
有个问题想不通,对于员工权益而言,到底要等公司主动提供给我,还是要主动向公司索取?
这里的权益指的是 钱,工作时间,假期 等物质上的,实际的,能够切身体会到的利益。
( 4,5 当作理由有点牵强)
1 kechx 2018-07-20 00:07:46 +08:00 利益、资源都是要自己争取的,这点在当了领导之后可能会有更深的理解,所谓会哭的孩子有奶吃 1. 乞讨? 2. 公司的目的是化最少的钱办最多的事 3. 这种容易自我幻想成受害者的想法,非常不可取 4 和 5 就不吐槽了 |
2 feverzsj 2018-07-20 00:09:13 +08:00 辞职,这是你唯一可能获得权益的方法 |
3 rb6221 2018-07-20 00:10:36 +08:00 via Android 权益这个词的潜在含义是,有主动放弃的可能性。所以和规定不同,规定是必须要做,不做会有后果的一种东西。 我这么说你明白吧 |
4 onion83 2018-07-20 01:10:27 +08:00 via iPad 支持楼主,如果不是为了所谓的理想和爱好,应该主动向公司提出自己利益诉求,列出 123 和具体的实施时间和评判标准。公司不是慈善机构,个人也不是廉价劳动力,平衡双方利益,职场不过也是一次生意和交易。 |
5 Mac 2018-07-20 01:44:50 +08:00 via Android 好的企业会主动到让你觉得侵害利益…比如福利待遇不用光也不退钱 |
6 xiaoyang7545 2018-07-20 08:12:35 +08:00 首先你得觉得有筹码是可以去提的。有的时候你不提永远不会主动给你。 |
7 zavieryip 2018-07-20 09:16:43 +08:00 同意 #2 提出辞职就能知道公司到底对你是怎么一个看法,毕竟双方不再互相需要,这样的恋爱不要也罢,分手吧. |
8 woodvillage 2018-07-20 09:32:09 +08:00 有点赞同楼主的 4 |
9 whileFalse 2018-07-20 10:06:40 +08:00 当然是跳槽啦。 |
10 crawl3r 2018-07-20 10:43:48 +08:00 等公司给,如果不给就换。之前的公司就不给,然后我找到下家了又挽留,留也不待了,连最基本的薪酬制度都没有,还同工不同酬,这种公司待着也没动力。 |
11 Lily0756 2018-07-20 11:04:08 +08:00 如果对自己有信心的 跳槽前先提提薪 员工提出提薪是非常正常的事情 当然 领导应该安排时间和员工交流 包括员工的贡献 对岗位的想法和新一年的工作计划 只要对自己的贡献有信心 说实话公司和员工都是相互选择的 你觉得不可以就选其他的 |
12 Michelangelono 2018-07-20 11:40:51 +08:00 主动要,反正我经历过的 2 个公司,对员工合理的要求基本都能满足。 |
13 3a3Mp112 2018-07-20 11:43:02 +08:00 如果你真的为公司创造了超越岗位基本工资的效益, 可以去争取。 否则最好不要。 |
14 williamx 2018-07-20 11:54:58 +08:00 这要看你对工作是一种什么样的态度。 如果工作的时候是等分配任务,没有任务分配到你的时候,你是主动找任务来做还是被动等待。如果你是主动找任务来完成并由此体现了你的额外价值的,那么公司如果没有表示的话,应该主动去争取,至少是主动去推动想要获得的利益;如果是被动等待分配任务的,那么你好意思主动去要求利益吗? |
15 lvsemi1 2018-07-20 12:13:25 +08:00 自己切身利益的东西还能佛系? |
16 cfans1993 2018-07-20 12:29:28 +08:00 via Android 跳槽最直接 主动找老板提难免一顿 bb, 搞不好还要听一堂课 |
17 rocksolid 2018-07-20 12:57:58 +08:00 自己都不关心自己的权益还指望别人帮你争取,小朋友还是先学会断奶吧 |