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uds9u32br #101 ,抱歉我觉得有点不合适开帖,但我还是愿意分享一些。首先我不会认为我是那么无辜的,他也不是无辜的,只是角度和位置不一样,这也是人性复杂的地方,如果我在他的位置,我也许也会被扭曲。我认为一段关系不可能一直好,但一旦坏了就很难修复了,也没有必要去争谁对谁错,因为只有当事人有体会,因为人是会随这世间和环境变化的。“很难想象一个人愿意花这么大的精力去打压同事”,这个倒不是刻意吧,就和吃饭一样,每天都要吃,但敌意的种子埋下了,就不可能好,当然我也能感知到,即使想修复,但也是不可能的,这就是长时间的拉扯的原因。如果要说明这件事,那就是角度和人的状态不同,我是非常有功利心的(但我不会踩人,我也不怕得罪人),你可以说我没情商,但我觉得你的评价对我来说不重要,所以我不会因为我的处境和环境停止不前,这也是得罪某些人或者不受待见的原因;然后是他可能认为无法掌控我,不好拿捏我,但其他人都很好拿捏,心态发生了不痛快感(这里也是人性复杂的点,我也能感受到)。问题在于我们都没有认清自己的角色,我们只是一个职业人,对企业产生价值是最核心的,你没有价值,你是不会有任何权利的,有也只是空 title ,这也是为什么无法干掉我的原因。“你和他有什么利益冲突吗?”,我们都是拿工资的,能有什么利益的冲突呢?如果真要说有,那肯定是他对权利的向往和扭曲的心态,他忘记了企业是需要员工产生价值的,如果一个人在产生价值,而领导因为个人情绪原因一直打压,并且长期管理没有进展和产生价值,那滚蛋是迟早的事情,包括对我来说也是一样,如果我没有价值,那就滚,就算你有价值,对企业来说,我有钱,什么样的高精尖找不到呢?所以我们都需要明白自己的身份。职场人也没必要有太多焦虑,我们需要企业,因为给我们酬劳,我们认真对待工作,我们所有的执行都是我们的财富,我们应该和企业互赢,哪怕有一天我们离去,也是很自然的事情,好比人与人的关系。人生何处不相逢,珍惜岁月,祝福选择和新旅程!