背景：本人一坤年工作经验，面试岗位前端，在某大厂的面试流程中，遇到一面、二面、三面，三个都是女面试官，然后其中的面试经理让我觉得很 [出奇] ，故此拉出来讲个段子顺便吐槽下
叠甲：本人对女性为任何歧视，只是单纯男女思维差异 + 程序员性别的概率上来说，一般女性程序员的技术深度在我个人印象中是略低于一般男性的，如果冒犯各位女程序员，我先道歉；可以把我这里聊到的女面试官当作菜鸡面试官，但她们有些女性思维的共性，这是我未曾经历的，男性思维共性的糟粕已经众所周知
一面：
- 整体中规中矩，体验很正常，手写题：js 对象的非空过滤
二面：
- 感觉到面试官的水分了
- 问的题目包含（ html 的块状元素有哪些、css 选择器的优先级），这是社招？？
- 对 SSR 的渲染方式反复唤作 SR 、对 rss 订阅源不了解，问我为什么不写个爬虫去爬网页内容
- 一般问题是面试官问一个，我回一个，面试官再问深入一点；她这里不是，她是就问一个，然后自己一脸疑惑脸，然后我再给她解释原理；比如，问我做技术选型考虑了什么，我介绍不同维度的思考，然后她开始思考还能为啥，我就看她沉默了十秒这样，自己提了说技术之间的原理这样，然后她连连点头这种
- 手写题：实现事件订阅机制（ event ）
三面：
- 这个面试体验是完全可以说糟糕
- 开篇先拿着我简历内容说，“你这个年龄不可能有这么多内容的产出，我不需要这些包装，你就讲人话，说你做了什么内容”，然后我心想那我整个很简单的来讲，我讲我对接第三方微前端框架这种，她又有意见了，“你这聊来聊去都是用的别人的，为什么不自己写”，我解释说团队人力资源和自身技术不够，她就说“这都是借口，你都没有尝试为啥这样想”，我就说我了解过技术原理的实现（状态隔离+样式隔离），我感觉自己还 cover 不住，她只好作罢
- 又问我 ai 相关的，说我们的 rag 中怎么还套了意图识别，说这不应该是上游团队做的吗，我解释说这个项目整个没几个人，没有其他人来专门做，她就一直说那你怎么保证专业，怎么做到能上线，我说了我们是基于 llamaindex 框架做的从 0 到 1 的产物，这个东西还没有说到能多完美，不是从 0 到 100 ，她就戏谑的说：这也能上线吗，我说我们有后面的评估，衡量上线的情况
- 然后在 ai 评估这块，她聊到“你们这个数据集多少，准确度多少，就做到这个体量能上线？”，我很想跟她说，我们两家公司的体量不一致，对这个要求也不一样，还是忍住懒得回了，到这里我就想退出面试了
- 然后她可能已经想挂我了（这会面试时间刚到 10 分钟），出题目让我写（ html 手写类似浏览器搜索框的交互 + 提示词的联想，要求 js 和 css 写完），我这边写了个七七八八，剩下提示词的 css 没写，她说“怎么不会，卡点在哪”，我说 api 忘了（我懒得想了其实，想让她结束这轮），她接着问为什么忘了，怎么能忘记的，我（黑人问号脸）
- 以上内容经历了三十分钟，后面直接问我杂七杂八的了，问我从小打到的挫折经历，我说我高考失利+秋招失利，她问我原因，我说高考（应试素质差 + 感冒发烧 ）、秋招（被当时领导画饼以为有 hc 没去参与秋招 ），她戏谑说这不就是你自己问题吗，你有想过怎么改吗，然后到这会儿我已经没啥想说的了，你就想这个对话场景吧，非常让我难堪或者窘迫；后面还聊了怎么面对线上事故的态度等等
- 这 part 我自己通篇总结来看，可以这样描述：她想问我成长过程中有什么伤口，我给她展示我的伤口，她反而在上面撒点盐，还一旁戏谑的看这样
一面正常 + 二面很水 + 三面很糟糕，这是整体体验，三面面试官我不知道是人就是这样还是我遇到了所谓的刷 kpi 面试（她就是为了挂我），有问题我后面再补充，大家可以留言这样
第 1 条附言 50 天前
-
关于性别这块：是我表述问题，我下面回复中有具体阐明，后续相关回复我不再回应
-
关于面试公司这块：我直接开盒吧，百度
- 这是网友的相关回复
@jiechen257 百度女 M ，劝你赶紧跑，业界闻名的，技术毛都不懂，专职勾心斗角，百度干成这鬼样，跟这帮女 M 有直接关系 说个我当年的事，我的女 M 不知道哪里学来一个词“放火演练”，于是兴致冲冲的跟我们说我们也要日常做放火演练，大家还在思考怎么改造系统，在哪放火的时候，晚上 2 3 点我们接到女 M 电话，说线上服务异常，让我们赶紧查查。结果我们一帮人大半夜爬起来，查了几个小时，哪哪都正常，找她一问，她说只是放火测试，看我们响应速度如何 - 后续：op 已经联系 hr 终止当前面试流程，这样的组进去了也是遭罪；外面机会还有很多
