年底肯定能出现 self evolving agent

赞; 同时提供一个浏览器扩展供参考 https://github.com/fuergaosi233/wereadwise

上海电信, 好像恢复了.

代同事发, 有问题请 DM 官方账号 @fastretailing !

另一个思路是

反思自己如何沦落到与之为伍

react-native 呢？

试试 workflowy 不，鼻祖。

我的邀请链接

https://workflowy.com/invite/21d12cbe.lnx

还有 https://dynalist.io/

以前在墙外，现在貌似回归了。

但是已经在用 [leanote] 了啊。

有 markdown 模式，还能存储到云上、同步、发布为博客。

moeditor 有什么更赞的 feature 嘛？

本来就是你情我愿的事儿

愿者上钩

有钱就直接买机器

没钱就乖乖把头伸过去让人家夹

哪来这么多怨气

谁欠你什么了？

所有待遇不是老板赐予的，而是自己谈判得来的。

人人逐利，自然是压缩成本，能不给你，就留着做利润。

你有多大能量，谈判时就有多大话语权。

没有天上掉下来的馅饼。

公司决定给你福利，唯一原因就是给你福利反而能增加收益。

而且 福利的开支小于收益。

什么人情味不人情味的，都是表象。

举个例子：

Google 的福利好，有食堂，有游戏健身设施，那是因为员工谈判的能力大，企业争抢这种人才；
同时，食堂可以让员工压缩就餐时间，迅速回来上班；
公司提供娱乐设施，那么员工周末也愿意来公司，顺便加个班干干活；
提高执行力，增加业绩，公司开心，股东开心，员工也开心，共赢。

福利、人情味的背后，都是赤裸裸的利益。

也是越来越多的企业看到了这一点，福利可以吸引人才，加强凝聚力，
所以很多企业，特别是互联网企业的福利都令人咋舌。

楼主描述的工作似乎是发货填单子，这些活上手快，可替代性强，没什么技术含量。

所以谈判没什么话语权…

就算 20 块的盒饭也不给你。

不跟你共赢。

螺丝钉嘛，爱干不干。

当然财务人员的情商也确实被狗吃了。

所有待遇不是老板赐予的，而是自己谈判得来的。

人人逐利，自然是压缩成本，能不给你，就留着。你能有多大

事实上你们确实不够级！

「我觉得怎么怎么样」这种话不能说。

严肃讨论的时候，应该是「事实」是怎么怎么样，「因为」什么什么原因，「所以」怎么怎么样。

结论要基于「事实」，而不是「我觉得」。

「我觉得怎么怎么样」这种话没用，老板不需要凭着直觉说出来的东西.

除非大师级的人物，否则凭直觉做出主观判断没有价值，说这样的话，你们确实「不够级」。

你们顶头上司让你们不发表意见，也不妥，似乎没有领会领导的意思。

题主只能从自己身上找提高的地方了。不是说题主不好，只是题主只能指望自己，指望别人没有用。

「赌气似的不发表意见」对公司并不好。题主好好考虑怎么跟上司说话吧。

也别以为自己只是开发人员，就不考虑这些。其实在提拔你当中层之前，你就得有中层的本领。

先有中层的能力，才会被提拔为中层。实际能力在头衔之前。

提「离职」就跟提「分手」一样。

说出「离开」，其实就已经无可挽回了。

就算留下，也回不到之前的状态了。

绳子断了可以再系上，但「疙瘩」会一直在。

[Top Career]( http://www.topcareer.jp/inter/)

更新：

https://upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/thumb/9/9a/Chomsky-hierarchy.svg/800px-Chomsky-hierarchy.svg.png

按照上图乔姆斯基文法分类， Json 本身是上下文无关语法，高于正则表达式的表达能力，所以普通 regex 没有能力严格描述 Json ，甚至连括号匹配都无法完成。

正则表达式的变种， PCRE ，支持更多模式，比如递归，可以描述大括号的匹配。如 @TaoAlpha 的解决方案。

但 Java 的正则没有这么强，我也没有找到 Java 能用的 PCRE 库。所以四楼的正则表达式没法直接用，必须去掉递归，将递归降级成有限层次的递归匹配， Java 才能处理了（一般 json 嵌套也就三四层）。

比如这样：
https://regex101.com/r/aF7aH6/4

抱歉，前面收到的邀请码处理太晚已经过期了，能否再发一份。
[email protected]

liyuankui#gmail.com