这种局该怎么破？

阴暗一点的办法就是学习那些低价抢外包的团队，先用极低的价格接下来，之后再想各种办法要求加钱。王道一点的办法就是提升自己，跳出卷薪资这种泥潭

这种垃圾公司，直接就别去了，还搞上竞价了，笑死

直接把锅砸了, 永远比其他人低 100 元, 但是不去.

@InDom #3 那也没用，你不去 HR 直接练习出价次低的

@EndlessMemory 但这样次价低的会被恶心死

学习乌鸦哥，难办？那就别办了！

多拿几个 offer 入职时间订在半个月后 出个低价 到时候不去呗

看不到图

404 了

请求头有 refre 不是 baidu 就显示 404

#8 @zhengfan2016
#9 @fr13ncl5
复制链接应该能打开
图的内容就是 hr 把一帮应聘者拉个群，取要价最低的录用

1. 垃圾公司 给不到就不去 让其他人卷
2. 恶心是吧，那就互相伤害，直接报到最低价，摸鱼写 bug ，写完就走人。也算是个体验

大家不团结才是囚徒困境，团结就是阶级斗争。

不带 HR ，你们应聘者一起拉个群，开始竞价，报价最高的人，获得这份工作，其它人平分钱。然后竞价最高的人，向 HR 报一个非常高的价格，其他人报更高的价格就行了。

1.先用最低价，甚至倒贴钱，多加几个这种公司。报的时候，出价别太快，每次卡在 dead line ，每次出价比前一人低 1 元，来浪费 HR 的时间。

2.拉个群，把这些 HR 都拉进群，让他们竞价，谁出价高，选谁。再浪费 HR 的时间一次。

3.这个问题的本质是，谁的时间更值钱，谁就亏。找工作的人，与 HR 相比，显然 HR 更亏。

闲鱼的苹果 16pro 美版现在市场价是 4500 ，你现在 4400 出一台机，但是现在有人挂 3500 出一台 16pro ，你敢买吗。假如你买了，那么会有如下几种可能性：

1.卖家是贩子，为了压价格故意挂的，这种付了款卖家只会找各种理由拖着不发货（接了 offer 找各种理由耗着不去）
2.卖家的手机是炸弹机，用华强北的尸体机拼装的，只能凑合用，用久了出各种暗病，这时候你想找卖家理论，钱已经到卖家手里了（混过了试用期找各种办法卡工期，公司想开人还得 n+1 ，没有 n+1 就劳动仲裁和公司耗）
3.卖家是做慈善的（这种现实中可能性很低）

大多数闲鱼爱买便宜货的，基本被这残酷的现实上了几门课之后，大部分会老实买正常价位的手机。如果 op 有闲的话，完全可以给那些 hr 上一课，让他们知道一分钱一分货

而且还有一种办法，你把三轮面试题整理出来，帮助更多的，特别是培训班的同学们能背题进去，这些炸弹机进去，有他们公司好果子吃

这个局还是蛮好破的，破的是自己的妄念即可。

十多年前做过 4s 集团的二手车竞拍系统，也就是 4s 置换收车后通过竞拍方式卖给二手车商，思考过二手车商应该如何竞拍报价拿车，策略就是每次都报平价，有利润感觉做的不亏。有些二手车商可能做次新车的销售能力比较强，即使竞标收车贵点，也能以比较高的价格卖掉；有些二手车商可能做 7-8 年的老车能力强，破车到手整备到位，老车也能卖出好价格，可以专门收老车。

回到原题，工资报出自己的平价，感觉不亏，成败由天，坦然接受即可。

当然了，这是战略层面的，战术上还是有很多小九九可以做的，例如：报价后即使失败也可以发一个邮件给 hr 或面试经理，感谢他给了这次面试机会，阐述一下自己的价值和期望工资的合理性，希望将来有机会共事（花几分钟时间去博一个概率，低工资的那个人没几天就跑路了，然后老板嫌麻烦，直接按你的工资要求给你 offer ，花几分钟的时间投入即使只有 10%的可能性也是值得的）