第 2 条附言 50 天前
似乎大家得知这是 [百度] 之后，都释然了一样.... 原来百度风评已经这般了吗
希望不要牵扯公关啊
[侵删] tag 我先打上
希望不要牵扯公关啊
[侵删] tag 我先打上
第 3 条附言 50 天前
还请后续的回复中不要再谈及性别这类字眼了，op 已经知道问题所在且不愿再进行相应解释了，还请忽略这一点，如果原文能编辑的话我一定去掉相关字眼，再次拜托
 | 1 shaozelin030405 50 天前  10 人不行，和性别不一样 |
 | 2 Razio 50 天前 1 你不是女宝，凭什么照顾你 |
 | 3 39 三面看的我一肚子气，这样吧你向我支付看帖子的铜币吧 |
 | 4 Nanosk 50 天前 2 男的我也见过这样的，和楼上说的一样，人不行 |
 | 5 bzw875 50 天前 国企面试他们才水呢，只能问问职业发展，table 布局和 div+css 布局优劣。感觉他们像前端发展的化石 |
 | 6 cshwen 50 天前 4 你不是一个人，前阵子面试，一个总监级别的，这么问，你如今来面试，是不是混不得不好，有没有反思过，大概意思是这样，幸好是线上面试，保持冷静，真 TMD 想呼他 |
 | 7 kiritoxf 50 天前 看完气得脑袋都晕晕的 |
 | 8 maro 50 天前 能三面说明根本就没诚意，一堆 hr 找你刷 KPI 呢 |
 | 9 loryyang 50 天前 这个美其名曰叫压力测试…… |
 | 10 jiechen257 OP @redeyesovo #3 是我帖子的内容容易引起歧义还是什么呢（我对这条回复已经点赞） |
 | 11 nogizaka46 50 天前 三面面试官是人？这不怼回去看着都难受 |
 | 12 TArysiyehua 50 天前 8 没必要强调是女面试官。三面全是男的面试官也是有这个问题。建议之前把女的相关的全干掉。 贴主文中跟话题都反复强调自己不歧视女性，但是说实话你对女性程序员的便宜还是有的。 你说的女性的缺点确实是存在的，但是咱就说，一般能干程序员的女的，是不是都有两把刷子，她本身就跟普通的女的不太一样，不然也干不来。所以已经是女程序员的情况下，她已经跟普通女性的共性不太一样了。 至于你遇到的这个问题，说实话男的女的都有，目前没有感觉跟性别有啥关系 |
| 13 jiechen257 OP @TArysiyehua #12 好的；这个帖子我回头会下掉 |
| 14 jiechen257 OP 关于帖子中涉及到的性别这块，是我的问题，我可能忽视了这样明显的性别用语带来的影响，我本意是对连着三位女性面试官觉得很出奇这样，op 在这里道歉 |
| 15 jiechen257 OP 我对回复中指出我帖子有性别歧视问题的，我都点了赞，op 真不是男拳 |
 | 16 codingerj 50 天前 对于三面的面试官，我一般管这种人叫 类人，应对方式：不要把它当人看！ |
 | 17 aptandatp 50 天前 4 @jiechen257 #13 凭什么？阐述一个事实就是歧视了？ |
| 18 aptandatp 50 天前 12 @TArysiyehua 你这又是什么野鸡发言，“她本身就跟普通的女的不太一样”，也是一等一的神人。 |
 | 19 Rickkkkkkk 50 天前 1 你把性别隐去，这个帖子一样能发。 |
| 20 jiechen257 OP @aptandatp #17 不能以偏概全；我自己也意识到这是人的问题 ，这块牵扯性别纯是我主观了，后续这块问题就不再继续讨论了 |
 | 21 Immortal 50 天前 瑟提就瑟提,怕啥. 该出手时就出手  |
 | 22 JNotEnoughW 50 天前 思维方式确实有差异 特别在换位思考 理性思考 情绪管理这个事情上 有幸体验过 想起多年前刚毕业时 一个很有经验的领导在组内某女同事离职后冒出一句 组里再也不可能招女的 当时不理解 现在我也是类似想法 |
