拿到了 offer，国内的外企找了 Hireright 做背调

纳税记录有二维码可以用于校验的,扫码就能看原件

外企居然没在发 offer 之前找你要工资单么，背调应该是发 offer 后的事情吧。还是你之前就造假了

薪资不是隐私么，美国那么注重个人隐私的地方…

5~10 万，你可以说是包括了五险一金公司缴纳的那部分？

@ETiV
西方国家连租房很多都要 reference

早知今日 何必当初 外企第一条就是看你诚信 隐瞒的话背调会有记录的

高情商：加工个税
低情商：PS

诚信比较重要，总包可以用股权或者期权搪塞

我个人感觉背调公司没那么傻吧？随便 ps 一张图就能过？

you are doomed.

“加工个税”
很遗憾地告诉你，提前放弃这个想法吧。

首先你的帖子就很扯淡，你的实际收入是个具体的数值，而不是一个区间，你是怎么报的“5-10w”这么一个大跨度区间的？这属于造假也不会造吧。。。
其次，你要明白哪些是可以造假，哪些是不可以造假的，像薪资/收入、学历、职位等这些东西，都是很容易佐证的，这些造不得假，除非你想撞运气。
最后，背调公司人家就是干这个的，并且人家是收钱办事的，美国的背调公司甚至在必要的时候可以借由 FBI 。。。与其“加工个税”，不如想想如何解释你虚报的这部分收入。

既然已经作假了，就做到底呗。国内作假技术很成熟，可以花点钱。

工资做假还是可操作的吧，就算是第三方背调也无法直接从银行获取你的工资明细，如果他这么做了反手举报银行。

外资背调还是挺严的，之前在事务所一个外企找我们做项目，甚至要求对项目成员进行背调，工作经历中间有两三天的 gap 都会发文来问这期间在干什么。

多的总包说是前司承诺的年终奖但是没发不就好了

不会是 zoom 吧？
hireright 背景调查非常严格

同国内外企，同 hireright 。我个人觉得，你可以找个朋友跟你说的工资差不多的，借一下他的工资单。这个是最稳妥的。我当时有个工作经历说不清，就找人借了下社保证明

看了一圈大家评论，感觉各路大佬都有自己的看法，有看衰有看好，不过我觉得做背调的他们肯定有某种办法佐证收入的，不过我还是看好 @jonsmith 和 @JadePenG 的想法。根据百度的结果和讨论，个税其实是属于个人隐私，其他企业无法获得除非自行提供，但是我觉得背调公司还是有办法。

首先，明确说明了是国内，既然是国内是有一定操作空间的，基本上我认识的人都是通过可操作空间涨薪，打工人多要一点涨薪无可厚非，至于这个可操作空间的度在哪其实谁也摸不准。

银行流水的话，其实背调公司反而没有提及。 个人感觉银行流水可操作空间很大。

正规外资不会看你之前工资条的

@Tumblr 大哥，你在美国吗？ FBI 名义来查个税我头一回听。。。

@NJAllen 这个是好想法，大佬可以深入交流一下吗

@goodman111 别吓我，大不了不干了

@goodfornow #19 FBI 查个税OP 你是来搞笑的么。。。我是说动用 FBI 来做背调。
@imblues #18 hmm 。。。就凭你这个回复，你应该没在“正规外企”工作过或者求职过。。。我在 PPF 做过，在 Osram 做过，也和 P&G 、Walmart 、IKEA 、MSFT 、Amazon 、Google 之类的公司有不少接触。如果你以应届入职，确实不会看你之前收入，但是如果你以社会身份入职，基本上都会看你之前收入的。

@Tumblr 我理解错你意思了，不过我在美国也没工作过，所以不知道 FBI 能查出啥，具体国内公民的劳动信息，我觉得这个背调花的人力和财力都要比我薪资还多了。。。

@Tumblr 用 FBI 或者全球的犯罪记录 DB 来查犯罪记录我还是可以理解的。

@goodfornow #23 背调分两种，一种是猎头公司直接做，另一种是专业的背调公司。
猎头公司的这种，一般是包含在人头费里了，猎头帮公司招一个人，一般会收年包的 20%到 40%，职位越高收得越高（所以猎头会在合理范围内尽量帮你争取更高薪资）。
背调公司的收费其实并不是太夸张，一般的背调（个人信息确认、工作经历、学历、过往薪资等），一般也就几百到千把块，但是背调公司往往会有非常非常夸张的信息网络，比如和各猎头公司、和各种公司的人力资源部门，多多少少会有一些交集，所以他们除了问你本人，还会借助他们自有的资源。

@Tumblr "但是背调公司往往会有非常非常夸张的信息网络，比如和各猎头公司、和各种公司的人力资源部门，多多少少会有一些交集，所以他们除了问你本人，还会借助他们自有的资源。"

这个我是想到了，毕竟 Hireright 是个美国企业，他来国内背调肯定会“外包”这个活给国内本土企业去更符合国情的调查，但是国内的跳槽，大家都知道，每个人或多或少会包装一点，无非就是多要一点涨薪嘛，本人就是这个情况，至于具体他们怎么实施这个背调，我要怎么去圆我的包装薪资，这个就是我需要考虑的了。

@goodfornow #26 你的“每个人”有待商榷，我也是在国内，我跳槽从来没在薪资上“包装一点”，不诚信就是不诚信，没必要找那么多由头和借口，我每次的跳槽，都经得起任何背调，甚至有一次背调公司对我提供的信息表示怀疑，我直接让他去公司官网上找 HR 部门的电话，自己找人去问。

每次跳槽，首先我对自己所在的行业、自己在这个行业里的位置会有相对清晰的认知，换句话说我知道自己的价码。另外，我会在用人单位提供的薪资 range 的上限上再加 10%左右，比如对方提供的岗位薪资范围是 400k - 500k ，那我就会说我的期望薪资是 550k 。

我并不认为 battle 薪资靠的是谎话连篇，相反，我觉得诚实更能 battle 多一些，以及实力。

"总包比实际多大概 5-10w" 感觉不是啥大事吧？加工大可不必。你就说年终奖波动了呀，少了两三个月。

用话术来掩盖，比如工资之外有补贴和奖金之类的

@Tumblr 欣赏你的“诚实”，但是这个东西都看情况，我的问题是公司没给薪资范畴，范围也是自己定的，所以就是怕我的抬高经不起他们背调。

有进展吗，我最近也遇到你这种情况，想听听你的经验