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情况：09/18 满两年工龄，领导在 8/18 找我谈话，说合同结束，会有 hr 找我谈话。
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目前我的要求是 n+1 ，并且结算剩余假期为现金，工作到月底，工资结算到月底
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HR 坚持只给 N ，工作到月底，工资结到 9/17 ，假期也包含在内（我感觉这个方案我很亏，相当于我假期抵了 9 月工资,差不多 11 天假期没用）。
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而且就卡在我满 2 年让我走，不想多给 0.5n,真恶心。
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目前都是微信和口头沟通，没有正式下达。
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但是 HR 坚持不松口，有什么办法或者话术让她同意吗。
第 1 条附言 2025 年 8 月 25 日
感谢各位的建议，今天和领导沟通完了，给个结论。
- 问题本质就是，公司要求在我满两年的前一天离职，想规避掉多 0.5n 的赔偿。我肯定是不愿意的，本来就是口头提的让我走人。
- 我后续就是坚持要求 HR 出具单方面解除劳动合同书，公司领导后边跟我商量可以多给 0.5 ，并且假期折算。其实这些本来都是正常的赔偿要求，只是需要我们强硬一点，但是前提是符合法律。
- 问题本质就是，公司要求在我满两年的前一天离职，想规避掉多 0.5n 的赔偿。我肯定是不愿意的，本来就是口头提的让我走人。
- 我后续就是坚持要求 HR 出具单方面解除劳动合同书，公司领导后边跟我商量可以多给 0.5 ，并且假期折算。其实这些本来都是正常的赔偿要求，只是需要我们强硬一点，但是前提是符合法律。
 | 1 unclejoker 2025 年 8 月 20 日 HR 也是打工的 |
 | 2 idtk 2025 年 8 月 20 日 既然谈不拢，那就准备好仲裁，注意收集证据 |
 | 3 zwy100e72 2025 年 8 月 20 日 提前一个月通知，我记得是没有 +1 的 这个阶段该有的证据一定要好好保留 |
 | 4 cccssss 2025 年 8 月 20 日 去医院开个怀孕证明 |
 | 5 kuxuan 2025 年 8 月 20 日  5 N 是对的，那个 1 是预通知金，提前 1 个月通知你了，可以不用给 1. |
 | 6 florentino 2025 年 8 月 20 日 1 N+1 的含义和计算 N （经济补偿金）： 劳动者在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。如果工作年限不满一年，但超过六个月，则按一年计算；如果工作年限不满六个月，则按半个月工资计算。 +1 （代通知金）： 如果用人单位在解除劳动合同时，未提前三十日书面通知劳动者，就应该支付一个月工资作为代通知金。 |
| 7 florentino 2025 年 8 月 20 日 @florentino 提前一个月,只有 N |
 | 8 niboy 2025 年 8 月 20 日 如果 HR 说的 N 是 2 的话，我觉得可以接受的，理由如下： 提前一个月通知，就没有+1 了； 你工作到 8 月底，到 9 月 17 日有 13 个工作日，你可以理解为 11 天假期被公司安排休掉或者折算了，还多给了 2 天。 社保公积金 9 月份还要帮你交，你可以多缓冲一下。 达成协议，安心找工作或者休息旅游一阵子 |
| 9 niboy 2025 年 8 月 20 日 接上条，OP 应该拿到的是 1.5 个月工资赔偿 + 工作到月底，工资结到 9/17 ，假期也包含在内 虽然比较恶心，但这个是比较合理的。OP 能把 N 谈到 2 ，就达成协议走人吧，不要耗费时间在劳动仲裁上。 |
