@jadelike 谢谢您，听起来可以，请把简历发我邮箱 [email protected]

@fuzzsh 谢谢建议，我来改改

@fish267 好建议，我来改改

@njuhobby 可以考虑的

@LiuJiang 谢谢你的建议！

@cvbnt 招聘估计是大大小小公司都会遇到的问题。马云需要的那一个人全世界几十亿人里面肯定有不止十个。人才需求和供给两端的对接不是那么的水到渠成。

@NewYear 谢谢你的回复，都是好的建议！我在另一个帖子回复你了。

@NewYear 猎头我们已经在联系了，所以就忽略上面的留言了（我以为那是广告）。
什么人都要招是因为我们 headcount 多。你的建议挺好的，分类写招聘需求会更加清晰。我来优化一下。

@xiaoz 刚刚从美国回来，还没啥人脉

@whalegao 需要的

@deltaone 可以考虑的

@luojiyin87 根据工作经验和能力。有潜力的、刚毕业没多久的也会招。实习生也招。有很多经验的也会招。能管人的也会招。不同的人有不同的用处，团队之间能互相取长补短。

@pursuit 谢谢，加了他们的公众号，拭目以待

@v2er119 新人老人都有优势，主要看潜力和能力。谷歌里面厉害的很多都是 35 、40 以上的人，而且越干越牛。

@axuahui 向您学到了很多，谢谢！请问除了 V 站、BOSS 直聘，还能从哪儿招人呢？

请教一下招聘问题怎么解决？初创公司招人难度很高

@wangqs @lakernote
都可以发简历啊，邮箱就在帖子上面！欢迎投递！

现在急缺运维，熟悉阿里云的盆友请踊跃申请！最好能先完成 OA ！

@wangqs 如果有能力强的合适的，也会招。