@Navee @nightRainAnnoy 是的，开除的话可能还有惩罚性质的赔偿，合同到期不续签，性质就没那么恶劣了

@houzhiqiang 是的，他们合同也是有问题，我三个月试用期，应该是最少签 3 年合同，实际只签了 1 年

@popvlovs 刚好入职一年，N+1 和 2N 一样的

@MrDream 因为我自认为我确实没有什么问题，所有这些回答肯定就顺利成章的出来的

@SenLief 主业是几十人的实业公司，前年扩展业务新成立了个开发部，成立后一直没效益到现在。

@Aixtuz 感谢兄弟，之前我还寻思能协商就协商，现在铁下心走仲裁了，就不跟他们废话了，那就公事公办，不拉拉扯扯的了

@woodfizky 11 个月半，今年 4.17 才刚好满一年。按理说我劳动合同应该是签三年的，入职时只给签了一年。

@gesse 首先，我不知道我的逻辑和理解能力在您看来到底怎么样，“上厕所被开除”是因为开除的理由中有一条就是长时间离岗（上厕所），且公司唯一有的实锤就是楼道里的监控，这个是对我不利的，另外一条能力不足，我觉得公司现在的材料不足以支撑这个观点。
那支持呢，我又不是 ccp ，支持不支持跟接下来仲裁没有啥关系。出主意那到也是其中一方面，这个就大大方方承认了，顺便再分享下整个仲裁过程给论坛坛友。
公司材料我能想到的都已经说了，不存在没舍得说，现在要是有不利的材料我肯定说出来给大家参考下，开局先把自己不利因素甩出来，那是对自己好，没必要藏着掖着。

@xgfan 我确实有这个想法，等被开除了去医院看看，一着凉，东西吃太快马上就来感觉了。

@Liang 部门没盈利裁员我能理解，我 4.17 号这半个月我来公司坐着也要发工资，我不如 3.31 就主动离职，只要半个月工资的补偿，我觉得已经仁至义尽了

@Leeicon 昨天和律师聊了下，律师意思也大概是这个意思，反正赔偿可以多要些，最后看法院怎么判

@allpass2023 说来惭愧，我合同 4.17 号到期，我的要求是我上班到 3.31 日，然后补我半个月工资，我真是个活菩萨

@chawuchiren 对了，我们卫生间是单是男，双是女，上下楼层的，我们刚好在 6 楼，是女卫，有时候上下楼满了还得再走楼梯多爬三层才有同性别的卫生间，公司调取的是我们楼层的进出时间

@chawuchiren 到也不是纯拉 20 分钟，我肚子有些隐隐作痛时候我就去上厕所，酝酿五分钟，拉屎五分钟，划拉几分钟手机，收尾工作几分钟，感觉 20 分钟过的还是挺快的

@ytll21 这个几个小时也太夸张了，我最多 30 分钟，基本就 20 分钟左右

@ytll21 楼道里有监控，他们调了楼道里的监控