| 23 maro 50 天前 13 这不是阐述事实嘛，事实就是三个女面试官，本身就是被女面试官刁难了，而且打拳怎么了，女的能打女拳，男的就不能打男拳了？ |
 | 24 niboy 50 天前 跟性别无关，我不关心你帖子里的性别问题。我隔壁组只有一个男的，其他都是女的，看 title 都是女的高。 你是面试没过不爽，面试也是一种缘分，看遇到的人是什么样子的。 人家面试你也是花时间的，肯定不是为了刷 kpi 。 不行就算了，再找下一家。 |
 | 25 66z 50 天前 看到楼主的遭遇，想起来有时候遇到面试像在抬杠的，还有乱七八糟的，当时没有感觉，事后想起来一肚子气 |
 | 26 y0bcn 50 天前 不想面了可以直接说贵司不太适合我今天面试就到这里吧就可以了 |
 | 27 Folder 50 天前 有点骨气吧, 三面早早就可以结束或者质问对方了. 不过就个人情况而言, 只遇到过这样刻薄的女性 (不是说男的都好, 男性的不好是别的方式). |
| 28 jiechen257 OP @y0bcn #26 第一次遇到这种 没啥经验；学到了 |
| 29 jiechen257 OP @Folder #27 学到了 |
 | 30 iOCZS 50 天前 问我从小打到的挫折经历===妥妥的压力测试员 |
 | 31 Torpedo 50 天前 感觉你好年轻。面试又不是争输赢。 公司福利好吗？工作稳定吗？薪资高吗？下班早吗？离家近吗？ 上面都满足的情况下，同事越菜越好 |
| 33 jiechen257 OP @Torpedo #31 可能有些误会；我并不是来争啥，只是表述这个过程中面试官带给我的体验很糟糕；你说其他那些各取所需吧 |
 | 34 hahasong 50 天前 三面一般是业务老大，会有压力测试。他有没有水平不知道，反正他得通过测试能震住你才敢要你 |
| 35 y0bcn 50 天前 @jiechen257 #28 之前有次去面一个岗位 面试官是非技术领导，不知道从哪搞了两页纸的八股文 只要你答的和他纸上的不一样就开始摇头 也是无语了  |
 | 36 buptloser 50 天前 2 果然是百度啊，三面同样的经历 |
| 37 jiechen257 OP @buptloser #36 老哥有故事就多聊聊？ |
 | 38 PromiseResolve 50 天前 我感觉在互联网技术类型的面试中，两个应试者在技术水平相当的前提下，面试官会偏向选择女性（尽管外貌平平，如果女性相貌姣好被偏向选择的概率就越大了 当然，这仅是我的“暴论”  |
| 39 redeyesovo 50 天前 1 @jiechen257 代入感太强了…… |
 | 40 michaelFu 50 天前 认识一些女的研发，她们并不是真的热爱技术，工作的确很认真，但是也只是限于手头的工作 |
 | 41 gulugulu233 50 天前 果然是百度，我之前也是技术终面是百度的女经理，百度网盘的，没问什么技术问题，就在说什么我们要招聘一个 xx 样的人，某个技术方向(SEO 啥的)怎么怎么精通，说了一堆后面就给我挂了。 |
 | 42 stucom 50 天前 女 leader ，赶紧跑 |
 | 43 carlojie 50 天前 2 互联网女管理 ，劝你赶紧跑,没有一个可以误杀的. |
| 44 jiechen257 OP @redeyesovo #39 再给你发两币 弥补下(`) |
 | 45 deplives 50 天前 百度啊，那正常。 |
 | 46 whoosy 50 天前 碰到女领导就偷着乐吧 |
 | 47 xing7673 50 天前 @jiechen257 #10 就是他可能是希望怼回去还是怎样，没达到预期，是一种把网友气出乳腺结节的类似梗 |
 | 48 h1104350235 50 天前 有过类似的经历，三面的时候我自己终止掉，跟她说今天的面试到此为止 |
 | 49 thunderstormhit 50 天前 放火测试？现在国内的公司都这么玩吗？ |
 | 50 dobelee 50 天前 3 是什么鬼？不给她一拳不错了。 |
| 51 shaozelin030405 50 天前 @Torpedo 感觉他进去了，以后同事可能不是正常人。 |
