amVycnlzZWN1cml0eUAxNjMuY29t,谢谢

建议不要被同事带偏，也许是拿到了合适的赔偿，也许是找到了下家，反正要走是他们自己觉得合适了可以走。
协商阶段正常上下班，正常处理工作任务即可，备份自己的上下班考勤记录、工作记录，可以试试骑驴找马。拿到书面裁员通知再执行下一步操作（别按公司说的去主动离职）。
现在工作真的很难找，除非找到满意的下家，不然一直苟着拿赔偿也挺好。我感觉大公司会比小公司好点，小公司在裁员这件事上会更无赖。

我也是公司意向裁员的对象，隔壁组同事被吓到提前走或者转岗了，部门只剩我一人苟住，也感谢我的上班搭子给我精神支持。现在就是每天上下班打卡，干自己的事情，背差绩效，拿正常工资，到合同期结束还能领赔偿或者仲裁。

无语那么多论说父母花退休金去享受生活的，花自己的退休金有什么问题？
中国父母必须存钱给下一代吗？工作到退休，养大了孩子，经济上准备车房，时间上退休以后还要再带大孩子的孩子？

这种评论，似乎是觉得父母对孩子持续到生命终结的付出是义务和理所当然的，不这样做属于是不对下一代“负责”，
看这种评论多了更不想生孩子了。

买个头盔锁，至少可以防止顺手牵羊的人。

想试用

同花顺、涨乐财付通、华彩人生……

协商一致才是 n ，赔偿不满意，就是违法裁员。每次看到有人瞎说提前一个月通知就是 n ，我都要出来科普一下。
本人就是公司坚持只能给 n ，目前还没谈妥，一直僵持着，每个月正常拿工资，就是绩效被扣点儿。

深圳，一般穿短袖+内裤，冷一点穿长袖+内裤。
抠抠搜搜，以上短袖长袖都是淘汰掉的、不想穿出去的衣服。

@yifangtongxing28 上半年很幸运知道这个东西，今年已经基本实现目标，目前 10%+，很满意了，准备继续坚持策略。

自己也是父母在小学三年级就离异了，如果能回到过去我想告诉我妈一点都不要忍，早几年就该离了，没离的那几年给我带来的显著影响之一是性格内向不爱说话，反而离婚后情况有很大好转，但此后始终是偏内向的性格。
所以经常吵吵闹闹的话，赶紧离吧，别让孩子在这种家庭里面长大，自己先幸福才能让孩子感受到幸福。
身边也有朋友是父母不合但坚持所谓“为了孩子好”一直不离婚，而朋友从小到大并没有感受到家庭温暖，满脑子想着逃离原生家庭。

这个也不分男女，大手大脚的习惯跟性别没关系。
我和周围的情况看，不普遍。我自己在深圳，每个月储蓄率 60%以上，我也追星看演唱会。
心里知道早日赎身才是最优先的事，行动上就会奔着这个目标去。

processon ，模板多，导出找我。

抽一个

@cmdOptionKana 没有懂你的逻辑，所以别人做得好，我也不能说别人做得好，原因是我自己做不到这么好？

@cmdOptionKana 我有夸赞我自己打击阴暗面了吗？就是因为很少人这样做，很少人愿意为了别人把自己置于风险，才值得赞。

居然这么多人站公司，一个人首先是人，还是首先是公司的忠诚牛马啊？我觉得先要做人，先要有人性。

冷知识，微信输入法实现了这个功能

中兴 F50 ，再自己换铜片加强散热。