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说是有 10 年+工作经验。 但是他有如下问题：
- 编全靠 AI
- 排查问题没有思路，依旧是 AI
- idea 环境问题也不会改
- 他有问题就来问，问的问题又很简单，给人感觉就是没有思考过
各位大佬给点意见，我就是个小组长（“只做技术指导”），搞得我很烦，他又笑眯眯的问你问题也不好不理他。
 | 1 hcy 46 天前 能用 ai ，能够交流就不错了。 |
 | 2 CQdake 46 天前 10 年+经验也这水平？我的信心有了 |
 | 3 DefoliationM 46 天前 via Android 让他自己搜或者不理他都行，就说自己在忙，让他自己搜一下网上都有。 |
 | 4 crocoBaby 46 天前 via iPhone 1 ，4 中了，1 是因为懒，替代查询文档 api ，4 也是因为懒，不想看源码直接问… |
 | 5 spike0100 46 天前 不想帮忙明说就可以了。职场上没有谁欠谁，没有必须谁帮谁。 |
 | 6 facebook47 46 天前 via Android 我觉得只要能解决问题，都不是问题，难道非要手写代码才叫厉害嘛？至于问你问题，你就直接让他去看哪里哪里，说了两次，他就不会再问你了，改文别人了 |
 | 7 9RWBdC758updU311 46 天前 AI 时代的遗毒思想 |
 | 8 zhleonix 46 天前 明确说基础的问题问 AI 和搜索，非业务流程问题不要来问。 |
 | 9 tonytonychopper 46 天前 @facebook47 能解决问题那自然都不是问题，问题是他全靠 AI ，而且很多都解决不了吧 |
 | 11 longzhou6431 46 天前 事缓则圆 |
 | 12 unregister 46 天前 看你们发多少钱呗 |
 | 13 bbao 46 天前 @unregister 工资高有本事拿么？ |
 | 15 891616942 46 天前 via iPhone 打圆场，比如说你在忙，或者推给别人，不影响你工作，那这不也是划水时间？ |
 | 16 idragonet 46 天前 我工作 20 年+也是这个水平，人都是平庸的。 |
 | 17 jianzhao123 46 天前 等靠要 |
 | 18 keyboardCat 46 天前 有个组员也是，有问题就找 AI ，甚至都不知道来问，跟 AI 聊了半天，结果做出来的需求还是一堆问题，真的是上班都不带脑子来的。 |
 | 19 coderluan 46 天前 只能说楼主善良，这种情况放一些公司属于背锅侠圣体，表面资历深，任务交给他合理，实际上他又没能判断任务的难度，高度依赖 AI 甚至给这种反差提供了合理解释。 |
 | 20 Rat3 46 天前 先说背景吧，什么城市多少薪资，组里对他的定位的是专家还是普通螺丝钉，对螺丝钉的标准是什么，他能否胜任你们组螺丝钉的要求. |
 | 21 xingda920813 46 天前 简历造假呗. 培训班一出来就自带 3-5 年的 "经验". 如果是年龄大点的, 培训班为增加可信度, 就会编 10 年经验, 年轻的就编 3-5 年了. |
 | 22 sivl6p 46 天前 他不走，你走。不然你就背锅。 |
 | 23 FreshOldMan 46 天前 我们组里外包，连 ai 也不用，天天问，我和你一样烦死了 |
 | 24 funcman 46 天前  1 其实最烦的是不给反馈。 |
 | 25 js9528 46 天前 via iPhone 你这组长，第 4 点，你自己也不是半斤八两，怎么做组长还在论坛上问 |
 | 26 katsusan 46 天前 via iPhone 看起来全靠 AI ，问题来了 LLM 问世之前他是咋干活的/狗头 |
