renyixu

@harlen 我们周六请假是 15000/26 的日薪

@kuawo 这个就看跟公司的私下协商了

@SoulFlame 8%的全额缴纳的

@serviceootdshare #17 这太好举证了 比如公司要求单休 你周六就是不来 你看看扣你工资吗 扣的话不就不打自招了 还有劳动法规定每周工作时长不能超过 44 小时 你列举一下你的考勤时间 超过的自动算加班

@tangdw
@li746224 协商的情况下是 n 人单位在劳动者不存在过错的情况下单方面解除合同是 2n

@Meld 这个不好说 据我身边的人说 现在劳动仲裁 从申请到开庭要半年 另外开庭后判决也要很久 拿到判决书后公司不服可以继续上诉 遥遥无期

@profchaos 1 收集好自己的考勤记录 2 收集好自己的工作日志 证明你在这个时间是工作了 3 看看劳动合同是怎么写的 如果你和我一样基本工资写的 2200 那怎么判都是公司赢 因为哪怕你节假日上班 2200/22*200% 怎么算都是你的工资里面包含了加班费 4 保留好加班证据比如公司制度几点到几点 周六上班等等 或者你上司让你加班的聊天记录 聊天记录不要用图片 用另一个手机拍摄视频

@serviceootdshare 根据你的考勤记录 劳动法第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 如果是周末上班是基本工资 150%倍工资

@thorby 因为我们公司有先驱者 之前有个 18k 的 给强制降薪 后强制辞退补偿一个月工资 最后公司赔偿了十几万