yunpian

1 ） 我们有邮件纪录，楼主是自己提出辞职， 所以 HR 在离职的时候并没有补偿。因为涉及到楼主的姓名等信息，考虑到楼主以后的职业生涯，不方便贴出来。相信楼主这是一时的愤怒，而且毕竟年轻比较难以接受一些委屈，我们保持理性和克制公开应答也都没有披露隐私信息，不想因此影响到他长期的未来。
2 ） 如果楼主觉得是被辞职 ， 在之前是可以谈。 而且在楼主没有在网上闹的时候，公司也希望找他沟通一下，但是一直拒绝沟通，几个人联系都不行。 2 个月前我们就忍了，最近我们又监测到 yunpian.org 的流量又增加，律师函实在是无奈之举
3 ） 上海的饭补制度是在楼主离职之后。楼主在公司工作初期是在杭州，大多数时间在杭州，后段时间在上海
4 ） 楼主在公司受委屈了，这一点我们道歉。运营岗位是在杭州，上海是销售团队。但是楼主家在上海，所以当初选择让楼主远程办公尝试一下，后来发现不是很合适，还是期望回到杭州工作。中间和主管沟通上也可能存在一定信息不同步，楼主就觉得是逼他走，就邮件说辞职。

非常欣赏 @livid 发的对话原则的帖子， t/26329

真心希望能理性沟通，就事论事，而不是谩骂。 吃瓜群众围观，并不能让论坛创造价值吧

另外，上面有同学说营销，云片一直都是踏实做产品，没有想过靠这个方式火。
另外，上面有同学说 pr 写的稿，云片一直踏实做产品，目前还没有专职的 PR 。

云片有很多早期用户来自 V2EX ，对 V2EX 有感情，我们创始人都是程序员出身，也对开发者社区有感情。
我们在 V2EX 发的所谓的 PR 帖子就是捐助了 let's encrypt 基金会，也是希望大家更多支持开源。
真心希望中文程序员社区更好！

以上， by 云片团队

@liuxingou
@imswing
@Hashell
刷队形是论坛的传统吗？不好意思...我以为是前同事的朋友故意刷的，评论发表以后好像也没有修改的地方，那我评论中关于 堆砌关键词的部分，不太恰当。和各位刷队形的朋友说下抱歉。

作为一家公司，遇到了离职以后不断在各种论坛上发帖子说我们不好的前同事，我们也很无奈，好像怎么说都是不好的，我是公司的一枚运营，也不是公关，就这位前同事说的几点，我谈一下我的看法，希望能尽量不带情绪，虽然有点难。

我们公司，目前确实是单双休的形式，最开始是老板他们 4 个人一起创业，请了一个阿姨烧饭，所以就一直延续了包饭的传统，他说的杭州包饭，上海没有，确实是存在的，因为上海是我们云片的销售部门，最开始也是 4 个员工， 2015 年，我进公司的时候，全公司才 30 个人不到，所以一些制度确实不够完善，比如这里的包饭没有一致的问题，不过现在我们发展到了 80 多个人以后，这些问题都已经统一了。非杭州部门的同事都有饭补。

这位前同事到云片以后，主要是活动运营，这块工作原先是我们上海的销售同事兼着做的，报一些活动去参加，他来了以后也为我们付出了很多努力，但是也真实存在报活动不申请不审批，支出不申请不审批自己先出钱再报销的行为。这样不太好，但是公司后面也都给报销了。可是我们是希望能先审批再去做，做完一次活动可以有结论产出，可是这位前同事不太愿意，这也是他和老员工的矛盾之一吧。至于和第三方合作也是一样的情况，公司都不知道这件事，后来知道了评估了不太适合，就否决了。

我们公司后来搬了新的办公室以后，因为网络都是重新布局的，确实存在偶尔网不好的情况，后续也解决了，可是这有什么好吐槽的....不太懂。


我们 G20 确实没有放假，因为我们当时有两块业务，一块是云片，一块是电商服务，就是美店和维客。我们的客户，非常多都不是杭州地区的，都在上班，特别是电商，我们在淘宝服务市场有 2-3 万的商家客户，这种情况下，我们不放假并非是多大的罪，首先是要对客户负责的，其次我记得最后一天是放假的，而且老板还发了红包。

