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公司先以绩效不合理扣了我的年终奖，然后协商不一致，又要对我降薪，大家有过相似经历吗？大佬们给些建议
 | 1 dethan 84 天前 via Android 拒绝调岗啊，你要发邮件哦 |
 | 2 andrew2558 84 天前 他有发的权利，你也有拒绝的权力，不是他说什么就是什么，你是关系人，与你相关的事需要你本人同意才行。 |
 | 3 vhisky 84 天前 via Android  1 公司单方面提出降薪时，劳动者有权拒绝并维护自己的合法权益。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者变更劳动合同需协商一致并采用书面形式。若公司未经协商擅自降薪，属于违法行为，劳动者可依据《中华人民共和国劳动法》第五十条拒绝降薪要求。若因此产生劳动争议，劳动者可申请劳动仲裁寻求法律救济。 |
 | 4 Foxkeh 84 天前 降薪指的是扣除工资构成里面的绩效部分还是基本工资? |
 | 5 hekou123 84 天前 最好的情况是邮件回复赔偿克扣的绩效，不同意降薪，如果公司不同意降薪，那么拿 N+1 走人。因为国家要求 N+1 赔偿是基于员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资进行计算。如果公司把你降薪调岗后几个月，再以你能力达不到要求为借口强制裁员，那么他需要赔偿的金额会大量减少。 |
 | 6 RightHand 84 天前 via Android 1 扣年终奖这个没法，你要是真的打算要赔偿，那调岗拒绝，调薪拒绝，记得用邮件回复哦，如果把你办公条件撤了，那么恭喜你 2n 来了，录像拍照一条龙。公司单方无法提供劳动条件，被迫解除。记得从今天起所有的谈话录音，所有的文件不签，一切用邮件。 |
 | 7 wangbaigao OP  1 感谢大家的回复，后续进展，我会及时更新。 |
 | 8 YaakovZiv 84 天前 绩效部分比较难维权，基础薪资部分就咨询市政热线。 |
 | 9 isbase 84 天前 via iPhone 书面文字拒绝。保留证据。2n 没跑 |
 | 10 benjen000 84 天前 via Android 拒绝就行了。然后回去认真研读劳动法和劳动合同法。公司是没法在不给到相应赔偿的前提下合法让人被动离开的。 |
 | 11 NickX 82 天前 记得随时录音保存好证据，正常上下班，别被捉到把柄 |
 | 12 tamshy 82 天前 不随便签字 不同意 记录录音录像 |
| 13 wangbaigao OP 已经回复拒绝降薪的邮件了，但是工作一直没有下一步动作，此时我该做些什么？ |
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