这是一个创建于 47 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
1. 现在的行情，如果一个公司要社招，多招人，超过 HC ，进来后末位淘汰，多余的不给转正裁掉，这样就能更快找到合适候选人；
上面的两种情况多吗？
如果当前工作不是很差，是不是苟着比较好？
大家职业有什么规划吗？当前又是什么状态，有没有刷题、扩展知识之类的做跳槽准备？
上面的两种情况多吗？
如果当前工作不是很差，是不是苟着比较好？
大家职业有什么规划吗？当前又是什么状态，有没有刷题、扩展知识之类的做跳槽准备？
 | 1 MC 47 天前 没有规划，玩了两年，继续玩下去，few understand |
 | 2 shawnsh 47 天前 via Android 苟着吧，不过要做好随时找工作的准备 |
| 7 shawnsh 47 天前 via Android @Dganzh 美化简历，工作中其他人做的工作学习下，变成自己的，可以找工作的，又不是面试过了必须去，有合适的就跳槽，现在是新常态，市场对每个人都是公平的 |
 | 8 mengshouer 47 天前 via Android 骑驴找马，有了就跳，不裸辞就行。 |
 | 9 lyhapple 46 天前 苟了两年了,还没有好转, 看来要以 5 年为一个苟单位. |
 | 10 yzwsreng 46 天前 我也提离职了，可以过暑假了 |
 | 11 Dganzh OP @mengshouer 就怕跳过去后被裁，再找就难了 |
 | 13 op351 45 天前 工作不差并且有不错的项目在进行当然是苟着 现在的职业规划就是想办法在工作的时候发现业务系统的问题 提新的解决 idea 给上级 这样就有新项目分配的可能性 我认为在工作中发现问题，有自己的想法去解决问题 发现新的需求 并且付诸实现也是一种经验储备 单纯靠上级布置任务 按部就班 按我现在的岗位 是很容易一周摸 4 天鱼的 我觉得这样时间长了是不利于后期跳槽的 扩展知识我认为是有必要的 比如积极拥抱 AI 尝试把 AI 导入现有系统就是很不错的方向 |
Select Langage