 | 52 zerovoid 50 天前 第三个如果真是你描述的那样，仙女味也太重了，这是技术面试，还是来找男人茬的。 |
 | 53 Frankcox 50 天前 2 一个人身上有很多标签，性别，籍贯，年龄等等。不知道如果三个面试官都是河南人的话，楼主会不会发个“关于社招三轮技术面全是河南人的面试感想（修正篇 or 全篇）” |
| 54 jiechen257 OP @Frankcox #53 我已经意识到自己的相关字眼的阐述有问题并做出相关回应，上面回复中有，此类问题不再回复 |
 | 55 coderluan 50 天前 这个话题确实不该涉及性别，因为楼主自己说了，“但她们有些女性思维的共性，这是我未曾经历的”，但是后面你列的内容，那是一点共性都没有啊，而且主要问题也是集中于三面。 |
 | 56 guanhui07 50 天前 人不行,面试遇到不少烂人,也遇到不少优秀的面试官,面试是互相交流,挖掘闪光点,也看看水平怎么样 |
 | 57 8355 50 天前 哈哈哈哈哈 其实从面试就是一场 pua ，你自己调整下心态就好了，我也遇到过很多这样类似的，本质上就是领导能力容不下，结果就是不相信你能怎样怎样这种话术。就算你真的能也没用，这种不需要证明，在看到你简历就认定你为吹牛逼，然后无限制贬低你秀优越利用面试这种关系不平等，这种就是抓紧面试完吐口水就可以走了。 还有就是以后记得面试不要谈太多隐私问题设计家庭之类的，人不要主动暴露自己的弱点，类似的问题胡诌一个没谱的就行。 |
| 58 coderluan 50 天前 1 @coderluan 楼主不用回复我了，我理解你是无心的，只是被三面气到了。我只是想表述一下，如果你能找到共性或者和男性的差异，其实谈女性问题也可以的。帖子问题在于没找出共性和差异，不在于性别，或者说没找出共性和差异之前，什么标签都不客观，哪怕是百度，不过百度名声太差了，回复者会自动帮你补充。 |
 | 59 NoString 50 天前 1 不加性别也能发，没必要拿女的说事，刷 kpi 压力面就是糟粕，是公司傻逼，相信性别换成男的你只会觉得更恶心。 当然对 op 遇到的情况深表同情，祝后面的面试顺利。 |
| 60 jiechen257 OP @8355 #57 涨知识了 感谢 |
 | 61 keepongjl 50 天前 百度啊，正常了 |
 | 62 dsb2468 50 天前 三面这是压力面吧，不过这种压力法太 low 了 |
 | 63 Aixtuz 50 天前 不扯性别。 就这三面，你是怎么忍住不怼回去的？ 同时让我想起周围人吐槽过的一些经历： 1. 大老远让人去了，去了发现：简历都没看过，现场看了一遍说你这条件不匹配，你回去吧； 2. 刚见面没一会，就问“你这个年龄，为什么没当上管理层？” 我 tm...你这个年龄，公司也没上市啊~ 公司再小、求职者再菜，说到底谁也不欠谁的，有些人就是不懂互相尊重。 |
 | 64 dongdong12345 50 天前 你忍啥，怼她啊，我跑你这来面试，让你教育我来了？谁惯你这臭毛病 |
 | 65 huangben453403 50 天前 @Aixtuz #63 下次可以这样回，你这个年纪有挂的，你怎么没挂 |
 | 66 xulolololololo 50 天前 让我来， 我直接操她妈。百度那些鸟玩意，老子一个都不想用，全是垃圾广告 |
 | 67 zhumengyang 50 天前 去面试 如果面试成功我们是同事，对方应该客气一点；如果面试不成功，对方应该更客气，不然可以随意的开怼。 |
 | 68 leegradyllljjjj 50 天前 via iPhone 前几年出了一个百度 lowb 总监的 PPT 事件，可见百度已经彻底废了 |
 | 69 unused 50 天前 半夜放火也太离谱了，比周扒皮还狠 |
 | 70 laifu123 50 天前 1 放火演练也太搞了，不怕被人打死吗  |
 | 71 tairan2006 50 天前 原来是 baidu |
 | 72 winglight2016 50 天前 是百毒就一点也不奇怪啊，lz 从答应去面百毒就已经败了 |
