是一个创建于 323 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
[背景铺垫]
1. 我是从 22 年 6 月 6 日入职的当前公司
2. 人事于今年 10 月 24 日告知技术部所有人需要签署一份新合同, 我因为提出需要一份工龄延续的补充协议所以没签字，部门其他人均已签字。
[时间线]
1. 11 月 13 日中午，HR 主管喊我谈话， 质问我为什么不签新合同， 我告知需要补充一份工龄延续协议才能签。HR 主管表示所有人都签了，只有你没签，只能说你"不服从管理"，合作只能到此。
2. 11 月 13 日下午 5 点，公司通过企微单独给我发了一份取消部分开发岗位的通知，下午 6 点将我踢出钉钉，企微架构
3. 11 月 14 日上午，我于公司总经理，HR 主管，部门主管进行了沟通，谈判无果。公司不承认辞退，但告知不允许我继续上班， 我表示我还没进行交接，自己还有半天调休未休，总经理表示，工资，社保给你算到 14 号当天。 至于辞退含义，他们表示这些不属于辞退，我有问题可以去找第三方来判断
4. 会后， 我在工位打通了法律咨询热线，那边人告知我需要公司出示一份书面的辞退报告。我问如果没有的话，是不是继续待工位上班，回复是的。于是我继续找了总经理，公司并不提供离职报告，我也继续在公司
[补充]
1. 总经理不承认辞退并说告知我不能继续上班的原因是：岗位取消。
2. 事情发生到现在，我都是在使用 水印相机打卡
3. 新公司主体，法人与旧公司不同
[疑问]
1. 我查询了一些资料， 逻辑好像是这么定义：只有公司出书纸面辞退通知才是构成违法辞退的前提，公司要是不出示书面的说明，那就只能继续耗着到公司拖欠工资（也就是 12 月 15 日）走被迫离职。 在仲裁胜利的前提下，违法辞退是 2N ， 被迫离职是 N 。 这个逻辑正确吗？
2. 基于我目前的情况，我最优的办法是什么， 有没有可能我现在的证据已经形成了辞退闭环，不需要在这边耗着了，还是说需要继续待在公司，下个月走被迫离职？
3. 如果是走被迫离职的话，我现在每天的打卡记录需不需要发送公司，还是直接等下个月工资条发下来之后直接去劳动局申请仲裁？
1. 我是从 22 年 6 月 6 日入职的当前公司
2. 人事于今年 10 月 24 日告知技术部所有人需要签署一份新合同, 我因为提出需要一份工龄延续的补充协议所以没签字，部门其他人均已签字。
[时间线]
1. 11 月 13 日中午，HR 主管喊我谈话， 质问我为什么不签新合同， 我告知需要补充一份工龄延续协议才能签。HR 主管表示所有人都签了，只有你没签，只能说你"不服从管理"，合作只能到此。
2. 11 月 13 日下午 5 点，公司通过企微单独给我发了一份取消部分开发岗位的通知，下午 6 点将我踢出钉钉，企微架构
3. 11 月 14 日上午，我于公司总经理，HR 主管，部门主管进行了沟通，谈判无果。公司不承认辞退，但告知不允许我继续上班， 我表示我还没进行交接，自己还有半天调休未休，总经理表示，工资，社保给你算到 14 号当天。 至于辞退含义，他们表示这些不属于辞退，我有问题可以去找第三方来判断
4. 会后， 我在工位打通了法律咨询热线，那边人告知我需要公司出示一份书面的辞退报告。我问如果没有的话，是不是继续待工位上班，回复是的。于是我继续找了总经理，公司并不提供离职报告，我也继续在公司
[补充]
1. 总经理不承认辞退并说告知我不能继续上班的原因是：岗位取消。
2. 事情发生到现在，我都是在使用 水印相机打卡
3. 新公司主体，法人与旧公司不同
[疑问]
