年底了，合同到期了，公司不给续约了

几岁啊。35+的话就麻烦点了。

@wsbqdyhm 32 了 老登了

我也快了，明年开年就到期，估计也不会续了

N 就不错了。 我干了 10 多年 没拿过赔偿 都是自己走。
找了个传统行业做总监，度日。

@wuhanchu
哦，知道了，下次别说了。

休息吧，这份工作都干了 5 年了，休息一下好好思考思考

这算裁员吗

提前多年啊，休息休息吧

@2en 我觉得算是

我 6 年第二次合同到期, 公司没说签, 也没有书面通知不续签.
还差 5 天就到期了, 公司这是想搞什么

@maladaxia
这是好事啊。要么不续赔偿 2n 要么续多苟 3 年，3 年中被裁还是 2n

@wxm 再签就是无固定期限合同了, 可能要在公司待一辈子了

@maladaxia 感觉你这是好事儿，先干着呗

我明年也面临续签了，再续就是第三次，公司如果不续费无固定合同，还是跟前两次一样只需 3 年，这样正常吗？

和楼主一样，我刚满 30 ，明年大概率不续了

算广义上的“裁员”概念，但不算法理上的“裁员”。属于“合同到期不续”，赔偿是 <N>，没有 <N+1>。
如果是裁员没有明确理由下赔偿是 <2N> or <2N+1>，因为大部分都是没有走合规流程备案的。而不是大家熟知的 <N> or <N+1>。

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然后无固定期限的劳动合同，大多数情况下是需要你主动和公司提的。
不然公司每次续签都是固定期限（不续签劳动合同另说），后期是吃《到期不续》的亏。

@yespee #14 ，如果公司和你主动续签，那么你需要主动提出无固定期限，或者延长年限。一直签固定期限是合规的，而且是常用手法。

@94 了解了感谢！想问下“合同到期不续”，赔偿是 <N>。
如果员工合同到期一个月前主动提出续约，但公司表示需要考虑，但在合同期剩余不足一周时通知不续约，这种也是赔偿<N>嘛

@yespee #18 ，要看你们地区之前的案例。我从身边的企业主的操作来看一般场景下是会支持赔偿 N ，不会支持违法辞退（也就是 2N ）的诉求。
但是一般都是提前说不续签劳动合同，你这个看起来是有些问题，可以考虑尝试争取一下。