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htmlove
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涨薪小技巧

  •  1
     
  •   htmlove 3 月 31 日 3591 次点击

    明天就是愚人节了 超级适合提离职的,老板留我就提涨薪,不留我就说是今天是愚人节开玩笑的 关注我 给你分享更多涨薪小知识~

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    14 条回复    2026-04-01 14:29:58 +08:00
    ddoyou
        1
    ddoyou  
       3 月 31 日 via Android
    当你正式提出离职(老板:太好了,免补偿裁员)
    NewYear
        2
    NewYear  
       3 月 31 日
    作为管理人员。

    下属以任何方式提出离职,都要开始准备 plan b 了。
    防范风险的本能已经刻在骨子里。
    happydezhangning
        3
    happydezhangning  
       3 月 31 日   6
    失业小技巧
    shuangmu
        4
    shuangmu  
       3 月 31 日
    大明啊!
    panf233333333
        5
    panf233333333  
       3 月 31 日
    大聪明,我会记住你的
    mingtdlb
        6
    mingtdlb  
       3 月 31 日
    你当愚人节,公司认真了 哈哈
    WasteNya
        7
    WasteNya  
       3 月 31 日 via Android
    不应该是上个厕所吗
    RRRSSS
        8
    RRRSSS  
       3 月 31 日
    老板:一言为定,双喜临门
    freedomin
        9
    freedomin  
       6 天前
    有些玩笑是不能开的(:
    lodinglog
        10
    lodinglog  
       6 天前
    一言为定,双喜临门
    guoshencheng1
        11
    guoshencheng1  
       6 天前
    老板也在想降薪小技巧:

    今天就是愚人节了 超级适合提裁员的,员工想留就提降薪,不留就说是今天是愚人节开玩笑的
    zhengfan2016
        12
    zhengfan2016  
       6 天前
    老板:我想看的就是这个,hr 去拿协议,离职一定要快

    alphagao
        13
    alphagao  
       6 天前
    @NewYear 作为管理人员,为啥不能通过加薪来降低风险
    NewYear
        14
    NewYear  
       6 天前
    @alphagao #13

    加薪是一种手段,但加多少呢,能百分百成功吗?
    我之前在某个公司离职,老总许诺一次性增加 45%薪水,我还是离职了

    员工提离职,就两个原因,钱没给够或者干得不开心,工作调整的可能性很小,加薪带来的愉悦感最多不超过三个月。

    而风险控制本身就是管理者的本能,加薪可以提,但不一定能成功。
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