你们公司绩效工资怎么计算的

绩效咋算的？数代码行数？

@ljsh0102 代码行数还真算其中之一

50%绩效，没被扣过。。。

有的公司为了少交社保 /避税等原因会把工资组成分成很多块，这个里面绩效还是岗位补贴都行，无所谓。
但是你要是把入职谈的工资拿出来做绩效，还只扣不奖的话，那还是趁早跑路吧，变相降薪了算是

40%的算绩效。
绩效考核来源于 每月的评价，评价是各部门 leader 给出的。总评为 A，涨 20% 为 B 涨 10%，为 C 不变，为 D 扣 20%。

前段时间还想把绩效和 bug 数挂钩，后来不了了之了。由于各个人员任务分配复杂，直接按 bug 数来计算太简单粗暴了

30%算绩效，A 为 120%，B 为 100%，C 为 80%，D 为 0%

不太懂，为什么互联网公司要给工资算绩效？

绩效工资？不存在的

到手工资比合同上的还少，可以考虑下家里

我们 A 140% B 不扣，C 60% D 0%

而且 C 和 D 每个月必须要有 50%的人拿

不存在绩效工资

我发现很多公司都有数代码行数的习惯，这是什么格局？黑人问号？

合同基础工资只有 1k，其他都是“绩效”的路过。

一直是 100%拿的。

固定绩效 - -，固定工资里被扣除一部分当绩效可以少交点社保

基本工资 40%为绩效

基本工资 20% 绩效的话肯定有扣

代码行数。。。呵呵。。。我们公司那种多上传几个库，统计出来一年 100+万行代码的人是不是绩效爆炸了。。。
我们是有统计 jira 任务处理时间，代码提交次数，行数,jira 和 confluence 的活动记录等等合并成一个指标。但是其实最终还是上级定的。

我们公司 60%绩效。扣绩效不影响工资，但是如果你这个月有奖金，就按对应比例扣奖金

没有绩效

代码行数真的 6，果然之前七牛前端写成那样不是没有道理的