1. 我查询了一些资料， 逻辑好像是这么定义：只有公司出书纸面辞退通知才是构成违法辞退的前提，公司要是不出示书面的说明，那就只能继续耗着到公司拖欠工资（也就是 12 月 15 日）走被迫离职。 在仲裁胜利的前提下，违法辞退是 2N ， 被迫离职是 N 。 这个逻辑正确吗？
2. 基于我目前的情况，我最优的办法是什么， 有没有可能我现在的证据已经形成了辞退闭环，不需要在这边耗着了，还是说需要继续待在公司，下个月走被迫离职？
3. 如果是走被迫离职的话，我现在每天的打卡记录需不需要发送公司，还是直接等下个月工资条发下来之后直接去劳动局申请仲裁？
第 1 条附言 323 天前
谢谢各位的关注和支持哈~
看了各位留言了之后，我整理了下自己的思路，目前就是继续等到下个月发工资的时候, 走被迫离职的。
后面的细节是
1. 下周继续跟总经理沟通，再次希望公司能给出书面辞退说明。
2. 如果说公司给予书面辞退说明（大概率不会），那我就不继续耗着了。 如果公司还是不提供，那我就找他们要一个他们承认的邮箱地址，后期将我的打卡记录都发送给他们，且我还会准备一份《限期恢复劳动条件通知书》当面递给总经理。
3. 继续每天水印相机打卡。等到下个月发工资(出工资条), 这个时候我再发送一份《补足通知工资通知书》， 发送给公司之后，我再通过 EMS 给公司发送《被迫解除劳动合同通知书》, 公司签收的时候，我就直接去劳动局申请仲裁了。
我在看回复的时候看见一些关于 N 的说法，我是这么理解的, 不知道对不对
我是从 22 年 6 月份进入工资的， 现在是 24 年 11 月，这个时候不满 2 年半，N 应该是 2.5 ， 到下个月 6 号，满 2 年半，N 为 3
如果公司出示了纸面的辞退通知，那么有可能能到 2N ， 除此之外， 就只能是 N 了(大概率就是这个结果)。 具体是 2.5 还是 3 取决于我是不是坚持到了下个月 6 号
看了各位留言了之后，我整理了下自己的思路，目前就是继续等到下个月发工资的时候, 走被迫离职的。
后面的细节是
1. 下周继续跟总经理沟通，再次希望公司能给出书面辞退说明。
2. 如果说公司给予书面辞退说明（大概率不会），那我就不继续耗着了。 如果公司还是不提供，那我就找他们要一个他们承认的邮箱地址，后期将我的打卡记录都发送给他们，且我还会准备一份《限期恢复劳动条件通知书》当面递给总经理。
3. 继续每天水印相机打卡。等到下个月发工资(出工资条), 这个时候我再发送一份《补足通知工资通知书》， 发送给公司之后，我再通过 EMS 给公司发送《被迫解除劳动合同通知书》, 公司签收的时候，我就直接去劳动局申请仲裁了。
我在看回复的时候看见一些关于 N 的说法，我是这么理解的, 不知道对不对
我是从 22 年 6 月份进入工资的， 现在是 24 年 11 月，这个时候不满 2 年半，N 应该是 2.5 ， 到下个月 6 号，满 2 年半，N 为 3
如果公司出示了纸面的辞退通知，那么有可能能到 2N ， 除此之外， 就只能是 N 了(大概率就是这个结果)。 具体是 2.5 还是 3 取决于我是不是坚持到了下个月 6 号
 | 1 heyjany 323 天前  3 1. 是的 2. 最优情况：继续“上班", 每天正常上下班打开，拍照记录。公司如果不让你进去，报警拿个回执，后面随便找个地方支个桌子”办公“。 等月底发工资情况：不发，走劳动仲裁；发了继续耗。 |
 | 2 pianjiao 323 天前 收集之前上班证据，直接仲裁，打卡要发送。 现在就可以仲裁 |
 | 3 InDom 323 天前 4 照常上下班, 保留打卡证据, 不让进门就在门口, 自拍证明来了. 每天要求公司给你安排工作内容(对方不安排是对方的问题). 尽快收集之前上班工作的记录,包括但不限于: 上下班打卡记录, 工作安排记录, 沟通记录, 工作完成记录等. 必要情况下, 看下公司加班、社保、消防等各方面是否都正常. |
