这是一个创建于 569 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
前情提要 https://v2ex.com/t/1025658
昨天公司又跟我聊了一次，主要内容就是现在也不开除我了，我在公司待到 4.17 合同到期。或者一次性补偿一个月的 1/4 工资。
公司已经没有之前强硬的态度，没有之前那种趾高气扬的高高在上的感觉了。
因为他现在不开除我，导致 2n 机会比较渺茫。即使到劳动仲裁就是 n 。
劳动仲裁一般分为一裁两诉（一次仲裁庭，不服结果两次诉讼）
仲裁庭整个周期：
整理资料 3 天，立案 5 天，45 天内开庭。（两个月）
不服仲裁庭判决进入诉讼阶段：
整理资料，开庭，诉讼（半年以上）
如果要终审的话那整个周期就是 一年以上 + 2 个月，而且真到诉讼这一步，我不确定我不用律师能不能应付下来。律师出庭一次 5k 。
整个周期大概一年多，中间如果入职新公司了，也需要三天两头请假。
之前想着不争馒头争口气。必须干公司。
现在说实话有点动摇，要是现在能和公司协商，达到 0.8*n 我觉得好像现在是个及时止损的时间点。
 | 1 jiurenmeng 2024-03-22 10:23:23 +08:00 自己去就行了，劳动仲裁和开庭不需要请律师，自己多做准备即可 |
 | 2 commoccoom 2024-03-22 10:34:33 +08:00 劳动仲裁不用律师，自己也可以，只要证据齐全，就是周期长，之前去杭州仲裁，5 月份提交材料，到 10 月份才开庭。 资料最好不要快递，工作人员没空帮你找快递的，都是放在最后处理的。 |
 | 3 Rache1 2024-03-22 10:37:22 +08:00 > 劳动仲裁一般分为一裁两诉（一次仲裁庭，不服结果两次诉讼） 并不一定，可以根据情况适用 “一裁终局”，具体以当地仲裁委为准。 |
 | 4 whathappen 2024-03-22 10:39:13 +08:00 这种情况告赢应该也只是拿到 N ， 你公司现在是不给 N 的意思吗？ |
 | 5 mky OP @whathappen 不给 n ，但是态度已经松动了。有可谈的空间了 |
| 6 mky OP @commoccoom 是的，周期比较长，而且前后至少去四次 |
| 7 |
 | 8 7911364440 2024-03-22 10:50:39 +08:00  3 不续签劳动合同也要给 N 的 |
 | 9 brader 2024-03-22 10:50:52 +08:00 协商的话，目标是 N ，适当可以少到你能接受的程度。 仲裁的话，你就申请 N 的补偿金，把年假、加班等等都收集证据了，按法定加上这些申请。然后你们公积金和社保有足额缴纳吗？没有得话，还能撸一遍公积金稽核。接着再考虑要不要去社保稽核。 |
 | 10 dko 2024-03-22 10:51:40 +08:00 小知识：合同不续签也是要赔钱的，但是只有 N |
 | 11 himarrin 2024-03-22 11:00:11 +08:00 不给 N 就继续仲裁，没啥可说的，迟到上厕所时间长啥的严格算起来可以扣工时，一码归一码 |
| 12 commoccoom 2024-03-22 11:15:55 +08:00 @mky 我当时去了三次，一次提交资料，一次仲裁开庭，一次去法院申请强制执行，后来公司破产清算了，拖欠的工资拖了 4 年才结清的 |
 | 13 harryge 2024-03-22 11:18:12 +08:00 往 1 * n 去谈试试。谈不到我觉得拿 0.8*n 也可以。给你延长的合同期就摸鱼刷题？ 我估计前面 hr 态度硬是想赖掉赔偿。你态度硬点，他们最后应该会给赔偿。 |
 | 14 ZeekChatCom 2024-03-22 11:18:38 +08:00 你这个情况不需要找律师。自己去就可以了。事实简单、清楚。 |
 | 15 lzlsl 2024-03-22 11:20:16 +08:00 给 0.8N 建议接受，只要公司不耍其他花招，毕竟走法律程序也有时间成本 |
 | 16 echo1937 2024-03-22 11:22:06 +08:00 1 、合同到期不续签是有经济补偿金的 2 、你的案子大概率是终局裁决，单位只有一裁，没有二审的机会，你不满意一裁结果倒是可以要求一审二审 3 、一切你自己拿主意，不要后悔自己的决定就好 |
