23 届被裁员后一年半社招面试回顾

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这是一个创建于 331 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。

背景

23 届双非本，社招一年半经验。本着主打稳定的考虑，春招去了一家深圳的分布式存储初创（脉脉上无裁员历史），结果去年年底被通知 n + 1 。整个找工作的历程从去年 11 月初开始，今年年初结束。

面试

公司	进度
滴滴	Offer 已接
迅雷	终面挂
度小满	终面挂
百度	终面挂
字节 A 部门	终面挂
腾讯	GM 面挂（吐血）
小鹅通	oc 拒
Meta App	oc 拒
腾娱	oc 拒
字节 B 部门	二面挂
微派网络	一面挂
拼多多	一面挂
小红书	一面挂
深信服	一面挂
vivo 外包	一面挂
Traveloka	Phone Screen 挂
其余不知名小公司	一面挂

感想

IT 的变化真的很快，两年前的稳定小而美，两年后可能变成裁应届生的血汗工厂。

总体来说，北上深都投，相比校招那会，我的社招面试机会多了点。

其中大公司都比较看重匹配度，在楼主面试的大公司中：

匹配度不强 + 好面试表现/高涨幅 = 终面排序挂

匹配度强/不强 + 普通面试表现 = 一面/二面挂

匹配度强 + 好面试表现 = 排序挂～ offer

从上面的统计可以看到，我终面挂了挺多的，我自己归结的两大原因：

匹配度不强，优先级弱于其它候选人
玄学，跟大领导眼缘或气场不合

对于小公司，人家也不缺候选人，如果你没体现出很强的意向度，也可能分分钟被 HR 鸽。

挂了深圳的腾讯，意味着要启程去北京，跟女朋友异地了，希望我们的关系能经受住挑战

第 1 条附言 289 天前

UPDATE：后面接到腾讯 B 部门的 Offer ，打算去腾讯了，本次找工大结局

裁员

面试

匹配度

22 条回复

iOCZS

331 天前

OC：在大多数情况下，OC （ Offer Confirmation ）是用于指代企业向求职者发出的录用意向书的一个缩写。在招聘流程中，当企业决定录用求职者后，通常会通过 OC 的形式向求职者确认录用意向及薪资待遇等详细信息。
GM 面: GM 面试是指公司的高级管理人员，是总经理或部门负责人，对应聘者进行的面试。这种类型的面试可以分为两类。第一类是注重与应聘者进行深入交流，了解其学习方法、未来规划等方面，并通过这个过程来评估其软实力和适合性。第二类则更加专注于技术领域，应聘者需要阐述相关技术问题或话题，并展示自己在该领域中的知识和能力水平。
Phone Screen：电面，一般是提交简历后，面试开始的第一步，由公司 HR 负责。