 | 5 ala2008 323 天前 还能打卡，问题不大 |
 | 6 qianckjuan 323 天前 记得录音 |
 | 7 Duanpei OP @heyjany 目前是这么考虑的。 公司最开始很坚决表示不让我来，现在我每天上下班公司装作没看见，应该说他们之前是真的觉得这样辞退一个员工是对的，才这么有恃无恐吧。 我目前剩下一些关于证据留痕的细节还不知道怎么把握，比如我是不是要继续跟公司沟通，比如恢复劳动条件之类的。 |
 | 8 lizhitai 323 天前 16 首先要知道一点，没有书面辞退通知，则表示没有把你辞退！！！！千万要继续上班!!!! 你这种情况，我们公司还真发生过，并且也达到了目的。 重要的事情说三遍，千万要：“继续上班”，千万要：“继续上班”，千万要：“继续上班”。不要旷工！同时要保留证据，录视频。证明你来公司上班了！！ 如果不让你进公司也要录视频，证明是他们不让你上班且无法进入公司的。坚持一段时间，同时收集证据。 首先要坚持了一个月，如果发现搞了一个月，他们没发工资，那就更好办了。更好找仲裁，你每天上班打卡，他们还不发工资给你，一告一个准，每天的录视频打开，也算上班。 |
 | 10 gray0 323 天前 啥也别签，继续上班，保留证据，立即仲裁，干他娘的，谁怂谁孙子 |
| 11 Duanpei OP @qianckjuan 好的。 我一直有录音，不过最开始的时候不太懂法律相关的细节，沟通起来东一块后一块。 后续的一些沟通我也都会录音的。 |
| 13 Duanpei OP 1 @gray0 是啊， 最开始被人事主管叫过去的时候， 人事主管开头就是 “为什么不签合同，你是个什么东西”， 一下子我就上头了。 其实本来公司出一份延续工龄协议也就没事了， 她这么一描述， 我就只能硬刚了 |
 | 15 coderluan 323 天前 虽然楼主这次没遇到，但是只要公司主体变更，即使有工龄延续协议，也尽量不要签。因为这个协议并不是属于劳动仲裁的管理范围，也没有劳动法这种具体的法条。合同往往无法涵盖所有情况，公司有无数的理由来不执行合同，最常用的就是甩锅给前公司，但是前公司已经不存在了。 |
 | 16 m2276699 323 天前 建议发一封函给公司，要求继续履行劳动合同，提供相应的劳动条件 |
 | 17 la2la 323 天前 哎，维权太麻烦了； 如果 OP 最后能成功，希望能说一下具体的过程； |
 | 18 BaoZiDaShen 323 天前 打 110 报警说公司不让你上班了，这个报警是用于仲裁的证据，具有法律饿证据。报警完事后可以去仲裁了 |
 | 23 qq135449773 323 天前 搜一下《被迫解除劳动合同通知书》 |
 | 24 evan1 PRO 兄弟虽然我给不到什么好建议，但是我精神支持你。你正在做正确的事。 |
 | 25 Ghostisbored 323 天前 怎么不断有这种秀下限的公司出来 曝光它 |
 | 26 Lexin914 323 天前 目前看还没形成“违法辞退”，所以 op 还是应该继续“上班”，收集证据，等待发薪日，到时候公司没发工资就可以提出劳动仲裁了。 多拍点视频，多弄点录音，到时候可以找媒体。 |
 | 27 iOCZS 323 天前 违法成本太低，走法律途径解决的，应该一律再乘以 2 才行 |
 | 30 xx841140091 323 天前 加油不要给自己太大压力 |
 | 32 9956 323 天前 加油 |
| 33 Duanpei OP 1 @qq135449773 嗯嗯， 后面会给公司发的 |
