 | 1 nginxxx 2024-01-29 15:25:25 +08:00  1 年假还有吗，可以要求休完年假，拖到 2.10 号 |
 | 2 xx6412223 2024-01-29 15:28:01 +08:00 额，，，好骚的操作。貌似无解 法定年假可以折算 2 倍工资 |
 | 4 hanssx OP @vipiscaptain 没了，陪媳妇产检休完了，而且也没多少，1 年一共 5 天，而且是按月释放的。 |
 | 5 queuey 2024-01-29 15:39:07 +08:00 2. 不能赢 3. 有没有要看合同～ 合同明确写了就能仲裁，否则不行～ 仲裁需要的时间非常长～可能 2024 年办不完～ |
 | 6 zjuster 2024-01-29 15:46:59 +08:00 1 没有办法，这就是卡合法政策的操作。 从某些角度上讲，这几点都可能是裁你考虑到的因素之一... 除非你合同里明确说明约定会发放年终奖，不然也没有办法了。如果合同里写明了，是可以主张的。 |
 | 7 eironn 2024-01-29 15:56:01 +08:00 我国的工会呢 |
 | 8 carlinglm 2024-01-29 15:56:17 +08:00 基本没法，你的这个 1 跟 2 的话都是公司政策，没有违法，你也就没法去仲裁了 |
 | 9 oppoic 2024-01-29 16:26:43 +08:00 友好协商就行，跟公司讲明情况看能不能多要 0.5 风气被带坏了，天天仲裁仲裁，你这个协商不了也不亏 |
| 11 xx6412223 2024-01-29 16:48:44 +08:00 如果按法律看，自己生病住院，能开出诊断证明也能反向骚操作 |
 | 12 juded 2024-01-29 16:54:04 +08:00 1 建议找个律师咨询下，另外祝宝宝健康降生~ |
 | 13 Tumblr 2024-01-29 16:58:51 +08:00 呃。。。OP 想啥呢。。。这仲裁者没什么依据点啊？！ 2 你可以和公司争取，把 last day 写到 10 号，但是公司能同意是人情，不同意也没什么问题。 至于仲裁，可以去试一下，以后你们当地仲裁委就会多一个段子可以讲了。 |
 | 14 irunfat 2024-01-29 17:19:39 +08:00 违法裁员是 2N ，不过要仲裁，还有时间成本。 |
 | 15 chairuosen 2024-01-29 17:26:36 +08:00 不签任何东西，除非补偿满意 |
 | 16 cleveryun 2024-01-29 22:03:18 +08:00 via Android @vipiscaptain 我看网上也是说 3 倍，但是我这个月打电话给 12333 ，电话那头和我说是两倍。 |
 | 17 ICB 2024-01-30 10:11:29 +08:00 你的第二条就是赶上了，就是想年前裁完，不可能是因为卡你这 0.5 的赔偿。 |
 | 18 zhuoyue100 2024-01-30 11:57:57 +08:00 n+1 就可以了，我想 N+1 还不给，哎 |
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