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我们绩效工资是自己总工资的百分之 10， 每个月 50%的人绩效工资都扣
 | 1 ljsh0102 2018-01-15 11:42:25 +08:00 绩效咋算的？数代码行数？ |
 | 3 Mogugugugu 2018-01-15 11:47:16 +08:00 via Android 50%绩效，没被扣过。。。 |
 | 4 cominghome 2018-01-15 11:53:56 +08:00 有的公司为了少交社保 /避税等原因会把工资组成分成很多块，这个里面绩效还是岗位补贴都行，无所谓。 但是你要是把入职谈的工资拿出来做绩效，还只扣不奖的话，那还是趁早跑路吧，变相降薪了算是 |
 | 5 fe619742721 2018-01-15 11:55:56 +08:00 40%的算绩效。 绩效考核来源于 每月的评价，评价是各部门 leader 给出的。总评为 A，涨 20% 为 B 涨 10%，为 C 不变，为 D 扣 20%。 前段时间还想把绩效和 bug 数挂钩，后来不了了之了。由于各个人员任务分配复杂，直接按 bug 数来计算太简单粗暴了 |
 | 6 lany 2018-01-15 12:06:36 +08:00 via Android 30%算绩效，A 为 120%，B 为 100%，C 为 80%，D 为 0% |
 | 7 Mikey 2018-01-15 12:11:54 +08:00 不太懂，为什么互联网公司要给工资算绩效？ |
 | 8 l00t 2018-01-15 12:30:15 +08:00 绩效工资？不存在的 |
 | 9 trepwq 2018-01-15 12:33:42 +08:00 到手工资比合同上的还少，可以考虑下家里 |
 | 10 xc77 OP 我们 A 140% B 不扣，C 60% D 0% 而且 C 和 D 每个月必须要有 50%的人拿 |
 | 11 kisnows 2018-01-15 13:39:57 +08:00 不存在绩效工资 |
 | 12 WudoubleG 2018-01-15 13:41:32 +08:00 我发现很多公司都有数代码行数的习惯，这是什么格局？黑人问号？ |
 | 13 c6h6benzene 2018-01-15 13:46:41 +08:00 合同基础工资只有 1k，其他都是“绩效”的路过。 |
 | 14 lyragosa 2018-01-15 15:46:48 +08:00 一直是 100%拿的。 |
 | 15 dahvlh 2018-01-15 15:52:38 +08:00 固定绩效 - -，固定工资里被扣除一部分当绩效可以少交点社保 |
 | 16 0747916 2018-01-15 16:23:43 +08:00 基本工资 40%为绩效 |
 | 17 OpenVZ 2018-01-15 16:26:49 +08:00 基本工资 20% 绩效的话肯定有扣 |
 | 18 xiaoyang7545 2018-01-15 16:28:02 +08:00 代码行数。。。呵呵。。。我们公司那种多上传几个库，统计出来一年 100+万行代码的人是不是绩效爆炸了。。。 我们是有统计 jira 任务处理时间，代码提交次数，行数,jira 和 confluence 的活动记录等等合并成一个指标。但是其实最终还是上级定的。 |
 | 19 changnet 2018-01-15 16:58:47 +08:00 via Android 我们公司 60%绩效。扣绩效不影响工资，但是如果你这个月有奖金，就按对应比例扣奖金 |
 | 20 Tink PRO 没有绩效 |
 | 21 night98 2018-01-16 10:28:44 +08:00 via Android 代码行数真的 6，果然之前七牛前端写成那样不是没有道理的 |
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