 | 10 reoah2 2025 年 8 月 20 日 不要把精力放到这些事情上面，利用这一个月抓紧刷题面试，争取无缝衔接 |
 | 11 HeisenbergW OP @zwy100e72 @kuxuan @florentino @niboy n 算 2 我其实没有太计较，实际工龄按今天算 30 天后离职，我已经超过两年，应该是 2.5 了，不满半年的部分是多按 0.5 算的，这个是法律规定的。我就是想直接走，能给接下来的找工作多预留时间 |
| 12 HeisenbergW OP n 的话，HR 给的是 2 |
| 13 HeisenbergW OP @reoah2 倒不是纠结，只是 hr 的方案跟我的算下来差距大，不太愿意，没有想多纠缠的意思，哈哈 |
 | 14 coderluan 2025 年 8 月 20 日 按照法律是应该给 N ，然后假期折现的，HR 给少了，楼主要多了。 建议沟通还是 9 月 17 离职，但是离职之前休 11 天年假，这么两边都简单。 |
 | 15 FreeGuy 2025 年 8 月 20 日 再谈一轮打开录音收集劳动违法犯罪事实，然后开开心心去仲裁，收拾好心情进入下一家。 |
 | 16 JoeDH 2025 年 8 月 20 日 你现在开始休假就好了 |
 | 17 gw1992225 2025 年 8 月 20 日 你这还好 我现在医疗期内 协商离职只给 n+1 |
 | 18 dko 2025 年 8 月 20 日 N 是对的，年假部分双倍是协商。 你这种情况哪怕去仲裁也是会给 N ，没必要浪费时间。 |
 | 19 softykitty 2025 年 8 月 20 日 1 法盲太多，协商裁员才是 N ，什么叫协商？是双方都同意的情况下。你不同意就不存在代通知金的说法，合同期内强制让你走就是违法裁员。 |
| 20 niboy 2025 年 8 月 20 日 到月底只有 7 个工作日，在 HR 条件的基础上，沟通如果到月底前有面试的话，你可能要请假出去面试不扣钱就行了。平时上班时就上网找工作。 |
| 21 softykitty 2025 年 8 月 20 日 劳动法 40 条，41 条多读一下！ |
 | 22 jonsmith 2025 年 8 月 20 日 via Android 如果想利益最大化，你就拒绝协商赔偿。 等公司强制裁员（书面通知），你能拿 2N ，不过需要去申请仲裁或起诉，要消耗不少时间精力以及律师费。 |
 | 23 chawuchiren 2025 年 8 月 20 日 问下提前 30 天通知，赔偿 n ，劳动者需要工作到什么时候，30 天之后？ |
| 24 HeisenbergW OP 关键之前裁了好几波了，有人坚持就拿了 n+1 ，不坚定的就拿 n |
 | 26 xubeiyou 2025 年 8 月 20 日 @HeisenbergW #24 看人下菜的 但是他这样也符合国家规定 建议自己调休用了 |
 | 27 dreenpone 2025 年 8 月 20 日 n 是正常的，+1 也是非必须的，并且你这貌似提前一个月通知，真走仲裁虽然会偏向劳动者但也会考虑公司，几乎没有胜算。 工作到月底，工资结到 9/17 ，这点劳动局也会考虑的。 看怎么谈了，实在不行就拿钱走人了 |
 | 28 hirasawayui 2025 年 8 月 20 日 不签，继续打卡上班等满 2 年 |
 | 29 SanjinGG 2025 年 8 月 20 日 提前通知是口头通知吗？我没经历过这种，但我感觉口头通知应该不算提前通知吧？ |
 | 30 wenrouxiaozhu 2025 年 8 月 20 日 @HeisenbergW #11 感觉差不多，给 N 合理，提前一个月通知你(8.18).....争议点是 30 天后离职时满 2 年了，N 按 2 还是 2.5 算，这种还真不清楚....剩余假期的话，后面几天就请假别来了，当作休年假，没啥损失....旅旅游、找找工作.... |
 | 31 xulolololololo 2025 年 8 月 20 日 我也想被动失业，每天面对又菜又喜欢 BB 别人做的东西的傻 X 真的心累。 |
