时间遇不到”，我只能说：“一眼就能望到底的项目，好无聊啊~ ” 。 |
| 17 also24 2019-03-23 00:57:52 +08:00 1 另：这里可能存在一个点，那就是对于候选人的期望不同。 有的地方招聘的是 “员工”，是把某项具体的工作完成了就可以的，那项工作可能甚至可以具体到某个语言的某个框架的某个组件，那么确实只需要会那个组件就可以了。 但对我来说，我希望来的是 “工作伙伴”，我希望组内的成员都有更开放的视野和心态，这样不管是日常工作中的互相对接和交流，还是解决难题时的群策群力，都能更高效和舒畅的完成。 |
 | 18 ericls 2019-03-23 01:53:34 +08:00 via iPhone 聊天嘛 |
 | 19 2kCS5c0b0ITXE5k2 2019-03-23 03:08:06 +08:00 老板找人肯定想找价值高的啊,烂大街的技术谁还问... |
 | 20 LeungV2 2019-03-23 09:16:30 +08:00 起码的好奇有吧，上下限 |
| 23 cshlxm OP @emeab 并不是烂大街技术之类，我本意表达问得好像在造航母多实际工作其实拧螺丝之类，想找高级钱给够或者方向让大牛有兴趣做啊 |
| 24 cshlxm OP @LeungV2 好奇的话，我一般会问应聘者以往经验项目中遇到过什么自认为技术的难题，怎么解决的，基本就能判断能力如何了 |
 | 25 YellowLittleDog 2019-03-23 10:15:12 +08:00 via Android 一般我不会的最后我都反问面试官，然后就可以进入下一环节了。 |
 | 26 bzi 2019-03-23 10:22:41 +08:00 @YellowLittleDog #25 要是面试官也不会那是不是很尴尬 |
 | 27 iyaozhen 2019-03-23 11:03:54 +08:00 via Android 招人还要看学习潜力呀，懂得深入多好。 而且有时候真的不是拧螺丝，很多底层的复杂问题需要解决。 面试是就一个标准，这人招进来让你带，你要不要。 |
 | 28 kaid97 2019-03-23 12:29:08 +08:00 现在一岗位几千份简历。问得不深看不出区别把 |
 | 29 bravecarrot 2019-03-23 15:16:31 +08:00 via iPhone 问自己不懂的问题的面试官还是少数吧 我面试： 面试官：会造核弹吗 我：学过理论物理 面试官：好，来吧！ 入职：卧槽 真的要造核弹 |
 | 30 ooppstef 2019-03-23 15:28:00 +08:00 其实,不会的问题才是看出面试者能力的好的办法之一.当然,面试官不能以刁难为目的. 对于不会的问题,如果能在面试官的提示下,利用自己的基础 /数据结构 /各种 xxx 原理,做一个方向性的分析判定.其实这种人才是最缺少的.在实际中,也能主动通过各种资源解决问题. 即使是招来搬砖,实际中也会遇上疑难问题 /bug.个人能力其实体现在这些点上.纯搬砖,大家八九不离十的. |
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