 | 27 k9982874 46 天前 via Android 有没有可能是培训班包装出来的？ 另外，谁面进来的？自己面的 shi 难吃也得吞，别人面直接找 hr 反应换人。 |
 | 28 newtype0092 45 天前 不同的人有不同的用法，不爱动脑子的就把体力活都堆给他，有些人反而喜欢这种工作方式。 别指望团队里都是正常人，那得你运气非常好才能赶上这种好团队。有些人你宁可把他闲养起来，别捣乱就行，开人换人之类的对组长这一级来说阻力不小，投入太多精力反而得不偿失。 |
 | 29 MYDB 45 天前 via iPhone 遇到过一样的同事，我的领导给他的绩效要求减少了工作量，但是额外加了一条能力提升考核。 很多人是觉得问别人 抄别人能够省时间，你就把时间给他挤出来，让他自己提升。 |
 | 30 learnshare 45 天前 万事问 AI ，可能是因为不爱动手动脑。 也有可能是因为代码没法看，文档资料也没有，更没有人带着入门。 能用上 AI ，已经算是有一定水平了。 |
 | 31 microscopec 45 天前 2 我们公司月薪 3 万+的后端大牛连自己写的接口如何测试调用都不知道，照样吃香喝辣，只要你能向上兼容，给领导提供足够的情绪价值，哪怕你一句代码不会写，只要老板愿意，一样能当公司的 CTO ，这就是关系型社会的优势 |
 | 32 sheepyoung OP 感谢各位大佬的建议 |
 | 33 19cm 45 天前 能正常完成进度就行了,又不是你发工资 |
 | 34 simondung 45 天前 via iPhone @microscopec 深有同感，赶紧跑路 |
 | 35 ugpu 45 天前 能完成 能上线 发工资就行了. 没问题要你干嘛。 他们出问题你才有价值. 还指望别人强 给自己施压？ 和期望有鞭子时不时抽自己一个操行. |
 | 36 aks 45 天前 我现在也是靠 AI 编程，有的完整的方法，用 AI 直接写，粘贴后就能用（有时候觉得 AI 写的比我好，我就自己跟着 AI 手打一遍） |
| 37 microscopec 45 天前 @simondung 如果我 35-的话早跑路了，现在找工作很难，凑合干吧 |
 | 38 Ditto8597 45 天前 看你说的话也没什么水平，现在什么时代了？ 技术在 ai 的加持下，已经没有明显的 大牛和菜鸟之分了 |
 | 39 Ghrhrrv146 45 天前 via iPhone 2 挂我是吧，晚上等着 doge |
 | 40 kid1412621 45 天前 @js9528 哈哈哈哈 |
 | 41 Promtheus 45 天前 4 其实其他都不是问题 最大的问题是 他有问题就来问，问的问题又很简单，这个我感同身受 如果自己思考过的我也是愿意回答的 很多人把我当 ai 遇到问题立马就问就很烦。不想回答。 |
 | 42 Geon97 45 天前 其实就是懒，不想看源码，直接问不需要思考 |
 | 43 xsen 45 天前 #1 会用 ai 是好事 #2/3 人怎么招进来的 #4 私下单独沟通下，明确简单问题要自己看代码、文档 |
 | 44 bfdh 45 天前 1 、别秒回 2 、别回答得太具体 |
| 45 sheepyoung OP @Promtheus 确实是这样的 |
| 46 sheepyoung OP @xsen 跟领导反馈过多次，领导现在也留意到他的问题了，基本每月考核都是垫底的了 |
 | 47 imba97 45 天前 我们都是强制用 AI |
| 48 sheepyoung OP @k9982874 面试了好几个，领导最终要的他  |
| 49 sheepyoung OP @idragonet 我也想躺平了 |
 | 50 wnpllrzodiac 45 天前 via Android 把他用 ai 替换了不就好了，感觉就是个 ai 传话筒，这种人要他何用 |
| 51 sheepyoung OP |
 | 52 zuosiruan 45 天前 简历造假了吧 现在培训班都是包简历包装的出来狠的直接 3 年+ |