 | 32 jjtang11 2025 年 8 月 20 日 超过半年就算 1 年，不存在卡你 2 年的问题，现在走 N 也是=2, 未休调休折算为现金是法律规定的，他必须得同意，你要商量的是工作到什么时候，不给+1 的钱我就要工作到 9 月 17 日，这也是明文规定的 |
 | 33 EasonIndie 2025 年 8 月 20 日 不要签字，不要签字，不要签字！ 重要事情说三遍。他们拖不起你，最后会同意，这期间你可以刷题  |
 | 34 AlexJ8175 2025 年 8 月 20 日 提前 30 天通知就是 N ，HR 给的方案是合法的，如果给 2N 的话 就差不多签了吧，另外 N 是你去年收入/12 ， 不是基本工资。 |
 | 37 digitalWorker 2025 年 8 月 20 日 @AlexJ8175 不是去年/12 ，是过去 12 个月/12 |
 | 39 94 2025 年 8 月 21 日 1. 提前一个月通知是没有 +1 这个代通知金的 - 第四十条； 2. 违法解除劳动合同补偿是 2N ，不是 N - 第八十七条； 3. 六个月以上不满一年的，按一年计算 - 第四十七条； https://www.mohrss.gov.cn/xxgk2020/fdzdgknr/zcfg/fl/202011/t20201102_394622.html ---- @FreeGuy #36 ，有一句经典的：违法不一定犯罪，犯罪一定违法。 |
| 41 FreeGuy 2025 年 8 月 21 日 @dfkjgklfdjg 况且再和你们多说一些：这些法文的定义你们有拍过板？不要画地为牢固定思维了，理解那个意思差不多就行了，在我这里的定义违法就是犯罪之一，你就是有罪。 |
 | 42 Aixtuz 2025 年 8 月 21 日 最初只是表达不严谨，生活中很正常，所以我并没打算指出。 别人真要指出来了，也确实没指错，听了知道了也就过去了。 我会回复是因为，后面的反驳，是坚持“不严谨的表达”为正确，反驳别人严谨的表达（语气难听的事另说）。 在我心中：表达不严谨不算啥事，也没必要指出；但如果是心里真的搞混了对错，那就需要指出一下。 |
| 43 Aixtuz 2025 年 8 月 21 日 定义清楚，有助于区分准确、表达严谨、理解无误... 法律层面的事情，我确实支持更严谨一些。 有些事情确实不必固定思维，想法不同也改变不了别人。 但生活中我肯定不想和提倡 “把广泛共识的内容重新发明一套自己定义” 的人沟通，这太累了。 |
| 46 FreeGuy 2025 年 8 月 21 日 @Aixtuz 既然你说到广泛共识，你再深入好好思考何为共识，所谓的真正共识绝不会一个字一个词能够简单囊括的，真如此之简单世间就不会存在所谓的误解了，聆听他人对最深层次含义的表达而不是抠字眼才是正道，切记，那些就算没读过书的人并不代表无法辨识真伪与善恶。 |
| 47 FreeGuy 2025 年 8 月 21 日 |
| 48 Aixtuz 2025 年 8 月 22 日 达不成简洁完美的共识，至少立意是在追求共识。 总好过因达不到完美，而选择刻意再造更多偏差。 |
| 49 Aixtuz 2025 年 8 月 22 日 正如上文所说，和这样想法的人沟通太累，拜拜。 |
| 50 HeisenbergW OP @xubeiyou @Maxhimax @dreenpone @hirasawayui @SanjinGG @jjtang11 @EasonIndie @AlexJ8175 @dfkjgklfdjg @FreeGuy @Aixtuz 感谢各位的建议，今天和领导沟通完了，给个后续作为收尾。 - 问题本质就是，公司要求在我满两年的前一天离职，想规避掉多 0.5n 的赔偿。我肯定是不愿意的，本来就是口头提的让我走人。 - 我后续就是坚持要求 HR 出具单方面解除劳动合同书，公司领导后边跟我商量可以多给 0.5 ，并且假期折算。 |
| 51 94 2025 年 8 月 25 日 @HeisenbergW #50 ，不要过早的放松警惕，一切以最终协议内容为准，协议内容需要仔细阅读。各种补偿折算方式和补偿金发放时间需要在协议内明确好。 |
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