| 37 Duanpei OP |
 | 38 LuJason 323 天前 加油，没遇到过，给不了什么建议，可以再去多找几个相关律师咨询一下 |
 | 40 albert0326 323 天前 加油 别放弃。作恶的公司太多了 |
 | 41 johnnyNg 323 天前 加油， 对打工人太不友好了， 体面、尊严，时间成本，每一个都好难 |
 | 42 hafuhafu 323 天前 希望能有个好结果 |
 | 43 stefanaka 323 天前 每一个打工人建议收藏 |
 | 44 0n2ynu 323 天前 这种，不妥妥 2n 吗 |
 | 45 745839 323 天前 等待结果 |
 | 46 cs3230524 323 天前 恭喜 op ，喜提 2n |
 | 47 JustdoitSoso 323 天前 via Android 加油老哥，你们部门都签了你没签，佩服你。要是我估计就随大流了，支持你兄弟 |
 | 48 d3js 323 天前 via Android 花了九个月我仲裁赢了，一裁终局。要有耐心，步步为营 |
 | 49 sillydaddy 323 天前 这人事真不干人事，干一份工作能把良心都干没了。 |
 | 50 coderlxm 323 天前 via Android 花那么多时间精力，你们不觉得即便最后赢了也很恶心吗？ |
 | 51 seedhk 323 天前 加油，期待一个好的结果！个人对公司来说，力量真的太单薄了 |
 | 52 Seven711 323 天前 加油老哥 |
 | 53 EchoWhale 323 天前 via iPhone 违法成本真的低，打工人一点尊严都没有 |
 | 54 duanxianze 323 天前 加油，不能妥协 |
 | 55 dko 323 天前 原本公司可以赔 N ，现在他们要 2N 了。 |
 | 56 lurui45 323 天前 即使 2N 也只有 2 个月的赔偿金额，哎 |
 | 57 Felldeadbird 323 天前 加油，争取 2N 赔偿。 |
 | 58 perpetually 323 天前 其实也就 2 个月，公司太小气了，就是赌你不敢去维权 |
 | 59 snail521 323 天前 最稳妥还是协商解决,把赔偿钱拿到然后找个下一份工作, 你一直耗着 ,其实对你不利,别看段子看多了,现实可不是这么简单的,就跟有的人啥时候都打 110, 现实打过 110 的都知道他们能来干啥呢? 自己有个底线(赔偿金)协商下 差不多就可以了 |
 | 60 Clannad0708 323 天前 @Duanpei #7 之前看到过，你的方案是继续上班，公司不让进就门口打卡+买当天的报纸（这个是写在法律里有时间效果的）然后主动的和你上司沟通“请求安排工作”一定要主动请求安排工作，表明你是想上班的，公司不给你安排工作是他们的过错（防止说你这几天没产出消极怠工啥的。）然后早中晚打卡，门口拍照大概是这种 |
 | 61 Ho1iday 323 天前 加油！ |
| 63 snail521 323 天前 如果我是你结合我这么多年同事身边发生的案例, 你可以要求 12 月社保让公司给你买了, 然后工资这个月全部给你,下个月也全部给你,最差的底线也要给半个月的, 这样一共是一个月赔偿金到 1.5 个月+ 下个月的社保全部给你缴纳,我是你这样他们同意也可以 ,这样同意 既不需要每天累死累活的打卡 搞这些东西 . |
 | 64 DongW 323 天前 老哥加油 |
 | 65 XuHuan1025 323 天前 # 主要是外企把风气带坏了,n+3 起步,伟大国企业必须要纠正这股不良之风 # n+3+0 /2 |