 | 53 ww2000e 45 天前 给他问题拖 ai 啊 |
 | 54 leega0 45 天前 我认为 1 和 2 并不是问题，主要是结果，ai 编程他有没有干预和核对输出，工具用的好有什么错，不过看了 3 和 4 ，大概率他 ai 的输出并不好，因为基础能力不咋样。 |
 | 55 x2ve 45 天前 只要有反馈就可以了，问得多只要不重复就行了。如果一直有问题，可以考虑让他制作文档，方便后续新进组员熟悉 |
 | 56 2en 45 天前 你同事事业运真好 |
 | 57 evil0harry 45 天前 态度好就超越很多人了 |
 | 58 aincvy 45 天前 1. 让他 1 或者 2 个小时之后再来问 2. 时间到达了之后去问他解决了吗， 如果没解决 就和他说怎么解决 3. 记录一下每次帮他解决问题的时间和大致问题 4. 真的太菜了， 就建议把他裁了 5. 如果 4 无法执行， 那么就每次的时候只执行 1 |
 | 59 Sosocould 45 天前 试用期赶紧开了重新招呗。你用这种人，是对那些技术扎实的人的不公平。 |
 | 60 yvyvyv 45 天前 你不是 leader 么，这还要你亲力亲为，安排组里的老人去帮他呗(我曾经就是被安排的那个)。 |
 | 61 nunterr 45 天前 有时候职场生存不仅仅靠技术，你这种情况，要看他对你的职业，位置，有没有影响，然后对策也不一样 |
 | 62 potatocoderx 45 天前 via Android 问 ai 倒是没问题，只是遇到问题得先自己思考先尝试自己解决吧，我最烦的就是那种一有问题就问题一点不动脑子的人，这种就是典型的拿来主义 |
 | 63 cwliang 45 天前 老板的亲戚，最好别管 |
 | 64 Oah1zO 45 天前 我还以为是水灵灵的水嘞 |
 | 65 bingoshe 45 天前 其实，你跟他是同一水平的人，除非你跳出这个圈子。 |
 | 66 8355 45 天前 你不给过试用期就好了嘛 |
| 67 8355 45 天前 你小 leader 不制定考核目标嘛，可以找 hr 问问这人到底哪里来的有没有背景咯 该回答的问题你有义务回答，哪怕是很蠢的问题，试用期到了你难道不写评价嘛，不点转正流程嘛 |
 | 68 beneo 45 天前 我感觉这位大佬活的很潇洒很通透 |
 | 69 ZettarYuFan 45 天前 3 和 4 最有问题，用 ai 只要能解决问题，能解决倒是无所谓 |
 | 70 littlebaozi 45 天前 确定是 10 年，而不是刚毕业没经验的？ |
 | 71 bzw875 45 天前 结果导向性能完成工作就行，开发问题别问我自己查资料。业务问题可以问 |
 | 72 lyxxxh2 45 天前 他工资低吧,所以领导才要。 面过一个 10 年的,跟一两年工作的差不多,直接 pass 。 估计他的 10 年:9 年其他行业 + 1 年编程。 |
| 73 lyxxxh2 45 天前 @ZettarYuFan 用 ai 直接糊,代码怕是只有 ai 和上帝能修改了。 |
| 74 ZettarYuFan 45 天前 @lyxxxh2 #73 所以我说的是能解决，要是写出来自己都看不懂业务出问题了不是没解决吗 |
 | 75 seleningchan1 44 天前 楼主来公司多久了，组员来公司多久了.这种问题影响组内工作了吗？ 每个人的工作思维，方式不一样。你觉得组员这种工作模式不好，楼主不想回答别人的问题，可以当面委婉表达出来。 |
 | 76 mouyase 44 天前 学习了。 虽然我也很水。 |
 | 77 zhouxiaoxiao 44 天前 fire 掉 |
 | 78 niguyi 44 天前 狗头：我就是那个组员 |
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