jasonlz

找猎头 找内推

绩效不是考试，表现好能力强就会高。绩效是管理工具，是向下管理的手段，年终奖分配亦然。

@Persimmon08 我只是从理论说明，用对话数据做 LLM 训练不太可能。至于 OpenAI 使用用户数据来干什么，也许他们有其他的用途，比如做一些模型反馈、模型测试、模型对齐。但就以我经验来看也不太可能，除非 OpenAI 有非常牛逼的清洗数据能力，但这点数据对模型能力到底提高还是倒退都不一定。

大部分人对 LLM 训练真是一无所知。你和 GPT 的对话里，你的输入是 prompt 数据，GPT 生成的数据不会用作自己训练，prompt 数据更不会用来做 LLM 训练。最多用来做对齐工作，但是用户数据清洗困难度远比各种渠道搜集的语料库难得多。个人认为 GPT 不会用对话数据作为训练，对话数据价值低且使用难度高。