| 66 snail521 323 天前 有句话说 ,如果你已经在这家公司干了十年八年那就按照这些网友说的,跟他们干到底,反正还是听我的,钱也拿了,下一份工作也好找起来了,多好 |
 | 67 location123 323 天前 OP 可以 B 站看下这个 Up 主 里面有辞退仲裁的一些科普 44CQ54ix5rOV5o+055qE54yr5aS06bmw55qE5Liq5Lq656m66Ze0LeWTlOWTqeWTlOWTqeOAkSBodHRwczovL2IyMy50di9nc1dJMDc3 |
 | 68 xxgzzzzzz 323 天前 对 虽然段子很多 但是时间等成本 对于我们和公司来说不是一个量级， 当然依然要该做的都做，给公司要求工作 并协商，当他们面 打卡保留证据 如果能协商最好不过了 稍微少一点也是可以的 |
 | 69 EJW 323 天前 加油，期待美好后续  。 |
 | 70 FanYD 323 天前 加油！ |
 | 71 asdfasasdf 323 天前 我也仲裁过了的，花费了我 3 个月，最后我接受调节了。期间不要焦虑，要有耐心，希望有好结果。 |
| 72 snail521 323 天前 @xxgzzzzzz 是的, 最好协商下,方案我已经给过这个 up 了,拿这个去谈吧, 键盘侠 就知道说一堆, 真的自己遇到早就协商了,搞定就走了,还傻兮兮的天天去打卡啊 |
 | 73 seven123 323 天前 兄弟坚持住，加油 |
 | 74 Configuration 323 天前 |
 | 75 wangcongming 323 天前 2n 呀 |
 | 77 JacksonC 323 天前 加油！干死这些目中无法的垃圾老板 |
 | 79 loveuqian 323 天前 支持，加油 |
 | 80 xiaofengchen 323 天前 老哥加油，仲裁赔偿的话要做好拖一年的心理准备 |
 | 81 a1b2c3T 323 天前 我最近也是这个情况，8 月 1 号入职，合同上试用期三个月，按理说我 11 月 1 号就算是转正了，然后公司说可能不保留这个岗位了，暗示我自己走人。我说要么走转正流程，要么辞退我谈赔偿，目前还处于耗着的状态。。。 |
 | 82 xiangbohua 323 天前 看起来公司不讲道理，但是重新签合同也不意味着工龄就减少了吧。 很多第一份合同签一年，第二份签三年，接下来签长期，然后工龄计算的时候按社保交纳来计算吧应该。 不需要专门延续吧？ 至于其他的，我觉得直接劳动仲裁就好 |
 | 83 pegasusz 323 天前 稳住 |
 | 84 Anshay 323 天前 via iPhone @perpetually #58 22 年 6 月，是 2.5 个月了。过了 12 月就是 3 个月了。2N 就是 6 个月，还是值得硬刚到底的。 然后想办法有法律依据后申请冻结公司银行账号的，我之前干过。 |
 | 85 fengye0509 323 天前 老哥加油，等仲裁完了 可以曝光一下公司名字 |
 | 87 Rrrrrr 323 天前 违法成本可以说是 0 ，说不定你还不要这 2 个月呢？ |
 | 88 unco020511 323 天前 继续打卡,拍照拍视频打卡,也可以报警说公司不让进入.直到拿到书面的辞退通知书,然后就可以去仲裁了 |
 | 89 SayHelloHi 323 天前 没有其他岗位让你选 或者 有个岗位让你选 但是要考核 这 2 种情况 都有 N+1 的补偿（赔偿） 跟公司协商下 兴许还可以拿个 N+1+0.5 （年终奖）  |
 | 90 justtokankan 323 天前 哎，其他人没意义，有一个勇敢的，公司就抓着搞，真是欺负人啊 |
