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最近公司的一个项目，每天下班前开日会，讨论待解决的问题以及了解已解决的问题。每天还要汇报自己干了什么。作为工作一年的小登，我只觉得烦，勉强能接受。昨天我一个人弄系统迁移，写迁移相关的文档+迁移差不多花了 1.5 天。今天中午的时候，跟同事甲说系统可以用了。等我下午开会的时候，我说我今天也在处理系统迁移。同事甲质疑我，系统不是中午就好了，你下午在忙什么？迁移系统需要这边久吗？答：处理系统迁移，是的（需要）。我回答的毫无感情波动，但事后感觉非常气愤 想在会上展开说一下具体的工作内容，但是忍住了，感觉跟同事甲说没有意义，浪费口舌。万能的 v 友，你们如果遇到同事质疑，一般会怎么做？我现在在想，下次再遇到这种情况，要不要怼回去。
补充一下：我认为系统能使用，不等于迁移完成。比如说需要写迁移步骤的笔记，比如需要设置数据的备份。
补充一下：我认为系统能使用，不等于迁移完成。比如说需要写迁移步骤的笔记，比如需要设置数据的备份。
 | 1 mandex 106 天前  2 同事甲是领导吗？不是的话就不要理他。 等老板发问，你再回答。老板不问这个事，你就当同事是空气。 |
 | 3 dumbass 106 天前 都忙，忙点好啊 |
 | 4 leokun 105 天前 这么点事都气晕了 |
 | 5 wyntalgeer 105 天前 你来，我干 |
 | 6 SuperDaniel313 105 天前 2 能接受起冲突吗？能的话就当面阴阳。 “不好意思，中午没有和你汇报清楚。当时系统只是可用，还有部分工作在收尾。下次我一定完全处理好了再向你汇报，请你审核” 1. 要给参会的其他人解释清楚你的工作进展，不用管甲听不听，也不用管他理不理解，话是说给其他同事听的； 2. 要把甲架到火上烤一下，汇报一般是向主管上级，这种语境下很容易被认为当面问：“宁配吗？”，你换成“您”的话，攻击性上升一个等级； 一个搞不清自己定位的同事需要你帮他找找位置，不用太在意，工地里的妖魔鬼怪太多了 |
 | 7 kandaakihito 104 天前 2 自从上班开始，见到了不少这种言行与自身定位不符合的神人（俗称脑子不清楚自己屁股坐在哪），最后发现原因无非三种： 1. 利益相关； 比如说领导去 challenge 他，他没办法只能来 push 你，多见于产品岗； 2. 搞不清（不屑于搞清）一些默认的职场规则； 曾经见识过一个前端，时不时会在项目早会上用命令型的语气使唤其它组同级的人。。。 3. 没把同事当人看； |
 | 8 fredweili 103 天前 不服气就公开的杠，自己事情讲不清楚，别人质疑很正常，认为什么又不愿讲，真烦 |
 | 9 watzds 103 天前 下次说初步完成了 |
 | 10 macaodoll 103 天前 只要不是你领导.那管他干啥,爱谁谁.都特么来打工的,没工夫给他当小弟 |
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