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做事情只做一半，另一半必须盯着催着才能做好
说他能力不行吧，盯着也能做好，而且加班起来也挺凶，任劳任怨，但是总不能一直盯着吧，太累了
说他能力可以吧，一旦什么时候不盯着了，说不定在哪挖个坑，到时候还得自己填，很恶心很难受
以前以为是态度不行，不上心，我努力往回给他拉状态
现在我也没那么多精力，太累，一律归结为能力差，劝退，补偿
说他能力不行吧，盯着也能做好，而且加班起来也挺凶，任劳任怨，但是总不能一直盯着吧，太累了
说他能力可以吧，一旦什么时候不盯着了，说不定在哪挖个坑，到时候还得自己填，很恶心很难受
以前以为是态度不行，不上心，我努力往回给他拉状态
现在我也没那么多精力，太累，一律归结为能力差，劝退，补偿
 | 1 gqfBzoLVY3Wl4Tng 2015-03-14 15:52:33 +08:00 意识是要你加人工吧 |
 | 2 luoqeng 2015-03-14 18:06:43 +08:00 试用期时不合适就应该不要勉强啊………… |
 | 3 mhycy 2015-03-14 19:38:02 +08:00 他挖坑让他填，然后就懂得不挖坑了。 不盯着做不好不是工作态度的问题么？ |
 | 4 victor 2015-03-14 20:39:06 +08:00 他挖的坑让他填好 |
 | 5 goophy 2015-03-14 21:03:34 +08:00 via iPhone 态度问题，能力一般。说严重就是不负责任:p 赶紧劝退吧 |
 | 6 ghbjy1128 2015-03-14 22:54:31 +08:00 态度问题，非常严重的问题。 |
 | 7 cxshun 2015-03-14 22:56:28 +08:00 态度问题，这种没办法，建议让他走人吧 |
 | 8 SmiteChow 2015-03-15 11:24:28 +08:00 带带啊，是人总需要学习的，三个月不见成效再走人不迟，先礼后兵嘛，你可以给点压力，说目前的状况达不到要求。 |
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