 | 17 boboaiya3 2024-03-22 11:26:26 +08:00 你们公司真下头，感觉是一群小孩行政一样。 |
 | 18 Aprilming 2024-03-22 11:39:05 +08:00 不续签也是 N 哟。 |
 | 19 Remember 2024-03-22 11:41:09 +08:00 不续签也是 N+1 ，除非提前一个月通知不续签。 |
 | 20 lifekevin 2024-03-22 11:51:46 +08:00 不续没有提前一个月告知，应该是 N+1 |
 | 21 swulling 2024-03-22 12:33:05 +08:00 via iPhone 提前一个月告知了，不续签是 N 。争取一个 N 吧 |
 | 22 106npo 2024-03-22 12:43:37 +08:00 via Android 劳动仲裁对于公司一般都是一裁终局的，公司能上诉，但是这个上诉比起是和你打官司，更像是和仲裁委打官司，他得证明仲裁委违法受贿之类的才行。 |
 | 23 996jiucai 2024-03-22 13:18:32 +08:00 律师一般都是按照 5k+执行标的百分比 收费的。没有听说过按照出庭次数计费的，那一裁两审收 1w5 ？按出庭次数感觉应该不会上心吧，反正出席了就可以了，1w5 是准到账的 |
 | 24 1U2w1Px3OT32KYu1 2024-03-22 13:33:26 +08:00 你就当作是一次尝试，自己慢慢搞，把整个流程走通了，对你今后收益啊 |
 | 25 pengpeng1 2024-03-22 13:56:13 +08:00 N 肯定是要给的。即便不续签，可以吃亏，但是不能老吃亏。 |
 | 26 sayitagain 2024-03-22 13:56:40 +08:00 合同到期 也是 N 啊 |
 | 27 elechi 2024-03-22 14:29:39 +08:00 继续刚，底线是待到月底，再补一个月工资 |
| 28 ZeekChatCom 2024-03-22 14:35:27 +08:00 @swulling 没有书面通知，不认可。 |
 | 29 Aixtuz 2024-03-22 15:28:31 +08:00 1. 不请律师自己仲裁； 2. 仲裁提交后，可以接受调解的； 3. 仲裁提交后，还可以中途签字放弃的； 我觉得无论你要不要花这个代价，先提交了再说。 这就像核武器： 有了它，未必一定要引爆； 但有了它，你的话才有人肯听进去。 |
 | 30 mollyhh 2024-03-22 16:34:20 +08:00 公司只是想合同到期前跟你谈好，省点钱，万一跟你拉扯到合同到期后，再跟你谈赔偿，出的钱又多了。一开始给的赔偿低，公司当然先按低的谈。 这种情况建议跟公司协商，按照法定赔偿，如果不按照法定，那就仲裁。如果公司执意合同到期不续签，那就按照法定赔偿 n ，而不是公司给这个金额。 现在行情不建议真的去仲裁，留下记录其实蛮影响找工作的，又耗时耗力。但是可以拿仲裁当挡箭牌，不行就去仲裁，让公司主动找你调解，目的协商到双方满意的金额，前面都有调解的，不要真的闹到仲裁出庭那步就行了。 我朋友公司直接给他开了辞退书，前面横的很，他直接问了仲裁流程，仲裁电话打到公司，公司态度又软了下来，找他协商，最后正常赔偿，也没立案。 |
 | 31 persistz 2024-03-22 18:01:52 +08:00 1 我给一个建议，从你这几个帖子的情况和个人投入的精力来看，个人感觉你是会被这种事情困住而没办法投入后续生活的人，并不是在帮资本家说话，只是个人觉得你更适合拿赔偿走人。 需要结合自己的性格综合衡量一下，帖子里很多老哥都是那种不会把这种事情放在心上的人，对于他们来讲，仲裁并不会耽误太多时间和精力，需要交材料交材料，需要出庭就出庭，但看起来你好像无法做到在其他的时间里不受这件事情的影响，感觉即便走到了仲裁这一步，你好像也倾向于会在开庭前担忧焦虑很久，投入很多时间成本来准备用不到的东西。 |
 | 32 night98 2024-03-24 00:43:52 +08:00 你不用鸟他，最少最少他得陪 n ，这个是肯定跑不掉的，除非你自己签了离职申请，那就另说了。你还可以从社保，公积金这块入手。公司不安排工作你就问你的直系主管要求安排工作，或者直接发个要求安排工作的函 |
Select Language