公司要求每天打卡时长必须达到 12.5 小时，我觉得太累了，我就是不听话，还是按照往常那样八九点就下班，除了可能会被裁员，还有其他风险吗？
arnoldnuo 2 天前 7852 次点击是不是除了可能拿不到年终奖，可能被裁员，也没啥其他的风险了？会被开除什么的吗？
 | 1 rotor1996 2 天前 啥公司能这样送钱 |
 | 2 superychen 2 天前 开除正好拿赔偿啊 |
 | 3 imnhv2 2 天前 via Android 要是做好被裁员的准备了，何不 6 点准时下班 |
 | 4 duanxianze 2 天前 开除不是更好，美美拿个 n+1 走人 |
 | 5 freak118 2 天前 如果没那么多工作那就 晚上回来打个卡 |
 | 6 orrinex 2 天前 八九点也很晚很晚了啊...... |
 | 7 cburt 2 天前  5 都不听话了 ，为啥不到点就走，还要等到八九点 |
 | &bsp; 8 allinQQQ 2 天前 裁员都不怕就无所吊畏了，开除也是需要赔偿的，前提是没其他违规证据，按时上下班打卡够法定时间 |
 | 9 evan9527 2 天前 2 下班直接走，第二天早上过来先打一次下班卡，再打一次上班卡。  |
 | 11 apples01 2 天前 就看你是否能承受离开后，可能不容易找到下家的情况。而且被开还有赔偿拿也挺好，建议干满 8 小时就走 |
 | 12 superrichman 2 天前 提前搜集好证据 |
 | 13 tog 2 天前 加班有钱吗 |
 | 14 davidyin 2 天前 via Android 5 有身体比较健康的风险 |
 | 15 oma1989 2 天前 “公司要求每天打卡时长必须达到 12.5 小时” 把具体的通知信息备份，为领 N + 1 兜底 |
 | 16 zhengwenk 2 天前 留好上班打卡记录，不要犯法。坐等开除。 |
 | 17 hongns 2 天前 现在违法都这么明目张胆了嘛？ |
 | 18 sjkdsfkkfd 2 天前 15 |
 | 20 shmilypeter 2 天前 1 @apples01 其实也有破解之法，换作我干脆就住在公司了，办一张附近的健身卡可以洗澡。衣服可以一周带回去洗一次。如果不想租房，衣服可以一个月攒回家一次一起洗（如果家在江浙沪工作在江浙沪，其实理论上可以做到每周都回家） 记得把脏衣服臭袜子放在老板门口 |
 | 21 sincw 2 天前 保留证据撒，按时上下班，等着拿礼包 |
 | 22 syubo2810 2 天前 你这不是白送你钱，这通知备份好，到时候不止 n+1 ，还有加班工资，这个可是双倍的，你这每天多 4 小时，就等于双倍工资了 |
 | 23 jimrok 2 天前 有证据要求吗？先留好了，这是加班，有记录的。记得谈钱的时候，算清楚。 |
 | 24 westfall 2 天前 放心，到点就走，公司不会裁你的。这种就想白嫖的公司肯定抠的一 P ，不会掏钱给你赔偿的 |
 | 25 coderluan 2 天前 最大的风险其实是可能被冷暴力，不提不加班这种有明确标准的事，而是在其它没有明确标准的地方压力你，一般人其实扛不住。不过楼主也不用担心，你那傻逼工资大概率不会这种高级操作。所以最终结果就是开除你，楼主你能拿 N+1 赔偿，如果有好的证据，就能拿 2N ，所以不用太担心，当然还是建议自己去看一遍劳动合同法。 |
 | 26 HENQIGUAI 2 天前 可以的，如果没负债甚至还小有余额的情况下，完全可以不鸟他们。 |
 | 27 jimrok 2 天前 1 你还是到点走吧，如果领导问怎么这么早走，你就发邮件给领导，确认你的加班时间，你加班是领导批准的，不是自愿的。他要是不回你邮件或者微信，你就走。 |
 | 28 Solace202 2 天前 大家都在说证据，那么比较有力、方便收集的证据都有哪些呢？ |
 | 30 eqing 2 天前 一定要保留工作到很晚到证据，光打卡不算证据的 |
 | 31 biuzag 2 天前 via Android @oma1989 一般这种脏东西都是由上往下口头相传的。敢落在书面的话，容易引起外部舆论。。但是也只是引起舆论而已 |
 | 32 94 2 天前 违法解聘是 2N ，而不是 N+1 。 如果是直接开除那么就是最好的结果，直接拿 2N 赔偿离开。但是基本上就是通过你的+1 给你压力，然后 HR 劝退你。就看你能不能扛得住压力和不被抓小辫子。 |
 | 33 xz410236056 2 天前 8 点下班不叫正常谢谢你应该的更早一点来更早一点走 |
 | 34 lancelock 2 天前 八九点走我也受不了啊 |
 | 35 yuwangG 2 天前 这种加班还留证据的公司也不是很常见啊 |
 | 36 leon0918 2 天前 这种老板是脑子不太清楚，真裁员了一告一个准，这就是逼着一些人主动离职的伎俩 |
 | 37 MEIerer 2 天前 保留证据，等吃赔偿 |
 | 38 zdl0929 2 天前 别 8 、9 点了，下班到点走，保持加班相关的聊天记录、打卡记录、排期截图。 |
