提问楼主，这份文档由哪个岗位的人主导编写呢？

社保最低的不能去。如果遇到裁员，即使有赔偿，也可以按最低标准赔。

公司不发？

论排版，在毕业生中已经很优秀了。

一张基本日历表，里面含基本工作日、休息日、国务院假日，一年更新一次，没必要爬，很多 OA 都要求 HR 年末确认次年计划的。

再一张调整表，这个里面是单位自己的休息日工作日排班（比如适用于工厂翻班非双休日这种）。

随缘就行。大厂那么多，也不必吊在一棵树上。

贴的什么图

@ClydeX 同意，云主机现在价格不贵，折腾坏了一键重装那速度快的。

都要看，中文入门，英文加深

不是「对公司不满，但是又不敢说真实」，是人走茶凉没必要让上家知道。

心动了

都是付费企业邮箱了，找客服试试

@gzMan 需要解聘外包的情况身边有，其实正式员工也有，但和有没有活没关系，公司想调整了，总会有一堆理由。

@15qc 做了 1 年外包，第二年转正的，之后也在大小厂周旋。我没有大厂情节，纯粹看岗位吧。
我也认同有些 V 友的回复，小厂可能事事都要亲历亲为，技术面可以很广。大厂的话技术更专。大厂和小厂做事风格真心不一样。

可以曲线。我就是 10 人非 IT 岗非 IT 行业小厂，进大厂先从外包开始干起。

大多数猎头不靠谱，因为猎头和中介一样，一个卖房子，一个卖人，都是销售。
虽然猎头分行业，但绝大多数猎头可能只是和资深人士聊过天，就觉得懂这个行业了。
外行指导内行职业发展。

占位，好奇到底是什么书

建议骑驴找马，不要裸辞，一方面不要逼自己太紧，完不成就是完不成，lz 发帖说明自己已经意识到了，所以要向老板沟通，要让他也意识到，一味的倒逼是不解决问题的，退一万步讲，完不成你能有什么损失呢。