AI 对程序员的冲击

对于软件开发而言，从一开始算法、刷题、八股就是应试行为。
所以不存在“AI 时代还有必要 XX”的情况。

因为软件开发是工程学，不是象牙塔。

这个问题就像是建筑工地的搬砖工问要不要继续钻研分子物理，从而提高自己的搬砖技术。

如果学习的东西真是自己工作中会用到的，那就算 AI 能替你干活，你也要会，因为你不会的话 AI 做的对不对你也不知道。

@cwcc 你管我知不知道，你干活我验收，不对就一直 PUA 你干活（哈哈哈）

@TArysiyehua 不对就叼 AI 是吧，哈哈哈

@sentinelK 要是面试还问算法咋办

@GabrielGarcia 面试和工作实践永远是脱节的，更不存在有没有必要一说。

面试的唯一目标就是考察与筛选。没人能凭空预测面试考什么。

至少目前来看，大部分面试里算法，system design 和 BQ 还是少不了（外资风格，不代表国内的厂子）。

只会更卷。你以为只要会 Vibe coding 就可以拉平差距，不用学东西了。实际上是企业只会要能力又强，又玩得转 Vibe coding 的。
现在的趋势就是更少的人用 AI 出更多的活，只是很多公司还在过渡阶段，还在摸索提效的路子，没有开始裁人。一旦有了明显的进展，好一点的就是冻结 hc ，差一点的就直接开始裁员。更多的人，更少的岗位，你想想到时候会有多卷。

明明有了 vibe coding 以后大家的差距更大了，以前还需要一些菜鸟填 dirty work ，现在只需要厉害人的了，如果没有更好的筛选方法，算法和刷题一定会存在的，而且会更难。

有了 AI 之后，你更加需要知道怎样正确的提问题，所以对自身还是应该有能力要求的。

如果今年年底国产 AI 也能到达目前 claude opus 的水平了，今年是不是回大裁员了。

大家效率都提升、如果没有足够的需求支撑， 必然要裁员。

ai 发展的路线可能就是大幅提高效率-裁员-需求增加-招人

@0x0x vibe 之后，基础知识还是一样的重要。 有架构能力和知识丰富的人，可以明确的指挥 ai 使用什么技术来完成什么事情，要不然仅仅只是能跑起来了，留没留坑你也不知道。

@0x0x 那程序员岂不是难上加难了，失业了真不知道该何去何从

@GabrielGarcia #14 理论扎实或者学习能力比较快，能把问题描述清楚，这一类型的程序员都是利好啊。
有个实际遇到的场景：大家一起讨论方案，最后确认下来后。 我回头把讨论方案的细节，背景，以及要求通通输入给 ai ，写出来的代码，基本符合我们业务的需求。 所以突然想是不是讨论方案的时候搞个录音笔 。 讨论完回来语言转文字，输入给 AI

@0x0x 听你这样讲，是不能放弃算法的，用好 ai 解决业务问题

@GabrielGarcia #16 我觉得是每个人的用法不太一样，对于个人开发者的来讲，他们不需要关心 vibe 之后的逻辑，只需要通过 vibe 把自己的想法转变成产品。 但是对于用在实际工作中的人来说，还是需要了解 vibe 之后的代码，毕竟除了问题，背锅的是自己