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周围同事认为事假会“扣薪”，所以不到万不得已不会轻易请事假。但在本人的认知里，本来人就没去上班，没有当天的薪资很正常，故即使年假用光了也会经常以小时为单位请事假。（被调侃了下“没有生活压力~”）
关于这点认知的差异我稍感兴趣。可能是我一直以来都是按时薪去计算薪资，导致观念里认为自己的工作是计时的；但其他人或许不这么认为，他们大概更倾向于固定薪资（？），所以才会有因事假失去了当天的薪资属于被“扣薪”的观念。
综上，发帖调查统计下其他人的观念。
 | 1 NoOneNoBody 2024-09-01 21:59:06 +08:00  1 中文语义，约定结果而未达到，理解为“扣除”，因为是减法计算，月薪属于约定结果 而未约定结果只是约定计算方法，就不是理解为“扣除”，因为是加法计算，时薪属于这种 |
 | 2 forisra 2024-09-01 22:04:50 +08:00 按劳动法事假本来也不计算薪资吧，除非拿年假来休事假，你同事这种看法也正常，很多人不追求 wlb 自然是巴不得 996 拉满，不赚钱就是亏。 |
 | 3 cmdOptionKana 2024-09-01 22:12:09 +08:00 2 多数人处于这种状态：1.每个月收入差别不大； 2.同时感觉缺钱。 因为缺钱，所以如果这个月收入比上个月低，从而产生负面情绪，这很好理解。而既然产生负面情绪，也自然更偏向用“扣薪”这种偏向“损失”的表达。 如果你经常请假，同时没有缺钱的感觉，觉得钱仍然够用，对请假后的收入感到满足，那你事实上是“没有生活压力”，这可能是客观描述，不是调侃。 |
 | 4 sillydaddy 2024-09-01 22:13:14 +08:00 via Android 1 这个是不是就是那个心理学上的“损失厌恶”～失去比得到更痛苦。在你这个例子里，失去（原本可以得到的） 8 小时工资，比得到 8 小时的假，会更痛苦，虽然两者是等价值的。就因为平时一直得到的是工资，一夕改变，厌恶损失。 https://m.36kr.com/p/1721903841281 |
 | 5 manzerlee 2024-09-01 22:27:00 +08:00 via Android @cmdOptionKana 在理 |
 | 6 abelmakihara 2024-09-02 15:15:18 +08:00 我妈就是这个心理觉得自己亏了 实机上本来那天就没干活 而且本来就有事还不是出去玩的 不用去理解 |
 | 7 Erbzur OP @NoOneNoBody #1 豁然开朗，从定义层面上说确实属于“扣除” 其他人的回复引申出这个问题还包含有心理层面，一个只有定义而无实质的“扣除”却造成了心理上的损失效应 |
| 9 Erbzur OP @cmdOptionKana #3 嗯，所以这里产生了一种心理层面上的非理性偏见，正如楼下说的，“损失厌恶” |
| 10 Erbzur OP @sillydaddy #4 不错的新思路，这就是非理性偏见吧，我自己倒是能时刻意识到时间与薪资间的等价，所以没有这种损失感 感觉这种心理效应还挺普遍的 |
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