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善用 AI 是指： 对方用 AI 做出一些成绩
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能力一般是指： 基础能力相对其他应聘者都一般，不出众
 | 1 NessajCN 2025 年 7 月 21 日  1 会比不善用 AI 且其他能力一般的 录取优先级更低 |
 | 2 bbao 2025 年 7 月 21 日 完全不会考虑。 |
 | 3 plantslect 2025 年 7 月 21 日 3 感觉，善用 AI 同时能力一般是悖论 除非，善用 AI 只是熟练 ctrl+L 打个不恰当的比方，加减乘除都没算明白，但是会用 AI 计算高等数学 得出结论：他可能就是能力一般罢了 抛开 AI ，招能力符合的人 |
 | 4 z327774948 2025 年 7 月 21 日 善用 AI 不是优点吗 ？证明候选人会用 AI 提效。现在开发模式都是给思路给 AI ，细节代码都是 AI 来写，开发者指挥并 review 代码即可 |
 | 5 vikaptain 2025 年 7 月 21 日 基础能力需要在及格线之上，这是门槛。基础能力达不到及格线的那其他的都白费。 |
 | 6 freak118 2025 年 7 月 21 日 到底多善用才算优势啊 |
 | 7 finab 2025 年 7 月 21 日 如果是编码，以我使用 AI 的经验来讲，编码能力一般的是用不好 AI 的 |
 | 8 Duanye7X24 2025 年 7 月 21 日 不会，因为能力好的和能力差的人，用 AI 都不一样。AI 只是工具，能力好的人多接触下也能用的很溜 |
 | 9 Fooooo0 2025 年 7 月 21 日 好好学习，想办法提升自己的基础能力吧。 AI 工具用起来又没啥难度 |
 | 10 iixy 2025 年 7 月 21 日 一般都是看基础能力而不是使用工具 or 解决问题的能力。 其实使用工具 or 解决问题的能力也很重要，但是面试看不出来，你能看出来算你厉害，也能给他算加分项。 |
 | 11 play78 2025 年 7 月 21 日 会用 AI ，只能是加分项，不是必须项。一个人如果基础能力不行，我不觉得能用好 AI 工具。基础能力很厉害的人，让他学用 AI 工具，也就几天的事情。 我做面试官，问是否用过 AI ，怎么用，用在哪方面。主要是考察这个人对新技术的热爱程度、敏感程度，是不是真的爱好技术，与时俱进。 |
 | 12 dengjscn 2025 年 7 月 21 日 看你老板需不需要这样的人，如果上面的老板喜欢拿 AI 讲故事，那就该招 |
 | 13 yhxx 2025 年 7 月 21 日 1 按我的经验，真正善用 AI 的其他能力不可能低 比如如何从 AI 的回复中分辨哪些是真实可用的哪些是它编的 如何高效筛选 cursor 改的代码哪些可以 accept 哪些需要 reject 这些都需要极其丰富的经验和基础知识的支撑 至于你说的“能用 AI 做出一些成绩”不会是指拿 AI 搭个网站 demo 之类的吧？ 在技术面试中这种一般是没有加分的。 |
 | 15 Trustzone 2025 年 7 月 21 日 “对方能用 AI 做出一些成绩” 这一点用都没！ 真正的会用 ai ，一定是建立在没有 ai 的时候，解决问题的能力已经很强了，有了 ai 会使得能力翻几（十）倍。 |
 | 17 stanley0black 2025 年 7 月 21 日 善用 AI ，自身对问题的拆解，定位，沟通这些能力都不差，甚至还有一定的架构能力，这样才能组织好 AI 写出不错的代码，才能算善用 AI 。 一个很简单的例子，初级开发和高级开发对 AI 的提问还有引导能一样吗，所以我很怀疑这个善用 AI ，但是其他能力一般，这个其他能力是指哪些能力 |
| 18 stanley0black 2025 年 7 月 21 日 用好 AI 其实不算容易，因为你要对他返回的内容进行判断，和选择性采用，下一步的引导。提前规划好一个需求如何拆解并描述成 AI 更好理解的话术 |
 | 19 bk201 2025 年 7 月 21 日 如果要全靠 AI,候选人没有经验，简单问题都会很慢，而且容易踩坑。 |
 | 20 darksword21 PRO 能力一般就能力一般，别拿 AI 给自己找补 |
 | 21 nanvon 2025 年 7 月 21 日 我觉得如果是搜索能力很强、学习能力很强，这两个可以考虑 |
 | 22 lizy0329 2025 年 7 月 21 日 有个蛋用，AI 是放大本身的能力，别搞反了 |
 | 23 HENQIGUAI 2025 年 7 月 21 日 善用 AI 相当于会用搜索引擎，相当于会打字。 |
 | 24 charslee013 2025 年 7 月 21 日 矛盾点不在会不会使用 AI ，而是给不到不使用 AI 前提下能力还能达到招聘要求的人 不使用 AI 能力 100 分的人要价 N+16 ，那么另外一个能力 60 分+AI 夹持 20 = 80 分但是要价 N 这才是矛盾点，话又说回来 **会使用** AI 不算个人能力的一部分吗 |
 | 25 RealYourDad 2025 年 7 月 21 日 善用 AI 但能力一般是个悖论，能力不行的情况下，AI 也用不好的，在我的观点，你不能说靠 AI 糊了一个不可维护的 APP 或者网站就称之为“善用 AI” |
 | 26 soap0X 2025 年 7 月 21 日 via Android 看做什么了。完成点增删改还可以，要解决系统问题还是算了。 |
 | 27 wangxiaoer 2025 年 7 月 21 日 不要，最起码现阶段 AI 不是万能的，给出的代码需要人工审核，可能会有一点点错误，人工发现后微调即可。如果基本功不够，全特么靠 AI ，可能跟人工智障对线一天都未必能给出可运行的代码，这样导致效率低下。 |
 | 28 iyaozhen 2025 年 7 月 21 日 我们有部门已经在试行新的面试模式了 就是让你打开 cursor 写代码，能解决实际问题即可。 |
 | 29 cwcc 2025 年 7 月 21 日 我觉得我不会招自己学不会 AI 写出来的东西的人，而不是单纯地评判一个人用 AI 怎么样。 |
 | 30 gtalk 2025 7 月 21 日 花多少钱办多少事。 你老板对 AI 不放心或者不认可，更偏向传统的，那就招个纯古法手工代码，不添加 AI 的。 对 AI 提升效率认可，那 AI 使用是加分项。 没那么玄乎。 |
 | 31 js9528 2025 年 7 月 21 日 via iPhone 如果你是面试官，对方能力是善用 AI ，但其他能力一般，你会招吗？从标题看得出来，最起码人家比你强，人家会自己用 ai ，你只会发帖求助。你应该问：如果你是面试官，对方能力是善用 论坛发帖求助，但其他能力一般，你会招吗？ |
 | 32 johnawesome172 2025 年 7 月 22 日 via Android AI 不只是搜索哦，拿工作流+ai 全自动或者半自动生成小红书爆款文章，光是跟着示范的视频我觉得需要技术能力的，YouTube 上不少 |
 | 33 intmax2147483647 2025 年 7 月 23 日 "善用 AI"不可能能力一般 |
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