| 91 Configuration 323 天前 @xiangbohua #签的是不同的主体，社保也是由不同的主体来缴纳了，工龄事实上就是清零了 |
 | 92 dcncy 323 天前 一定要像平时一样正常打卡上下班，否则是旷工，可以清退你。这就是他们的套路。 其他有关仲裁相关问题建议咨询一下律师。 |
 | 93 pojer 323 天前 加油 |
 | 94 abvatous 323 天前 违法成本太低了！！楼主加油！！ |
 | 95 INBreeze 323 天前 加油, 这是很明显的为了规避工龄赔偿的换签协议. 亲身经历换签主体是有工龄延续的条款在劳动合同中的, 完全继承上一家公司的工龄计算. 我的操作逻辑 1.正常上下班-每日打卡拍照 2.通过短信,邮件 请求当日工作安排, 留下想要工作的文字证据 3.直到有一天进不去公司, 报警 拿到回执后, 去劳动仲裁庭 提交仲裁申请, 向劳动监察大队投诉. 4.之后带个小板凳 每日在公司门口打卡上班, 中间随便去旁边咖啡店坐着, 下午打卡下班, 记得短信沟通请求工作安排. 5.如果拿到了辞退通知书 就不用去了 仲裁申请注意点 1.加班费用 证据收集(这个比较困难) 2.年终奖 证据收集(邮件, 工资条) 3.非正常工作证据收集 4.申请赔偿为 [2n + 比例份额的年终奖 + 1.5 倍加班费用] |
 | 96 Linuj 323 天前 违法成本太低了.. 我上家公司也遇到 OP 类似的情况，公司倒闭后被另一家公司收购。根据《劳动法》，公司主体发生变化时，员工工龄应该得到赔偿，才能过渡到新公司（具体规定我没有深入研究，不知道是不是哈，原谅我是个法盲）。当时，有部分同事拒绝签署三方协议，尽管协议中已明确保留工龄，但他们坚持要求赔偿工龄。 上家公司对此拖延了一周，随后周四晚上发了一封强制解除劳动合同的邮件，大致意思是：要求在周五下班前签三方合同，不签则强制解除劳动合同，但又不算正式辞退。果然，下周开始，这些同事的钉钉账号、公司邮箱、考勤系统权限全部被停用，甚至办公座位的主机和显示器都被收走。他们只能自己带笔记本电脑拍照留证，上下班拍照留证，以证明自己有来办公室上班。 就这样子又了一周后，公司周一开始在大门口安排保安(高大威猛)，要求每个员工通过指纹验证才能进入，否则禁止入内。同事们报了警，公司则拿出证明文件，声称办公室已不属于原公司，而是新公司的资产，他们无权进入。当天，这些同事找到律师说明情况后，律师表示他们已经没有必要继续去上班，并建议立即申请劳动仲裁。随后，这些同事委托律师提起了仲裁。而且有一点，上家公司仅按照强制解除劳动合同的日期结算了剩余工资(那一周拍照打卡公司算是不承认他们上班)，其中年假也被折算成了工资的一部分。经过半年多的时间，案件才完成一审，尽管他们胜诉了，但上家公司继续上诉。据说他们申请了财产保全，但仅冻结了约 200 万元人民币(200w 不够分，毕竟人数太多了) |
 | 97 wednesdayco 323 天前 @euph 就现在这个社会稳定度，政府敢这么搞？ |
 | 98 G64q9J89mN5KSgmE 323 天前 太文明了 OP 你光脚还怕穿鞋的？ |
 | 99 yawenimy122 323 天前 你花尽所有精力，时间，最终通过仲裁得到赔偿，而公司只是给回你本来就应得的赔偿，那公司又损失了什么。无产阶级万岁也没用，该被剥削还得剥削。 |
 | 100 WexHugh 323 天前 卧槽, 真遇到过, 部门都屁颠屁颠签了。然后整个部门裁了，最后还是赔了 N 。  |
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