老板会送书给我们看，希望我们写一下读后感，也是真的，不过扣钱是假的。没有因为这个事情扣钱过，也很多同事没有写，也不会有什么处罚。书也不用我们出钱。

最后想说，我们是一家创业中的公司，我们确实存在加班的情况，主要是技术会加班，因为要赶项目，我们白天是 10 点左右上班，如果前一日加班完，第二天可以中午再来；

每个来公司的员工，在面试的时候就告知了我们是单双休的情况的，不存在欺骗，我们不是工厂，也不会给员工提供住宿，所以要报销房租有点不合理，但是我们的实习生如果去上海办公，会有住房补贴。另外，我们的薪水，属于同行业中上水平。

我们入职一年以上的员工是可以和公司申请 10 万-20 万的买房无息贷款的，不过说真的，现在全靠公司的贷款买房也不够了，现在房价好贵。我们公司每年都有一次出国旅行的福利，去年是每个人补贴 7000 元。今年人多了，可能少点。但是我朋友和我说，很多公司旅游补贴在 1000-2000. 那我们也算还可以吧？

最后想说，其实这位前同事一直纠结的就是只拿到了报销，没有拿到赔偿的问题，但是自己离职是没有赔偿的，这点应该是常识，所以他一直强调被离职，这里其实有文字游戏的成分，被开除被解雇，肯定劳动法怎么规定怎么来的。

我们也尊重这位前同事，可能是心受委屈了，所以要走了。也希望能好聚好散的。但是他拿到报销以后，就开始在论上不断发这些不负责任的言论，实际上对我们公司的伤害是很大的，而且还弄了关键词堆叠引流什么的，最重要的一点是， yunpian.org/ 这是用我们公司的钱注册的域名，但是他拒绝归还。

我们能怎么办，希望他停止，包括我本人还有其他同事也和他去沟通过，都被拉黑了。发了一封实际也没有什么效果的律师信又被挂上论坛。很多人都觉得，是公司欺负人。

我很客观的说，这件事，确实是我们公司被欺负了。

我们并不是一家黑心的公司，虽然我们确实有做的不足的地方，产品上也有很多需要改进的地方。

我们在努力。


（我们目前的 V2EX 账号没有固定的维护专员，前面的回复是我其他同事回的，这封是我回的，云片在职运营， 2015 年比离职前同事早入职。说的都是事实，尽量客观。）

@undownding 不提不代表就是认可啊， G20 杭州的规定是，企业自己决定是否放假，公司客户在全国，客户没放假，还是要服务好客户。 餐补的问题，之前公司并没有餐补一说，公司从创业初期就找了个阿姨做饭，如果不在公司吃也不会给钱，这个是杭州这边的情况。楼主最开始就是在杭州工作，一直享受了这个福利。 上海公司是以销售为主，是低绩效高提成的薪酬体系，也没有找阿姨做饭。

当然，除了楼主提的外，拿显微镜看云片，公司还有很多问题，同时我们也在不断的进步。

我总觉得，一个说话口吃的人不应该被当作哑巴，一个会犯错的公司也不应该当成犯罪一样被处理。

楼上的一些小号说，云骗，还有无信等各种大帽子，如果情绪和愤怒就可以掩盖事实，真心的让人很受伤

我就是传说中的云片，律师函的大致内容是： 1 ）楼主的帖子里有很多为了表达愤怒但不符合事实的内容，我们做了举证说明，希望楼主对不实的内容做删除。对于帖子内容的回应我们之前发过 blog ： https://blog.yunpian.com/?p=176 2 ） 楼主在工作期间帮助公司注册了 yunpian.org ，并已报销。 但离职后不仅没有归还并且使用该域名发布不实内容诋毁云片 。 希望楼主能归还域名。

公司非常感激每一位同事为公司做的贡献，也非常不希望通过这样的方式对待自己曾经的老同事老战友。作为成长中的会犯错的创业公司，云片会虚心面对各种批评，律师函只是希望稍微能争取一点自己的合法权益。

尊敬的客户，您好！我是云片的客服，如果您对此次的赔偿政策不满，辛苦您尽快跟我们取得联系，我们期望能在合理的范围内，最大程度地补偿您的损失。我们衷心感谢您对云片的支持。

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