 | 39 getBugTOyou 1 天前 不建议楼主这么做, 这样做存在身体变得健康和心情变得愉快的风险 |
 | 40 X0V0X 1 天前 8 、9 点我都接受不了，已经 6 点准时下班一年多了，心情变得非常愉快 |
| 41 X0V0X 1 天前 风险就是你以后可能接受不了加班的工作了，然后就是不想上班了 |
 | 42 BeforeTooLate 1 天前 是签了卖身契，回到努里时代了吗？ |
 | 43 MENGKE 1 天前 这属于强制加班呀，离职的时候仲裁拿加班费呀 |
 | 44 littiefish 1 天前 via iPhone 看合同怎么写 |
 | 45 slert 1 天前 什么黑心公司？ 12.5 小时都要到几点了？八九点算早下班了？ |
 | 46 R1chter 1 天前 每天打卡记录截图，存在一起，裁员直接送他飞天 |
 | 47 Lyet813 1 天前 via Android 收集好证据，如果公司找你谈话要录音，强制加班真的很无耻 |
 | 48 bowencool 1 天前 1 古有“五十步笑百步”，今有“八九点笑十一点”  |
 | 49 hahasong 1 天前 通知有文件公告没，保留好证据了，每天 8 小时等着送钱 |
 | 50 potatowish 1 天前 via iPhone 只要求打卡时长 没要求在岗 放个手机在公司远程 |
 | 51 huaweii 1 天前 via Android 1 说下公司名字 |
 | 52 xingyiqi 1 天前 via iPhone 这标题辱华 |
 | 53 xlLee 1 天前 @sjkdsfkkfd 实操手册牛逼，感谢 |
 | 54 pandoudousteve 不用说名字，boss 直聘就是这样的，入职面试，hr 就会给你说，每天 9 点半晚 9 点半，作为交换，年底年终大锅饭最低 4 个月 |
 | 55 laragh 1 天前 @pandoudousteve 这也可以呀，别搞个大锅饭又要搞绩效分层。 |
 | 56 stabc 1 天前 这里有一个问题，就是工资里是否包含这部分延长的加班费。如果自己到点就走不加班，发工资时要把这部分退回，以免留下把柄。 |
 | 57 yxc246800 1 天前 面试的时候就问清楚加班情况，反正如果我知道是这种情况肯定绕着走，给多少钱都不干 |
 | 58 y0bcn 1 天前 裁员都不怕了还怕公司突突了你啊？你在东南亚敲代码吗？ |
 | 59 gshit 1 天前 你太了，每天 9 小都感累~ |
 | 60 leegradyllljjjj 1 天前 via iPhone 买个床呗，18 点开睡，睡到 21 点下班 |
 | 61 kulove 1 天前 via Android 到点走 自从公司取消了弹性上下班 现在一分钟班都不带加的 |
 | 63 qiaobeier 1 天前 注意收集证据，这种公司肯定用得到。 |
 | 64 Cu635 1 天前 以裁员作为威胁强制加班，这是标准的强制劳动啊。 有录音没？有记录没？ op 注意了，从现在开始要随身携带录音笔了，所有包括面对面的谈话都要留下证据了，钉钉飞书企业微信这类“企业 IM”一定要随时把聊天记录截图或者拍照了。 @duanxianze #4 @oma1989 #15 应该是 2N @orrinex #6 没说上班时间。如果是上午 11 点或者下午才上班的话，八九点就不算晚了。 @hongns #17 现实却是，这只不过是纸面上的违法，但是劳动法的执行情况告诉你，公司这么做才是法律所鼓励的…… |
 | 65 karmaisbitch 1 天前 最多口头说一下，一般不会傻乎乎给你发邮件留下证据的 |
 | 66 TobiahShaw 1 天前 我基本上不加班，有一份工作除了我其他人都加班，包括领导，我每次走之前都和他们打招呼说我下班了 。后来这个公司倒闭了，我才知道他们每天加到 9 点之后都出去喝酒，哈哈，他们给我的反馈是感觉我效率很高 |
| 67 TobiahShaw 1 天前 所以我的经验是，按照入职时的劳动合同来就行。接受加班的人总是回找到加班的工作，如果不想加，即使被开了换个不加班的也是好事啊。 |
 | 68 skull 1 天前 还有这么多的事干吗 |
 | 69 dog82 1 天前 上点高科技手段呗 |
 | 70 absorbentcotton 1 天前 这不是送钱么，留好公司要求打卡 12.5 小时的证据 |
| 71 pandoudousteve 20 小时 29 分钟前 @laragh 你以为没有绩效分层么，我能这么发言，肯定是自己已经礼包毕业了#滑稽 |
 | 72 nananqujava 19 小时 35 分钟前 按照入职时的劳动合同时间来就行 |
| 73 laragh 17 小时 13 分钟前 @pandoudousteve 肯定有绩效分层，好巧我也毕业了 |
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