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最近面试了一些年轻的开发者。有些许感受:
- 除非是已经经过有效途径被内推过，最好不要要求电话面试。 我觉得电话面试沟通效率非常差，一般公司内部的沟通也很少选择电话。
- 面试前至少了解下这家公司，了解下做什么业务。 作为应试者，这不应该是基本要做的吗？ 什么也不了解下，那何必浪费双方时间呢。
- 面试过程中尽量多和面试官沟通，不论自己的想法是对是错。 面试就是交流和沟通。面试题不是笔试题，怎么理解的，解决思路是什么，效率怎样，讲出来，多问问，还有没有更好的解决方案，请教他。千万别闷头自个琢磨。
 | 1 takato 2018-09-26 22:05:33 +08:00  1 那个，对于第三点，提示换个角度想，大家也怕被骗，变成做“免费解决方案”的。所以对方闷头，说不定是面试官没赢得信任。 |
 | 2 bucky 2018-09-26 22:06:05 +08:00 1 不同意电话面试的看法，电话面试可以初步了解一下，如果觉得不合适就可以在电话面试后结束，能节省大量的时间，也是对应聘者的尊重 |
 | 3 mapoor OP 2 @takato 我觉得不会有公司靠面试这么短的时间来“套”现实业务中的解决方案吧。 如果三两句都能将的解决方案那价值也不是很大。 |
 | 4 ngg0707 2018-09-26 22:11:02 +08:00 via iPhone 应聘异地岗位只能电话面…… |
 | 5 maninfog 2018-09-26 22:14:45 +08:00 via Android 海投了解一下？ |
 | 6 qq976739120 2018-09-26 22:51:12 +08:00 1 有些公司就是地铁一小时面试五分钟,还是电话面的好 |
 | 7 Moming 2018-09-26 23:15:51 +08:00 电话面试不是常态吗……异地甚至异国，直接跑过去？肯定先电话面过才考虑下一轮吧。 沟通确实很重要，多交流几句才好确认面试官的意图。 |
 | 8 across 2018-09-26 23:18:29 +08:00 @qq976739120 五分钟太夸张了吧 电话面试沟通感觉好困难，我总觉得没有面对面顺畅。 上面说的地方太远的话，那确实只能将就着远程面试了。 |
| 9 takato 2018-09-27 00:24:44 +08:00 |
 | 10 celeron533 2018-09-27 00:32:27 +08:00 电话面试摸底，防止互相浪费时间。猎头把电话题反推出来交给下一个候选人也不担心，因为每一通电话都会调整部分问题稍微深入一下，候选人有没有“准备”过一问便知 |
| 11 takato 2018-09-27 00:44:04 +08:00 @mapoor 另外您说的假设是不成立的，在不少 VC 和 FA 公司中都有这样的部门或岗位，专门用来收集各路“创业者”的想法或方案，然后另起炉灶来做的。。。 “想法不值钱”只是很多人的一句自谦，用在您这里似乎不太恰当。 |
 | 12 mhycy 2018-09-27 00:48:28 +08:00 3 不管是电话面试还是面对面的面试 只要是对话，免不了有些内容说完就忘 倒不如直接即时通讯工具（微信 /QQ ）面试（不允许语音条） 面试过程能一定程度的看出来日常交流时候被面试者的思考方式、反应速度、用词准确性、处事态度 也可以避免一些专业术语不同发音念出来对方听不懂的尴尬 也能节省被面试者的路上的通勤时间以及开销，增加面试者对公司的好感度 即便是多方面试也甚是好办一个群 /组即可解决 更可以在此之后留下一个记录（本来实际的技术讨论就应该留下书面记录） 如果合适再现场面试不迟，节省双方时间，提高了面试的效率 |
 | 13 66450146 2018-09-27 08:07:32 +08:00 4 前段时间面试了一些 5~10 年经验的开发，也来加两句吧： 1. 电话面试很有效，但是不要超过 30~40 分钟。这一步可以问一下之前在什么团队工作过，为什么想要离职，希望加入什么样的团队。另外在电话里谈一下自己熟悉的技术栈，稍微谈一下自己在某些场景下会怎么应对，公司会决定是否再进行下一轮。公司在这一步对求职者基本上是完全信任的，除非短短半小时就前后矛盾。 2. 如果遇到问题不清晰的一定要问！有时候公司会故意问一些模糊的问题，目的是考察你在实际的项目中遇到需求会问什么样的问题，会怎么应对模棱两可的需求，有没有能力把需求变得清晰。 3. 这个级别的工程师基本上要对日常能够接触到的*所有*技术都有了解，同时是某一个领域的专家，并解决过复杂的工程问题。这里工程问题不一定是技术问题，还包括团队合作，这个带过团队都懂的。 4. 面试是一个双向选择的过程，不要担心问敏感的问题。如果公司未来的技术栈和你的个人发展不匹配，那就不要浪费双方的时间了。同时如果他们的团队和你想要加入的团队差别太大，不能满足你的要求，那你自己干得也不开心。换过好几家公司的人应该都深有感触，不同的团队经常有类似的问，仔细问清楚坑到底有多大实际上对双方都很有帮助。 |
 | 14 v2orz 2018-09-27 09:24:17 +08:00 via Android 半小时内电话面试能够有效节省双方的时间 |
 | 16 dilu 2018-09-27 10:50:57 +08:00 1 第一条的确不同意，电话简单聊聊，最起码不合适的当场 pass，短则几分钟，长则半小时而已，总比我屁颠屁颠跑到面试的公司强，去一趟基本上半天甚至一天就没有了 第三条不评价，第二条非常认同 |
 | 19 mars0prince 2018-09-27 11:08:10 +08:00 电话面试是非常必要的，省的面试了一下午发现公司技术栈自己不喜欢或者公司强制 996，不是浪费时间？ |
 | 20 CFMY 2018-09-27 11:08:38 +08:00 可定要当面面试好一点，顺便看一下公司颜值 谁愿意跟一群长相奇丑的人每天上班呢，你说是不是 |
 | 21 dcatfly 2018-09-27 11:56:08 +08:00 电话面试不如选择 zoom 视频面试，还能直播敲代码，妥妥的 |
 | 22 orange1818 2018-09-27 13:41:07 +08:00 @CFMY 说的是 |
 | 23 mugglezzz 2018-09-27 16:02:02 +08:00 第二条：希望公司的人事在筛选简历的时候，人事认为比较符合，筛选出来后，请再给技术或者具体的用人部门看一下，是否对口，或者经验是否符合，是否有约来公司面试的必要。如果只是人事部门为了完成业绩，刷刷刷看到简历的标题就约人过来面试，何尝不是浪费双方时间呢。 |
 | 27 sunsh2017 2018-09-28 08:49:48 +08:00 via Android 电话面试应当强制，没有电面 就不该有现面。 |
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