 | 73 ohoh 50 天前 我当年一个同学，刚出社会，面试官是个女的，他比较紧张，腿无意识的碰了对方几下，对方微表情有点脸红，虽然回答的很差，但是还是过了。 我们分析就是如果是女的，你就直接夸人家漂亮。 |
 | 76 tool2dx 50 天前 "后面直接问我杂七杂八的了，问我从小打到的挫折经历，我说我高考失利+秋招失利，她问我原因，我说高考（应试素质差 + 感冒发烧 ）、秋招（被当时领导画饼以为有 hc 没去参与秋招 ），她戏谑说这不就是你自己问题吗，你有想过怎么改吗" 虽然现在面试难度很大, 换个男考官, 大概率也不会过. 但是直接不会问这些芝麻绿豆大的细节和伤疤. |
 | 78 nuo7mi7 50 天前 看着还是有点年轻，还说自己高考失利+秋招失利，你这 1 表现出了自己很幼稚，2 表现出自己的缺点 说这些干啥啊，跟面试毫无关系 面试就是找对象一样，展示自己的优点，掩盖自己的缺点，至于能不能看对眼，就看对方评估了 |
 | 79 nealHuang 50 天前 又想起刚毕业时面试过的一个逗比企业，那会在中国太平洋保险 IT 部实习过一段时间，后面出来面试，面试官问我有没有工作经验，我巴拉巴拉说了一下实习，他说这是什么企业，听都没听过，给哥逗笑了 |
 | 81 xinzhanghello 49 天前 1 遇到过 2 个女组长，人要抑郁了。 男的傻逼，你也能喷，女的傻逼，你喷了她还不知道咋回事那种感觉 |
 | 82 youutetsu 49 天前 百度是这样的，但你遇到的比我确实夸张蛮多 |
 | 83 blackmirror 49 天前 人家是面向领导编程 你这水平差太多了 |
 | 84 grewer 49 天前 警惕海量个例 |
 | 85 lxpeak 49 天前 之前面了家叫“马上消费”的也是如此，不过是个男面试官，各种反驳+贬低。前十分钟问了几个简单的技术问题，后面二十分钟纯纯聊天划水，说我没逻辑，还问我找工作难吗。我是真想笑啊，钱少事多的公司还搞这种压力面 |
 | 86 wtdd 49 天前 三面不对啊，技术面把 hr 面的恶心活儿给干了 |
 | 87 coconut5200 49 天前 三面明显就是 pua ，总是在挖“这是你的问题，你想没想过怎么改”，只是你很吃这一套，直到后来你不想要这个岗了。 op 应该是那种崇尚“talk is cheap, show me your code”的人，但是*度这种级别的公司，随便捞一把简历，用两三面其实也筛不出什么区分度，再如果 hc 本来就少的话，那大概率来的候选人都是不会要的，故意用这种抹黑质疑的方法挤兑 op ，这样完全被面试官牵着走，越吃这套的人越不是他们想要的人。 |
 | 88 xusanduo2019 49 天前 类似浏览器搜索框的交互+提示词的联想---难道就我一人关注面试题吗 |
 | 89 itechify PRO 2 百度面试体验如何 百度面试难吗 百度面试问了什么问题 百度面试经历分享 百度面试技术面应该怎么准备 百度面试一共多少轮 |
 | 90 delta86 49 天前 via iPhone 目前为止 程序员大神男性比例高的一比是有原因的 现在互联网能苟下去的（尤其是三面，意味着爬上一定层级了）基本都是整人跪舔很厉害的 至于技术嘛 只能呵呵了 |
 | 91 aarontian 49 天前 去年投简历找过工作，中大厂里面试体验最差的一家也是百度 面了两个部门，都是男面试官 也不是每个人都 mean 或者难以沟通，但最后一面都让人不太舒服嗯，就是不尊重人 |
 | 92 lrh3321 49 天前 三面面试官过分了 |
 | 94 spongebobsun 49 天前 天生爱人能力发动！ |
 | 95 horizon 49 天前 三面都是女的有点离谱 |
 | 96 yanhuijun1996 49 天前 @xulolololololo 看了半天还是你直接，赞一个 |
 | 97 lsdvincent 49 天前 女 M 太好了 男 S 来了 |
 | 98 tangping 49 天前 罚你给我 800 块铜币 /狗头 / |
 | 99 Ziion 49 天前 和性别有什么关系，男面试官一样有可能给你上强度和压力面，你这单纯是对立贴看多了潜移默化从性别出发想事情。 |
Select Language